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harzer 
schmalspurbahnen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei harzer schmalspurbahnen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
harzer schmalspurbahnen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
harzer schmalspurbahnen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so mal so. Kommt auf die Kollegen an mit denen man arbeitet.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Man rennt den meisten Dingen nur hinterher, es kommt nur was wenn die Firma was will.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gemischt. Gerade bei den jüngeren gibt es einige abgehobene Grazien, die denken sie sind es. Mit den älteren Kollegen klappt die Zusammenarbeit problemlos. Intrigen, Lästereien stehen hier auf dem Tagesprogramm.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Egal ob Teil/- oder Vollzeitkraft. Deutlich mehr Stunden, als eigentlich wöchentlich vereinbart sind die Regel. Privatleben geht unter. Wenn man dann etwas möchte, wird es fast immer abgelehnt. Man wohnt fast auf Arbeit. Auf einhalten der Gesetze wird zwar geachtet, jedoch möchte sicherlich niemand aus den Büros 6 Tage die Woche und nah an den 50 std arbeiten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchwachsen. Es werden Probleme zwar aufgenommen und für berechtigt empfunden, jedoch ändert sich nichts.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe, noch nie so einen schlechten Arbeitgeber erlebt, für Mitarbeiter überhaupt nichts übrig. Ob Umkleiden oder Duschen.
Alles wird breit getratscht, egal was es ist. Selbst intime Sachen. Wenn man von Kollegen beim Duschen beobachtet wird und dann von allen als Hengst bezeichnet wird, ist das unterstes Niveau! Arbeitsanzug sollte möglichst selbst gewaschen werden, da er wohl 4 Wochen unterwegs ist.

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