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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Arbeitsklima und die junge Belegschaft
Keine Kantine/ Kiosk o.ä.
Hunde dürfen leider nicht mit ins Büro gebracht werden
Top!
Super flexibel durch Gleitzeit!
MA werden individuell gefördert. Viele junge MA haben hier als Werkstudenten angefangen und haben heute teilweise Abteilungsleiterfunktionen.
Kein amerikanischer Großkonzern- die Zahlen besser. Aber die familiäre Atmosphäre gleicht dies wieder aus- hier ist man nicht nur einer Nummer.
In meinem Team habe ich mich super gut aufgehoben gefühlt- alle waren fair zueinander. Durch das jährliche Teamevent (Abteilungsleitern), das Sommerfest und die Weihnachtsfeier in entspannter Atmosphäre wird der Zusammenhalt gefördert.
Hier wird auf Augenhöhe kommuniziert, Vorschläge wurden ernst genommen.
Leider räumlich etwas begrenzt, was jedoch aufgrund der kollegialen Miteinanders kein großes Problem darstellt
Die Kommunikation ist offen- über Fehler wird gesprochen, keinem wird der Kopf abgerissen und es wird konstruktiv damit umgegangen.
Mein Aufgabenfeld war wirklich vielfältig und ich konnte viel lernen!
das junge Team und den sicheren Arbeitsplatz
die zwei Standorte.
freundlich,kollegial
Ich finde die Firma ist gut angesehen
Ich finde es wird viel getan für uns Mitarbeiter
Ich finde es wird viel für die Weiterbildung von Seiten der Firma angeboten
Ich finde das Gehalt angemessen
Ich finde die Firma ist sehr umweltbewusst und macht mit seinen Projekten viel Gutes.
unterstützend, fördernd, sozial
Ich finde ältere Kollegen werden respektiert, auf ihr Wissen wird zurückgegriffen und es wird eine gute Austrittsregelung ins Rdntenalter gefunden.
fair und anerkennend , fördernd und fordernd
Ich finde ja
Ich finde der Arbeitgeber ist abwechslungsreich durch neue Aufgaben
Benefits wie Bikeleasing, Mitarbeiterrabatte, Hanse fit, Kostenloses Obst und Firmenveranstaltungen wie Team Events oder Sommer/Weihnachtsfeiern.
Wie bereits im Punkt "Interessante Aufgaben" erwähnt, gibt es Kollegen, welche mit Ihrer Arbeit unterfordert sind. Diese sollte mehr gefördert/ gefordert werden.
Über das Gehalt spricht man bekanntlich nicht, man hört trotz alledem immer wieder, dass Kollegen mit erstklassigen Fähigkeiten nicht leistungsgerecht bezahlt werden. Diese Orientieren sich früher oder später meist neu und verlassen das Unternehmen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen der einzelnen Abteilungen ist besonders hervorzuheben. Es wird geholfen unaufgefordert geholfen, wenn jemand Hilfe braucht und auch im Privaten Bereich hilft man sich gegenseitig gerne aus.
Die Teamleiter haben immer ein offenes Ohr und sind ständig dabei, die Arbeitsabläufe zu optimieren, auch wenn dies häufig nicht klappt oder nur kurze Zeit umgesetzt wird.
Dahingegen gibt es leider auch das ein oder andere Schwarze Schaf auf Abteilungsleiter ebene, welches mit erhobener Brust durch das Unternehmen geht und nicht seiner Arbeit nach kommt.
Das EDV System in den Werkstätten ist nicht auf dem neusten Stand, sodass die Kollegen häufig sehr lang warten müssen, um etwas an den Computern umzusetzen.
Diese ist teilweise noch sehr ausbaufähig.
Es gibt Kollegen im Unternehmen, die absolut unterfordert sind. Diese sollte mehr gefördert werden.
Im gleichen Zuge gibt es auch Kollegen, die mit den einfachsten Aufgaben überfordert sind.
Den Zusammenhalt im Team. Die offene Fehlerkultur, es wird nicht nach dem Schuldigen gesucht sondern nach einer Lösung.
Die fehlende Strategie und das damit einhergehend teilweise unkoordinierte Vorgehen der Führungskräfte, da diesen ein klares Ziel fehlt.
Gute Arbeit muss fair entlohnt werden, dies muss angeglichen werden, auch an die Marktüblichen Konditionen.
Mit klaren Zielen und einer strategischen Vision kann dieses Unternehmen sich entwickeln. Diese Vision gibt es vielleicht, jedoch kommt Sie bei den Mitarbeitenden nicht an.
Fehler können offen diskutiert werden.
Durch gute Kernarbeitszeiten kann man Arbeit und Familie gut vereinen.
Wenn man sich weiterbilden möchte kann man dieses tun und dies wird auch gefördert.
Das Gehalt ist im Marktvergleich niedrig. Zu dem gibt es im Kollegium starke Unterschiede im Gehalt bei gleicher Tätigkeit.
Gutes Teamwork, leider gehen viele junge Kollegen:innen, das Unternehmen schafft es nicht diese zuhalten.
Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung stimmen oftmals Themen ab, die Mitarbeitenden die diese Umsetzen sollen werden aber nicht eingebunden.
Desweiteren sollte die Präsenz der Geschäftsführung im Unternehmensalltag erhöht werden, um Gelegenheiten für die Mitarbeitenden zuschaffen, Problem ansprechen zu können.
Teilweise sehr veraltete Räume und IT Ausstattung.
klasse Arbeitsatmosphäre mit immer neuen Aufgaben
2 Standorte führen zum "2 Firmen-Denken"
flache Hierarchie und offene Türen der Abteilungsleitung tragen zu guten Arbeitsklima bei
vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss zu "HanseFit" werden gewährt
Naturgruppe im Kollegium vorhanden; PV Anlagen auf jedem Dach der Firma
alle per Du, Kontakt zu Kollegen am anderen Standort könnte enger sein
Projektgeschäft mit immer neuen Anforderungen
Wertschätzungen wie Mittagessen, Team Events, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern.
Die Möglichkeit sich einzubringen.
Geschäftsführung könnte sich ruhig häufiger in der Produktion sehen lassen und sich einfach mal mit Ihren Mitarbeitern austauschen.
Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden (Gehalts technisch / Fortbildungs technisch)
Von Außen betrachtet ist alles wunderbar, doch die Wahrheit erkennt man schnell, sobald man hier arbeitet.
Im Normal betrieb super, Urlaub ist auch kurzfristig möglich.
Doch sobald die Auftragslage mal höher ist, sind Schichtarbeit, Überstunden und Wochenendarbeit keine Seltenheit. Dabei macht die Schichtarbeit in solchen Situationen nicht einmal Sinn, da nicht mehr geschafft wird.
Es wird immer Pünktlich bezahlt und gibt häufig Sonderzahlungen.
Doch Gehalts technisch muss bei dem ein oder anderen noch deutlich nachgebessert werden.
Die alten Hasen verdienen hier teilweise weniger als neue unerfahrene Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hier echt erstklassig, ein super Team.
Das Team besteht zum großen Teil aus sehr jungen talentierten Mitarbeitern, die Ihr Handwerk verstehen.
Die älteren Kollegen werden gerne mal nach Rat gefragt und werden in den Abteilungen sehr geschätzt
Jeder lässt mit sich reden, Verbesserungsvorschläge werden von jedem gerne angenommen, Vorgesetzte holen sich auch mal einen Rat von Mitarbeitern, welche ihr Handwerk verstehen.
Es gibt aber auch das ein oder andere Schwarze Schafe, der seiner Arbeit nicht im Geringsten nachkommt und nur leere Versprechungen gibt, sich aber zur gleichen Zeit, ungerechtfertigt, jedes Lob aus höherer ebene einsteckt.
Es wird ständig dran gearbeitet und immer wieder nachgebessert.
An der Kommunikation muss sich noch einiges tun, besonders was Arbeitspapiere angeht. Diese sind bei der Montage meistens noch gar nicht vorhanden, sodass die Monteure die Hähne ohne Zeichnungen zusammen bauen müssen. Die erfahrenen Kollegen machen das ohne Probleme, aber für neue ist es sehr schwer damit zurechtzukommen.
Die Kommunikation unter den Abteilungen in der Produktion läuft dem hingegen echt spitze.
TOP, die Arbeit macht Spaß, ist fordernd und man kann sich einbringen.
Familienunternehmen des Jahres
Gleitzeit im Angestellten Bereich, aber auch im Gewerblichen gibt es Möglichkeiten, wenn man miteinander redet
wenn man Bock hat was zu erreichen und auch was dafür tut, wird dies gefördert.
Es gibt sogar eine ehrenamtliche Umweltschutzgruppe
ein guter Zusammenhalt, aber es gibt hier und da auch Ausnahmen
egal ob Jung oder Alt. Wenn man Lust hat was zu zu Arbeiten und auch ein Ziel zu erreichen, dann ist man hier richtig
Wenn man Vernünftig mit den Mitarbeitern umgeht, ist es umgekehrt auch. Es wird keinem der Kopf abgerissen wenn mal was passiert. Es werden Lösungen gesucht.
Es wurde Viel Investiert die letzten Jahre. Es wird nicht nur auf Arbeitszeit geachtet, sondern auch auf die Bedingungen oder Umwelt
derzeit noch oft zwischen Tür und Angel
Die Produktpalette ist zwar immer die gleiche, jedoch ist diese riesig und sie werden Ständig Produkt und auch Abläufe angepasst, sodass es nie langweilig wird
- flache Hierarchie
- Familienfreundlich
- flexible Arbeitszeit (Überstunden können ohne Probleme abgebummelt werden)
- pünktliche Gehaltszahlung
- „zwei-Firmen-Denken” durch zwei Standorte
- Vorgesetztenverhalten nicht immer einwandfrei
- Prozessabläufe nicht immer klar ersichtlich
- Die Zusammenarbeit der beiden Standorte (Kommunikation, Prozessabläufe etc.) muss verbessert werden
Sehr familienfreundlich
Einige Mitarbeiter nehmen sich hinter dem Rücken des AG zu viel raus. Bessere Kommunikation bei Unstimmigkeiten.
Bessere Akzeptanz von Männern, Frauen gegenüber
Ist Tagesform abhängig.
Ist in jeder Abteilung anders
Das Arbeitsfeld ist vielfältig und interessant.
Die Gleitzeit erlaubt eine Flexibilität um private Termine besser in den Alltag zu integrieren.
Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege zu Vorgesetzten und Kollegen in allen Abteilungen.
Durch die Ausrichtung in Projektgeschäfte gibt es hoch und tief Phasen. Das ist passend für Mitarbeiter die gerne arbeiten wenn es etwas zu tun gibt, aber unpassend für Mitarbeiter die ein stetes plätschern bevorzugen.
Die Möglichkeit zu schaffen dass ein warmes Mittagessen bereit gestellt wird.
In der Regel sehr kollegial.
Firma Hartmann hat im Landkreis einen guten Ruf als Arbeitgeber.
Die Öl- und Gasindustrie als Teil der Kunden leider nicht überall.
Gut, durch Gleitzeit für Büroarbeitsplätze.
Weiterbildungen werden gefördert.
Man kann sich je nach persönlichem Interesse intern weiterentwickeln.
Ein durchschnittliches Gehalt im Mittelstand.
Abteilungsintern gut, Abteilungsübergreifend könnte es teilweise noch besser sein.
Die älteren Kollegen stehen den jüngeren immer mit Rat zur Seite.
Ältere Kollegen und ihre Erfahrung werden geschätzt.
Saubere und ordentliche Arbeitsplätze.
Ausreichend Pausenräume.
Pausenzeiten können immer wahrgenommen werden.
Kurze Wege.
Sehr interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld im Projektgeschäft.
So verdient kununu Geld.