Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzungen wie Mittagessen, Team Events, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern.
Die Möglichkeit sich einzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung könnte sich ruhig häufiger in der Produktion sehen lassen und sich einfach mal mit Ihren Mitarbeitern austauschen.
Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden (Gehalts technisch / Fortbildungs technisch)
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Von Außen betrachtet ist alles wunderbar, doch die Wahrheit erkennt man schnell, sobald man hier arbeitet.
Work-Life-Balance
Im Normal betrieb super, Urlaub ist auch kurzfristig möglich.
Doch sobald die Auftragslage mal höher ist, sind Schichtarbeit, Überstunden und Wochenendarbeit keine Seltenheit. Dabei macht die Schichtarbeit in solchen Situationen nicht einmal Sinn, da nicht mehr geschafft wird.
Gehalt/Benefits
Es wird immer Pünktlich bezahlt und gibt häufig Sonderzahlungen.
Doch Gehalts technisch muss bei dem ein oder anderen noch deutlich nachgebessert werden.
Die alten Hasen verdienen hier teilweise weniger als neue unerfahrene Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hier echt erstklassig, ein super Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht zum großen Teil aus sehr jungen talentierten Mitarbeitern, die Ihr Handwerk verstehen.
Die älteren Kollegen werden gerne mal nach Rat gefragt und werden in den Abteilungen sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Jeder lässt mit sich reden, Verbesserungsvorschläge werden von jedem gerne angenommen, Vorgesetzte holen sich auch mal einen Rat von Mitarbeitern, welche ihr Handwerk verstehen.
Es gibt aber auch das ein oder andere Schwarze Schafe, der seiner Arbeit nicht im Geringsten nachkommt und nur leere Versprechungen gibt, sich aber zur gleichen Zeit, ungerechtfertigt, jedes Lob aus höherer ebene einsteckt.
Arbeitsbedingungen
Es wird ständig dran gearbeitet und immer wieder nachgebessert.
Kommunikation
An der Kommunikation muss sich noch einiges tun, besonders was Arbeitspapiere angeht. Diese sind bei der Montage meistens noch gar nicht vorhanden, sodass die Monteure die Hähne ohne Zeichnungen zusammen bauen müssen. Die erfahrenen Kollegen machen das ohne Probleme, aber für neue ist es sehr schwer damit zurechtzukommen.
Die Kommunikation unter den Abteilungen in der Produktion läuft dem hingegen echt spitze.