Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HARTMANN VALVES die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Informationen über die Geschäftsführung, Abteilungsleitende und Intranet.
Sehr guter Zusammenhalt vor allen in den einzelnen Abteilungen, aber auch überwiegend über Abteilungsgrenzen hinaus.
Durch Gleitzeit und Home-Office Möglichkeit ist das Verhältnis gut.
Überwiegend sind die vorgesetzten sehr modern, konstruktiv und unterstützend.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, es ist ein innovatives Arbeitsumfeld mit stetigen Veränderungen.
Insgesamt ein harmonisches, familiäres Arbeitsumfeld, teilweise könnte Kritik konstruktiver vermittelt werden (Cross-funktional)