Haselmeier als Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen – und ein ideenloses Management

Mehrfachbewertung

März 2025

Ein innovatives Unternehmen – und ein ideenloses Management

2,2

Nicht empfohlen

Mehrfachbewertung

März 2025

Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Haselmeier GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehemaliges Image

Verbesserungsvorschläge

Kehrtwende - das Management durch echte Führungskräfte ersetzten. Dann läuft es auch wieder.

Arbeitsatmosphäre

Die die könnten haben Angst, die die nicht können eine riesige Klappe

Kommunikation

Von oben herab

Kollegenzusammenhalt

Schwierig - war einst sehr gut, bis neue Managerinnen und Manager kamen.

Work-Life-Balance

Arbeit ist halt einfach Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Grundlagen im Leadership können nicht durch Lächeln ersetzt werden

Interessante Aufgaben

Produkte seit vielen Jahren mit enormen Potential

Gleichberechtigung

Es darf ja jedem gleich schlecht gehen - warum nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Ich meine die sind alle zuerst gegangen...

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources Drug DeliveryJanuar 2026

Vielen Dank für Ihre offene und sehr deutliche Rückmeldung. Gerade Stimmen von ehemaligen Führungskräften sind für uns besonders wertvoll, da sie Einblicke aus einer erweiterten Perspektive geben.

Die von Ihnen beschriebene Diskrepanz zwischen dem Innovationspotenzial unserer Produkte und der wahrgenommenen Führungskultur trifft einen zentralen Punkt unseres aktuellen Entwicklungsprozesses. Uns ist bewusst, dass Veränderungen in Managementstrukturen und Führungsverständnis in den vergangenen Jahren nicht immer zu der erhofften Stabilität, Orientierung und Vertrauensbildung geführt haben.

Ihre Kritik an Kommunikation, Leadership-Qualität und Zusammenarbeit nehmen wir ernst. Führung bedeutet für uns mehr als formale Verantwortung – sie erfordert fachliche Kompetenz, Haltung, Entscheidungsfähigkeit und die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen. Dass dies aus Ihrer Sicht nicht ausreichend gelungen ist, ist ein deutliches Signal und Teil unserer internen Auseinandersetzung mit dem Thema Führung.

Dass Sie weiterhin das Potenzial unserer Produkte hervorheben, nehmen wir als positives Zeichen und als Verpflichtung, diesem Anspruch auch organisatorisch und kulturell gerecht zu werden.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit, auch wenn die Rückmeldung kritisch ausfällt. Sie fließt in unsere laufenden Reflexionen und Weiterentwicklungen ein.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.