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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang und das Arbeitsklima sind wirklich überragend. Ich habe hier noch nie jemanden gehört, der einem Kollegen gegenüber die Stimme erhoben hat. Die vielen Firmen-Events sind da vermutlich auch sehr förderlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich die zahlreichen Events, die zu einem familiären Umfeld beitragen und den Zusammenhalt stärken. Die offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter gut informiert sind. Besonders schätze ich die Möglichkeit, regelmäßig mit den Geschäftsführern in Gesprächen über Regeltermine zu sprechen. Die Flexibilität, die durch die Möglichkeit zum Homeoffice gegeben ist, und die insgesamt flexible Arbeitsweise tragen ebenfalls zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Diese Aspekte tragen maßgeblich zu einem angenehmen und unterstützenden Arbeitsklima bei.
Was fand ich alles gut an Hartmann, so irgendwie fast alles.
Die vielen Positiven Sachen an der Firma merkt man meist erst wenn man nicht mehr da ist.
Ich kann nur sagen Hartmann ist ein sehr toleranter Arbeitgeber, selbst wenn Fehler passieren wird man hier nicht Doof angemacht.
Wenn mich heute jemand fragen würde, wäre ich jeder Zeit wieder bereit dort anzufangen, auch wenn man nun vieles anders machen würde.
Benefits wie Bikeleasing, Mitarbeiterrabatte, Hanse fit, Kostenloses Obst und Firmenveranstaltungen wie Team Events oder Sommer/Weihnachtsfeiern.
das junge Team und den sicheren Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt müsste noch weiter an die Konkurrenz angepasst werden.
Keine Kantine/ Kiosk o.ä.
Hunde dürfen leider nicht mit ins Büro gebracht werden
Die fehlende Strategie und das damit einhergehend teilweise unkoordinierte Vorgehen der Führungskräfte, da diesen ein klares Ziel fehlt.
Gute Arbeit muss fair entlohnt werden, dies muss angeglichen werden, auch an die Marktüblichen Konditionen.
die zwei Standorte.
2 Standorte führen zum "2 Firmen-Denken"
Verbesserungsvorschläge
Man könnte noch etwas flexibler werden was das Homeoffice angeht, ansonsten alles super.
Die Entwicklung des Unternehmens, insbesondere im Jahr 2024, ist sehr positiv zu bewerten. Der eingeschlagene Weg scheint der richtige zu sein, und die Verbesserungen werden zunehmend spürbarer. Ein Verbesserungsvorschlag wäre, weiterhin auf diesem erfolgreichen Kurs zu bleiben und gezielt Feedback von Mitarbeitern einzuholen, um die kontinuierliche Verbesserung weiter zu fördern. Auch wenn ich aufgrund einer externen Karrierechance nicht mehr im Unternehmen bin, bin ich gespannt darauf, die zukünftige Entwicklung des Unternehmens weiterhin zu verfolgen.
Mit klaren Zielen und einer strategischen Vision kann dieses Unternehmen sich entwickeln. Diese Vision gibt es vielleicht, jedoch kommt Sie bei den Mitarbeitenden nicht an.
Geschäftsführung könnte sich ruhig häufiger in der Produktion sehen lassen und sich einfach mal mit Ihren Mitarbeitern austauschen.
Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden (Gehalts technisch / Fortbildungs technisch)
- Die Zusammenarbeit der beiden Standorte (Kommunikation, Prozessabläufe etc.) muss verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von HARTMANN VALVES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere und langjährige Kollegen werden im Unternehmen aufgrund ihres Alters nicht benachteiligt. Stattdessen wird ihre Lebens- und Berufserfahrung hoch geschätzt und aktiv genutzt.
Ich finde ältere Kollegen werden respektiert, auf ihr Wissen wird zurückgegriffen und es wird eine gute Austrittsregelung ins Rdntenalter gefunden.
Das Alter spielt bei Hartmann keine große rolle, jeder hilft jeden, keiner wird hier verheizt oder im stich gelassen.
Das Team besteht zum großen Teil aus sehr jungen talentierten Mitarbeitern, die Ihr Handwerk verstehen.
Die älteren Kollegen werden gerne mal nach Rat gefragt und werden in den Abteilungen sehr geschätzt
egal ob Jung oder Alt. Wenn man Lust hat was zu zu Arbeiten und auch ein Ziel zu erreichen, dann ist man hier richtig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTMANN VALVES ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Beim Gehalt geht immer mehr, aber wie ich gehört habe wurde hier auch einiges getan so das man sagen kann das dass Gehalt echt OK ist.
Über das Gehalt spricht man bekanntlich nicht, man hört trotz alledem immer wieder, dass Kollegen mit erstklassigen Fähigkeiten nicht leistungsgerecht bezahlt werden. Diese Orientieren sich früher oder später meist neu und verlassen das Unternehmen.
Das Gehalt ist im Marktvergleich niedrig. Zu dem gibt es im Kollegium starke Unterschiede im Gehalt bei gleicher Tätigkeit.
Es wird immer Pünktlich bezahlt und gibt häufig Sonderzahlungen.
Doch Gehalts technisch muss bei dem ein oder anderen noch deutlich nachgebessert werden.
Die alten Hasen verdienen hier teilweise weniger als neue unerfahrene Mitarbeiter.
Ein durchschnittliches Gehalt im Mittelstand.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird sehr viel hinsichtlich Weiterbildung der Mitarbeiter angeboten und möglich gemacht.
Während meiner Zeit im Unternehmen wurde ich gezielt nach meinen Fähigkeiten und Stärken weiterentwickelt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren optimal auf meine individuellen Stärken abgestimmt und haben maßgeblich zu meiner beruflichen Entwicklung beigetragen. Diese maßgeschneiderte Förderung hat meine Leistung und meine Karriere vorangebracht.
Jeder der sich irgendwo Weiterbilden möchte hat hier sehr gute Karten, egal ob es Führerscheine, Meister oder sonstige Weiterbildung sind, diese werden in der Regel fast alle vom Arbeitgeber vollständig bezahlt und Unterstützt.
MA werden individuell gefördert. Viele junge MA haben hier als Werkstudenten angefangen und haben heute teilweise Abteilungsleiterfunktionen.
Wie bereits im Punkt "Interessante Aufgaben" erwähnt, gibt es Kollegen, welche mit Ihrer Arbeit unterfordert sind. Diese sollte mehr gefördert/ gefordert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HARTMANN VALVES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HARTMANN VALVES besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HARTMANN VALVES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HARTMANN VALVES als eher modern.
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Unternehmenskultur
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HARTMANN VALVES
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HARTMANN VALVES
Branchendurchschnitt: Industrie