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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen für Ideen. Investitionsfreudig mit der richtigen Argumentation.
Sehr freundliches Recrutingteam und sehr freundlicher Start.
Grundsätzlich ist es positiv, dass man an Tarife gebunden ist. Dadurch sind die finanziellen Rahmenbedingungen in Ordnung. Auch die Urlaubszeit und Arbeitszeiten sind prinzipiell akzeptabel. Dadurch, dass Arbeitszeiten erfasst werden müssen, kann man zumindest nachweisen, wenn man länger gearbeitet hat.
Wenn das Ganze auch zuverlässig funktionieren würde und man als Mitarbeiter nicht ständig selbst alles kontrollieren, Fehler melden und hinterherlaufen müsste, damit diese behoben werden und zukünftig nicht erneut auftreten, wären diese Punkte tatsächlich gut.
Auch der Versuch, auf die ...
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Interessante Aufgaben.
Momentan kann ich nichts rein positives erwähnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein schlechter Arbeitgeber zeigt sich für mich vor allem daran, dass vieles anders dargestellt wird, als es in der Realität ist. Viele Benefits, die in Bewerbungen angepriesen werden, sind am Ende mit zusätzlichen Kosten verbunden.
Ein Beispiel sind die Parkplätze: Es werden weiterhin Parkmöglichkeiten angeboten und bezahlt, obwohl bekannt ist, dass die Kapazitäten dafür nicht ausreichen. Statt ehrlich zu kommunizieren, dass nicht genug Plätze vorhanden sind, wird das Problem bestehen gelassen und die monatlichen Einnahmen der Mitarbeiter scheinen wichtiger zu ...
Bei der Kommunikation mit der Geschäftsführung dauert oft sehr lang bis man eine Antwort bekommt.
Alte Seilschaften, Zuschustereien, Maulkorberlasse
Technische Ausstattung könnte mal verjüngt werden.
Habe nach sehr vielen Jahren gekündigt,
das hat niemanden interessiert. Es gab nicht mal ein Gespräch, warum man nach so langer Zeit das Unternehmen verlassen möchte.
Das ist die tatsächliche Form der Wertschätzung!
Verbesserungsvorschläge
- Fortbildung der Mitarbeiter fördern (gut ausgebildete Mitarbeiter als Gewinn für das Unternehmen)
- Kooperation zur Kinderbetreuung auch außerhalb der gewöhnlichen Öffnungszeiten von Kindergärten (erhöht die Attraktivität für junge Menschen, macht die Dienstplanunung einfacher und flexibler, auch alleinerziehende Mitarbeiter sind dann flexibler einsetzbar)
- Erhöhung der Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter (nicht immer nur mehr fordern, sondern auch, das, was vom Personal trotz Mangel geleistet wird wertschätzen)
- bessere Einbeziehung der Mitarbeiter in geplante Umstrukturierung mit frühzeitiger Information
- Verbesserung ...
Es gibt einige Punkte, die sich ändern müssten. Es wäre schon ein Anfang, wenn man als Mitarbeiter das Gefühl hätte, dass die Geschäftsführung wirklich weiß, was im Klinikum und in den einzelnen Abteilungen passiert. Dass Probleme ernst genommen werden und nicht einfach ignoriert oder laufen gelassen werden.
Es geht nicht um kleine Lappalien, sondern teilweise um gravierende Probleme, die bekannt sein sollten und trotzdem nicht ausreichend angegangen werden. Vielleicht sollte man sich auch einmal fragen, welche Mitarbeiter dem Klinikum tatsächlich ...
Lohnt nicht mehr, Stimmung und Klima sind ruiniert
schnellere Digitalisierung umsetzen
Weitere Digitalisierung für mehr Home-Office Möglichkeiten in der Verwaltung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich finde wir sind ein gutes Team. Es sind alle sehr nett.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist fantastisch
In den Abteilungen wird zusammengehalten.
Coole Truppe.
Das einzige was Bestand hat, ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter, welches aber auch immer mehr zerstört wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Entscheidungen, die zu Umstrukturierungsmaßnahmen getroffen werden erreichen die Personen, die es betrifft als letztes. Keine aktive Miteinbeziehung in Entscheidungen.
Arbeitsrelevante Sachverhalte erfährt man eher durch Zufall
Kein Austausch untereinander, keine Kenntnisse darüber, wer zuständig ist. Man ist als Arbeitnehmer auf sich allein gestellt und hat keine Chance, über Führungspositionen zu sprechen oder Schwierigkeiten anzusprechen, um Lösungen zu finden
Kommunikation finde zwischen Arzt und Pflege statt, wird jedoch oft nicht gehört bzw. ignoriert. Leiden tun die Patienten.
Kommunikation ist nicht mehr möglich. Diese ist von der oberen Ebene nicht gewollt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Eine Karriere kann man hier leider nicht wirklich machen. Man kann so lange bleiben, wie man es aushält, bis man selbst nicht mehr kann.
Weiterbildungen werden zwar in Stellenausschreibungen und im Bewerbungsprozess immer wieder angepriesen, die Realität sieht jedoch anders aus. Es ist traurig, wenn Mitarbeiter sich selbst einsetzen, um sich weiterzubilden, mehr umsetzen zu können und sich an eine modernere Arbeitswelt anzupassen, aber dabei nicht unterstützt werden.
Weiterbildungen werden nicht gefördert, sondern eher abgelehnt. Die Begründung, warum etwas nicht ...
Kaum Geld für Fortbildungen, Budget pro Klinik minimal
Die sind was für Ärzte, die anderen....?
Bis jetzt habe ich noch keine erhalten.
gute interne Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben als eher traditionell.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege