102 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben GmbH Bewertungen
Harzklinikum
Dorothea
Christiane
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Quedlinburg und weitere
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102 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit vielen Benefits.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Harzklinikum in Quedlinburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Kommunikation mit der Geschäftsführung dauert oft sehr lang bis man eine Antwort bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Digitalisierung für mehr Home-Office Möglichkeiten in der Verwaltung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht Spaß. Manche Strukturen sind aber unnötig oder Zeitfresser.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit hat man viele Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt habe ich noch keine erhalten.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Ich finde wir sind ein gutes Team. Es sind alle sehr nett.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nette und hilfsbereite Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Die Technik funktioniert müsste aber mal gewartet werden.
Kommunikation
Meist ist di Kommunikation gut. Bei manchen wartet man ewig auf Antwort.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Harzklinikum in Quedlinburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
.
Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
.
Umgang mit älteren Kollegen
.
Vorgesetztenverhalten
Könnte deutlich besser sein
Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
Zu spät
Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich kann niemandem empfehlen, hier anzufangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ist es positiv, dass man an Tarife gebunden ist. Dadurch sind die finanziellen Rahmenbedingungen in Ordnung. Auch die Urlaubszeit und Arbeitszeiten sind prinzipiell akzeptabel. Dadurch, dass Arbeitszeiten erfasst werden müssen, kann man zumindest nachweisen, wenn man länger gearbeitet hat.
Wenn das Ganze auch zuverlässig funktionieren würde und man als Mitarbeiter nicht ständig selbst alles kontrollieren, Fehler melden und hinterherlaufen müsste, damit diese behoben werden und zukünftig nicht erneut auftreten, wären diese Punkte tatsächlich gut.
Auch der Versuch, auf die finanziellen Herausforderungen aufmerksam zu machen und öffentlich zu zeigen, wie es um das Klinikum steht, ist grundsätzlich nachvollziehbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein schlechter Arbeitgeber zeigt sich für mich vor allem daran, dass vieles anders dargestellt wird, als es in der Realität ist. Viele Benefits, die in Bewerbungen angepriesen werden, sind am Ende mit zusätzlichen Kosten verbunden.
Ein Beispiel sind die Parkplätze: Es werden weiterhin Parkmöglichkeiten angeboten und bezahlt, obwohl bekannt ist, dass die Kapazitäten dafür nicht ausreichen. Statt ehrlich zu kommunizieren, dass nicht genug Plätze vorhanden sind, wird das Problem bestehen gelassen und die monatlichen Einnahmen der Mitarbeiter scheinen wichtiger zu sein.
Auch beim Thema Gesundheit wird wenig getan. Mitarbeiter sitzen teilweise an veralteten Tischen, alten Stühlen und arbeiten mit Technik, die nicht mehr zeitgemäß ist. Ergonomische Arbeitsbedingungen oder eine moderne Ausstattung scheinen keine Priorität zu haben.
Die Kommunikation und viele Strukturen wirken veraltet. Probleme werden angesprochen, aber häufig nicht nachhaltig gelöst. Dazu kommen fehlende Wertschätzung, ein schlechter Umgang mit Mitarbeitern und das Gefühl, dass Kritik nicht ernst genommen wird.
Besonders fragwürdig ist, dass man sich als großes und langjähriges Unternehmen präsentiert, während Mitarbeiter sich mit der Zeit immer weniger wertgeschätzt fühlen. Egal ob langjährige Mitarbeiter oder neue Kollegen: Man bekommt wenig zurück von dem, was man selbst einbringt.
Gerade in einer Zeit mit Fachkräftemangel sollte man sich fragen, warum so viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder gehen oder auch langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Statt die Ursachen zu suchen und wirklich etwas zu verändern, wird häufig versucht, die Lücken einfach neu zu besetzen.
Dass sich diese Erfahrungen herumsprechen, ist daher nicht überraschend. Das größte Problem ist nicht ein einzelner Punkt, sondern die fehlende Bereitschaft, Probleme ehrlich anzuerkennen und wirklich etwas zu verändern.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einige Punkte, die sich ändern müssten. Es wäre schon ein Anfang, wenn man als Mitarbeiter das Gefühl hätte, dass die Geschäftsführung wirklich weiß, was im Klinikum und in den einzelnen Abteilungen passiert. Dass Probleme ernst genommen werden und nicht einfach ignoriert oder laufen gelassen werden.
Es geht nicht um kleine Lappalien, sondern teilweise um gravierende Probleme, die bekannt sein sollten und trotzdem nicht ausreichend angegangen werden. Vielleicht sollte man sich auch einmal fragen, welche Mitarbeiter dem Klinikum tatsächlich schaden, und zwar nicht nur finanziell, sondern auch durch ihr Verhalten und ihren Umgang mit anderen. Stattdessen werden teilweise eher die Mitarbeiter verloren, die etwas bewegen und verbessern wollen.
Auch im Bewerbungsprozess sollte man nur das versprechen, was man später tatsächlich einhalten kann. Vielleicht wäre es an der Zeit, die Realität anzuerkennen und sich ehrlich damit auseinanderzusetzen, warum die Stimmung im Klinikum und in vielen Abteilungen so negativ ist und warum so viele Mitarbeiter unzufrieden sind.
Es reicht nicht, erst dann Gespräche einzuberufen, wenn Probleme bereits eskalieren, um sich anschließend wieder hinzustellen und zu betonen, wie wichtig die Mitarbeiter angeblich sind. Eine Intranetmeldung oder eine Rede allein zeigt keine Wertschätzung. Es braucht echte Veränderungen im Umgang miteinander.
Und dafür geht es nicht einmal hauptsächlich um Kosten, sondern um grundlegende Dinge: zuhören, handeln und Verantwortung übernehmen. Leider bleibt man lieber in der eigenen Bubble, statt sich den tatsächlichen Problemen zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen arbeiten nicht miteinander. Ich habe erlebt, dass Probleme nicht ausreichend wahrgenommen oder ernst genommen wurden. Aus meiner Sicht fehlt häufig der Einblick darüber, was in den einzelnen Bereichen tatsächlich passiert.
Gerade bei wiederkehrenden belastenden Situationen hatte ich den Eindruck, dass diese nicht ausreichend aufgearbeitet wurden. Als betroffene Person hatte ich häufig das Gefühl, damit allein gelassen zu werden, sobald man versucht, etwas anzusprechen oder Veränderungen zu erreichen. Diese Erfahrungen waren für mich persönlich sehr belastend.
Image
Man verkauft sich selbst als den größten Arbeitgeber im Harz. Ob das wirklich etwas Positives über das Unternehmen aussagt, ist fraglich. Denn es spricht sich herum, dass es im Klinikum ein ständiges Kommen und Gehen gibt und wie schlecht der Umgang mit Mitarbeitern wahrgenommen wird.
Damit schadet man sich nicht nur beim Thema Patienten und Außenwirkung, sondern auch als Arbeitgeber selbst. Das Problem liegt nicht am System oder an irgendwelchen Vorgaben, sondern daran, wie mit Menschen umgegangen wird. Probleme werden ignoriert oder nicht ernst genommen.
Vielleicht ist man sich der Situation sogar bewusst, aber am Ende scheint es egal zu sein, was die Mitarbeiter wirklich denken und wie die Realität im Unternehmen tatsächlich aussieht.
Work-Life-Balance
Als Krankenhaus ist es erstaunlich, wie wenig auf die körperliche und mentale Gesundheit der eigenen Mitarbeiter geachtet wird. Da bringen all die angepriesenen Vorteile, die in der Realität nicht existieren, rein gar nichts
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere kann man hier leider nicht wirklich machen. Man kann so lange bleiben, wie man es aushält, bis man selbst nicht mehr kann.
Weiterbildungen werden zwar in Stellenausschreibungen und im Bewerbungsprozess immer wieder angepriesen, die Realität sieht jedoch anders aus. Es ist traurig, wenn Mitarbeiter sich selbst einsetzen, um sich weiterzubilden, mehr umsetzen zu können und sich an eine modernere Arbeitswelt anzupassen, aber dabei nicht unterstützt werden.
Weiterbildungen werden nicht gefördert, sondern eher abgelehnt. Die Begründung, warum etwas nicht umgesetzt werden kann, sind am Ende meistens nur die Kosten. Schade ist dabei vor allem, dass mit Möglichkeiten geworben wird, die im Arbeitsalltag dann kaum oder gar nicht vorhanden sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung. Traurig ist dabei jedoch, dass man als Mitarbeiter jeden Monat gefühlt selbst darauf achten muss, dass das Gehalt überhaupt korrekt ausgezahlt wird.
Sobald man nicht dem klassischen Gehaltssystem entspricht, sondern andere Arbeitsverhältnisse oder Vertragsbedingungen hat, scheint es große Probleme zu geben. Mitarbeiter aus der Personalabteilung wissen teilweise nicht, wie Urlaub berechnet wird, wie sich das Gehalt zusammensetzt oder welche Vertragsbedingungen überhaupt gelten. Man läuft monatelang hinterher, jedes Jahr aufs Neue, nur um Fehler zu klären.
Wenn man selbst nicht regelmäßig kontrolliert und nachrechnet, kann es passieren, dass das Gehalt nicht korrekt ausgezahlt wird. Rechnungen stimmen teilweise nicht und als Mitarbeiter ist man gezwungen, selbst dafür verantwortlich zu sein, alles zu überprüfen. Dann bringt auch ein gutes Gehalt wenig.
Auch die Benefits sind eher ernüchternd. Man bezahlt für einen eigenen Parkplatz, der überfüllt ist und nicht einmal für alle Mitarbeiter ausreicht. Alternativen werden nicht angeboten und sobald man eine andere Möglichkeit nutzt, wird dies eher bestraft als unterstützt.
Ein Mitarbeiterrabat
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit wurde in meinem Bereich leider nicht akzeptiert, obwohl der andere dafür spezialisiert war. Alles musste man alleine machen, wodurch unnötig Zeit und Arbeitskraft verschwendet wurden. Zusammenhalt wurde bestraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Dass man als Arbeitskollege beziehungsweise Mitarbeiter allgemein, gerade wenn man schon länger im Betrieb arbeitet, nicht wertgeschätzt wird, sollte mittlerweile nicht mehr überraschend sein. Wie wenig Wertschätzung tatsächlich vorhanden ist, ist trotzdem sehr bezeichnend.
Dass Führungskräfte teilweise mehr Anerkennung bekommen, obwohl sie weniger Berufsjahre im Unternehmen hinter sich haben als die eigenen Mitarbeiter, die alles für das Unternehmen geben, sagt sehr viel aus.
Vorgesetztenverhalten
Skandalös. Ich kann leider kein positives Wort formulieren. Wenn ich all das ansprechen würde, was falsch läuft und was ich als Person selbst oder als Außenstehende erleben musste, könnte ich damit einen ganzen Roman füllen.
Was ich alles erlebt und empfunden habe, kann ich hier leider nicht im Detail nennen. Aus meiner Sicht gab es jedoch wiederholt Situationen, in denen der Umgang mit Mitarbeitern für mich nicht nachvollziehbar war. All das wird mit vollem Bewusstsein der Geschäftsführung akzeptiert und toleriert und dabei ist das noch nicht einmal alles. Es wird nichts unternommen oder dafür gesorgt, dass es besser wird.
Die Geschäftsführung lässt es laufen und bestärkt die Führungskraft dadurch nur, damit sie nie das Gefühl haben muss, so viele Grenzen überschritten zu haben. Sie können froh sein, dass sich Mitarbeiter nicht trauen, damit an die Öffentlichkeit zu gehen und dass vieles seitens der Führungskraft immer nur ohne eine dritte Person passiert ist. Sonst wäre man selbst schon dagegen vorgegangen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind leider extrem veraltet. Selbst die Neuerungen, die angekündigt oder gefeiert werden, liegen noch weit hinter den Möglichkeiten, die man von einem modernen und vor allem so großen Betrieb erwarten würde.
Hier wird vieles nicht modernisiert, sondern am Alten festgehalten. Wenn neue Systeme oder Änderungen eingeführt werden, funktionieren diese häufig erst nach langer Zeit oder erst dann, wenn der Unmut und die Probleme so groß werden, dass gehandelt werden muss.
Wer im Büro arbeitet, sitzt vor veralteter Technik und alten Betriebssystemen. Auf Dauer sind solche Arbeitsbedingungen körperlich und mental nicht tragbar.
Es ist besonders erschreckend, dass ein Krankenhaus, das eigentlich für Gesundheit stehen sollte, seinen eigenen Mitarbeitern keine angemessenen Arbeitsbedingungen bietet. Sei es durch höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle oder andere gesundheitliche Maßnahmen: Vieles wird abgelehnt oder nicht ermöglicht.
Wenn man dann jedoch in Büros von Führungskräften oder der Geschäftsführung sieht, dass solche Möglichkeiten durchaus vorhanden sind, ist es sehr traurig in welchen Klassen dies unterteilt wird.
Kommunikation
Kein Austausch untereinander, keine Kenntnisse darüber, wer zuständig ist. Man ist als Arbeitnehmer auf sich allein gestellt und hat keine Chance, über Führungspositionen zu sprechen oder Schwierigkeiten anzusprechen, um Lösungen zu finden
Gleichberechtigung
Zum Thema Gleichberechtigung kann ich leider ebenfalls nichts Positives sagen. Ich habe meine Führungskraft als offen sexistisch wahrgenommen, und das nicht nur gegenüber den eigenen Mitarbeitern, sondern auch in Situationen mit anderen Führungskräften. Trotzdem hatte ich den Eindruck, dass dieses Verhalten nicht ausreichend hinterfragt oder angesprochen wurde. Teilweise wurde es mit Aussagen wie „die Person ist einfach so“ oder „typisch“ abgetan.
Ich habe Äußerungen erlebt, die ich als abwertend empfunden habe, beispielsweise Aussagen wie „billig“ oder dass man „nur eine Frau“ sei beziehungsweise nicht klug genug wäre. Auch der Umgang mit Mitarbeiterinnen, das Kleinhalten von Personen und das Weitertragen von Gerüchten habe ich als sehr fragwürdig wahrgenommen.
Dass solche Situationen aus meiner Sicht gerade auf Führungsebene nicht ausreichend aufgearbeitet wurden, ist für mich unverständlich. Auch bei Aussagen gegenüber externen Mitarbeitern oder Kooperationspartnern hatte ich nicht das Gefühl, dass klare Grenzen gesetzt wurden.
Interessante Aufgaben
Es gibt Potenzial, aber man schränkt die Mitarbeiter leider sehr ein. Neue Ideen werden verworfen, man bleibt bei den nicht funktionierenden Möglichkeiten und diese werden immer weniger, obwohl man auch ohne Kosten so viel mehr daraus machen könnte, um die Ziele der Geschäftsführung zu unterstützen. Aber wenn man unbedingt am Alten festhalten will, wozu dann noch denken?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bester Arbeitgeber im LK Harz :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben in Quedlinburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
schnellere Digitalisierung umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima und viel Unterstützung
Image
mit der beste Arbeitgeber im LK Harz
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Wünsche bei der Dienstplanung werden berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
gute interne Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
guter Verdienst und sicherere Arbeitsplatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr Umweltbewusster Arbeitgeber
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist fantastisch
Umgang mit älteren Kollegen
Wird berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Gesunde Führung meines Chefs
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung
Kommunikation
Immer aktuelle News werden zur Verfügung gestellt
Gleichberechtigung
Tarifvertragliche Gleichbehandlung garantiert
Interessante Aufgaben
Wir sind für unsere Patienten da und daher sehr interessante Aufgaben
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Hier bleibe ich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Harzklinikum Quedlinburg in Quedlinburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundliches Recrutingteam und sehr freundlicher Start.
Verbesserungsvorschläge
Insta-Auftritt
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm.
Image
Da geht noch was.
Work-Life-Balance
Gute Vereinbarkeit von Job und Freizeit.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Coole Truppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr angenehm
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehm.
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Klar, transparent.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben machen mir Spaß.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Moderner Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Harzklinikum in Quedlinburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Ideen. Investitionsfreudig mit der richtigen Argumentation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung könnte mal verjüngt werden.
Arbeitsatmosphäre
Gutes und freundschaftliches Klima in der Verwaltung.
Image
Ausbaufähig. Aber daran wird gearbeitet.
Work-Life-Balance
Manchmal schwierig aufgrund des Arbeitsumfangs. Es wird allerdings wert darauf gelegt, dass keine Überstunden aufgebaut werden.
Gehalt/Benefits
Verdienst ist sehr gut. Mehr als branchenüblich.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen wird zusammengehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
In der Verwaltung herrscht natürlich größtenteils eine Sie-Kultur. Allerdings lassen sich Probleme unhierarchisch ansprechen und oftmals lösen. Wenn auch mal mit Hindernissen.
Kommunikation
Kurze Dienstwege, manchmal lange Entscheidungswege. Es brauch Kreativität und Mut in der Umsetzung.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der Andere.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Nur nicht krank werden....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben in Quedlinburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immerhin zahlen sie regelmässig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Seilschaften, Zuschustereien, Maulkorberlasse
Verbesserungsvorschläge
Lohnt nicht mehr, Stimmung und Klima sind ruiniert
Arbeitsatmosphäre
Die Ehemaligen haben alles unter ihrer Kontrolle
Image
Die Bevölkerung weiss, was sie an uns hat aber wo sollen sie hin?
Work-Life-Balance
Work gibts viel, life ist nicht arbeitsrelevant
Karriere/Weiterbildung
Die sind was für Ärzte, die anderen....?
Gehalt/Benefits
Nicht gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird als neumodisches Zeig gesehen. Argument: wir haben das immer so gemacht!
Kollegenzusammenhalt
Einige halten zusammen, das war's, klüngelbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Frisch von der uni: wir können alles. Die mit Arbeitserfahrung sind nichts wert
Vorgesetztenverhalten
Machen die Unerfahrensten zur Leitung
Arbeitsbedingungen
Bauen sich mehr und mehr ab
Kommunikation
Arbeitsrelevante Sachverhalte erfährt man eher durch Zufall
Gleichberechtigung
Die Höheren sind berechtigt, die anderen...?
Interessante Aufgaben
Da gäbe es viele aber keine Strukturen zur guten Behandlung
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Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Harzklinikum in Wernigerode gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Fortbildung der Mitarbeiter fördern (gut ausgebildete Mitarbeiter als Gewinn für das Unternehmen)
- Kooperation zur Kinderbetreuung auch außerhalb der gewöhnlichen Öffnungszeiten von Kindergärten (erhöht die Attraktivität für junge Menschen, macht die Dienstplanunung einfacher und flexibler, auch alleinerziehende Mitarbeiter sind dann flexibler einsetzbar)
- Erhöhung der Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter (nicht immer nur mehr fordern, sondern auch, das, was vom Personal trotz Mangel geleistet wird wertschätzen)
- bessere Einbeziehung der Mitarbeiter in geplante Umstrukturierung mit frühzeitiger Information
- Verbesserung des ökologischen Fusabdrucks
-Verbesserung der Mitarbeiter-Versorgung mit ausreichend frischen Gerichten als Unternehmen, das für Gesundheit steht und auch Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter legen sollte
Arbeitsatmosphäre
Gut laufende Strukturen werden zu oft zerstört und die Arbeitsatmosphäre dadurch ins negative verwandelt. Der einzelne Mitarbeiter bekommt leider nicht das Gefühl, dass seine Arbeit wertvoll ist, sondern vielmehr nur eine Nummer auf dem Papier. Gute Mitarbeiter werden einfach gehen gelassen ohne vernünftige Angebote zumachen diesen Mitarbeiter zu halten. Stattdessen bleibt die Stelle meist lange unbesetzt.
Image
Aktuell unattraktiv, nicht familienfreundlich, keine neuen Ansätze um gutes neues Personal zu gewinnen
Work-Life-Balance
Arbeitsgruppen erarbeiten Arbeiteszeitmodelle, die die Work-Lige-Balance verschlechtern und zusätzlich indirekt Gehaltskürzungen vorsehen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Geld für Fortbildungen, Budget pro Klinik minimal
Gehalt/Benefits
Versuch das Gehalt über Umwege zu Kürzen (Dienste durch Regelarbeitszeit ersetzen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung könnte wesentlich verbessert werden z.B. bessere Entsorgung von einmal-Instrumenten. Auch auf Neubauten/Flachdächern keine Verwendung erneuerbarer Energien (Solarzellen, Solarthermie, Wärmepumpen) keine Nutzung von Abwärme aus den Serverräumen etc. um den ökologischen
Vorgesetztenverhalten
Bei den direkten Vorgesetzten sehr gut, bei den darüber stehenden Vorgesetzten jedoch eher schlecht.
Kommunikation
Entscheidungen, die zu Umstrukturierungsmaßnahmen getroffen werden erreichen die Personen, die es betrifft als letztes. Keine aktive Miteinbeziehung in Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Menschen brauchen Pflege mit Herz und nicht Bettenbelegung damit der Rubel rollt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Harzklinikum Quedlinburg in Quedlinburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan kann ich nichts rein positives erwähnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das immer alle Betten belegt werden müssen obwohl es vom Personal her nicht machbar ist.
Uns nie zugehört wird und alles belächelt wird
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Angestellten öfters zuhören und danach handeln als immer nur den Provit zu sehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Achtet selbst auf Eure Gesundheit, das Unternehmen, das Gesundheitshelden per Plakat sucht, macht es nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Harzklinikum in Quedlinburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe nach sehr vielen Jahren gekündigt,
das hat niemanden interessiert. Es gab nicht mal ein Gespräch, warum man nach so langer Zeit das Unternehmen verlassen möchte.
Das ist die tatsächliche Form der Wertschätzung!
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr nötig.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitnehmer unwürdige Arbeitsatmosphäre wird durch Führungskräfte bewusst geduldet und es wird wissentlich bewusst nicht eingegriffen.
Image
Leidet unter der komplett neuen Leitungsebene immer mehr. Das Haus ist nicht mehr das, was es mal war. Die Standorte werden gegeneinander ausgespielt, der jetzige Hauptstandort beißt die Anderen massiv weg.
Work-Life-Balance
Gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Bleibt wenigen vorbehalten.
Gehalt/Benefits
Geld kommt pünktlich, Sozialleistungen bleiben weit hinter denen anderer Firmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht darüber nachdenken und sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wir bewusst zerstört, die Neuen Unerfahrenen gegen die Alten Langjährigen mit dem Ziel berufserfahrene Mitarbeiter, *innen bewusst bis zum Kündigen zu mobben, damit ihrer eigenen Unfähigkeiten weiter bestehen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing bis zum Kündigen hat System.
Vorgesetztenverhalten
Neue Vorgesetzte haben autoritäre Verhaltensweisen, keine Verbundenheit mit der Region oder dem Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Werden immer schlechter, nicht der Gesundheit dienlich.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht mehr möglich. Diese ist von der oberen Ebene nicht gewollt.
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Werden nicht zugelassen. Dienst nach Vorschrift, ohne mitzudenken, sonst wird man kalt gestellt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 102 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 102 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 102 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.