Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungZukunftsträchtig.
Sozial für den Menschen und den Mitsrbeitenden.
Geld kommt pünktlich
Tolles miteinander
Job- Rad, nachdem es viele andere AG vorgelebt haben.
Der Rest des Guten ist auf der Strecke geblieben.
Gab es bis 2012.
Die zentrale Lage und gute Erreichbarkeit
Von preisen für parkplätze bis anerkennung der arbeitnehmer, von sekektiver förderung für spezielle gruppen bei diskreminierung aller anderen, vom umgangston mit arbeitnehmern bis zur vollen verfügung über deren zeit, von.... ich hör auf, sonst schreib ich morgen noch....
Lange von der Gesetzgebung kaputt gespart. Zu lange.
Werbung bei Facebook:
Kein Bock zu Pendeln? Spritkosten zu hoch?
Dann komm doch zum Harzklinikum.
Realität:
Alle im engeren und weiteren Verwaltungs- und andere Dienste müssen nach QLB , 36 km die einfache Strecke, pendeln.
DAS im Zeitalter von Computertechnik und Homeoffice.
So bekommt man den einen Standort auch lehr. Hut ab, TOP Arbeitgeber!
Wie war das mit den Fischen?
Hohe Mitarbeitefluktuationsraten deuten häufig auf eine toxische Unternehmenskultur hin.
Es zeigt sich am Personalparkplatz - welcher nicht kostenfrei genutzt werden darf, sowie auch in der nicht vorhandenen Mitarbeiterpflege wo hier der Focus liegt.
Unfairness, familiäre Vernetzungen im Unternehmen
Austausch der kleinen Chefs in der zweiten Reihe, die unter den GB Leitern. Es fehlen Führungsqualitäten, Wertschätzung der Mitarbeiter, Qualifikationen und Fachwissen sowie Loyalität dem Arbeitgeber gegenüber.
Auch zeigen, das man wer ist!
Unter den 100 größten Arbeitgeber in Sachsen-Anhalt, das ist doch was!
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für den Pflegeberuf.
Die führungsebene müsste dringend ausgetauscht werden zugunsten von menschen mit modernen konzepten und ideen im kopf
Kommunikation sowie Teamplaying muss wieder neu gelebt werden.
Die Fluktuation steigt stetig.
Vielleicht sollte mal über gewisse Führungsstile nachgedacht und sofort gehandelt werden. Viele Mitarbeiter würden gerne bleiben, aber nicht unter diesen autoritären Führungsstilen. Es wird meist wegen den Vorgesetzten gekündigt und nicht wegen der eigentlichen Arbeit.
Die Fische fangen an den Köpfen an zu stinken.
Der am besten bewertete Faktor von Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir tun was wir können.
Unter den Assistenten sehr gut von Vorgesetzten zu Unterstellen permanent Demonstration von Machtverhältnissen. Sehr unangenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Pflegedienstleitungen sehr überfordert mit großen Aufgabenbereichen. Keine Zeit für ein offnes Ohr.
Bossing ist an der Tagesordnung.
Mobbing, Bossing, Verleumdung der Untergebenen.
Da ist selbst der BR ohnmächtig.
Respektlos, schlechter Umgangston
in meinem Falle mangelhaft.
Mitarbeiter verlassen nicht Unternehmen, sie verlassen Vorgesetze - exakt so sieht es aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum bei dem Fußvolk, man könnte eventuell mehr Wissen erreichen.
Darfste selbst bezahlen (ausser du bist arzt)
Bewirb Dich!
Weiterbildungen und Übernahme der Kosten. Keine Fahrkostenerstattung
Weiterbildung nur wenn noch genug Geld im Topf ist
