35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider ein umumkehrbarer Wandel zum Negativen
1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haselmeier GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Da die Vorgesetzen nicht den Mut haben ein Lob persönlich auszusprechen, werden Kärtchen ausgeteilt, auf die man Danke schreiben kann ...
Image
Die Stimmung ist mittlerweile sehr schlecht. Die Motivation einzelner wird im Keim erstickt.
Work-Life-Balance
Überstunden stehen an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird nicht geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Aktienkurs liegt bei knapp minus 60% in den letzten 2 Jahren. Es wird gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht aktiv gelebt
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am nächsten.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Unternehmen möchte ich nicht alt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Einscheidungen ohne gesunden Menschenverstand getroffen. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen eingebunden. Kommunikation wichtiger Entscheidungen erfolgt auf den letzten Drücker und der Mitarbeiter muss es ausbaden. "Werte" sind nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Neues chices Büro - gefällt mir sehr :)
Gleichberechtigung
Wertschätzung nur für einzelne dem Management nahestehenden Personen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haselmeier GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An alle ewig Gestrigen, die dem "alten Haselmeier" hinterher trauern und das hier posten: Wollt ihr wirklich wieder in ein Unternehmen zurück - in dem es ein extremes Hierarchiedenken gab und Kommunikation immer über die Führungskräfte zu laufen hatte? - in dem es keine Fehlerkultur gab, sondern eine Angst- und Fingerpointing-Kultur? - in dem Remote Work nicht möglich war und sicherlich - wäre nicht der Verkauf an Sulzer gewesen - auch nach Corona wieder abgeschafft worden wäre? - in dem wir alle mit einer desolaten IT Infrastruktur und Austattung zu kämpfen hatten? - in dem wirklich kein Kollege "gefeuert" (wie es hier steht) wurde, egal was er/sie sich geleistet hat? Betriebsklima vergiftet, Mobbing betrieben usw.?
Also ich wäre da vorsichtig. Das "neue" Haselmeier mag nicht perfekt sein, aber es hat uns wenigstens in ein zeitgemäßes Arbeitsleben katapultiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark konzern-gesteuert, Haselmeier Identität geht verloren. Bindung zu den Mitarbeitern besteht nicht. Man ist eine Nummer. Dies beruht aber auch auf Gegenseitigkeit
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal richtig die Inflation ausgleichen! 2% Erhöhung letztes Jahr bei über 10% Inflation? Seit wann muss man dafür bezahlen bei einem Arbeitgeber beschäftigt zu sein?
Wer die Vergangenheit nicht kennt, der kann die Gegenwart nicht verstehen und die Zukunft nicht gestalten.
1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Haselmeier GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ca. 2 Hand voll Mitarbeiter, die wirklich gut in dem sind, was sie tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Überschrift der Bewertung sagt einfach alles über Haselmeier aus.
Außerdem hat man sich langjähriger Mitarbeiter einfach entledigt und hat sie rausgeworfen. Somit ist ein extrem großer Teil des Wissens einfach weg. Das zeigt die Kurzsichtigkeit der Firma, der es nur noch darum geht, die Aktionäre glücklich zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur davon reden, dass die Firma sich für die Mitarbeiter interessiert, sondern sich wirklich auch um die Mitarbeiter kümmern.
Augen auf bei der Auswahl der Führungskräfte. Nur weil eine Führungskraft als diese eingestellt wird, bedeutet das noch lange nicht, dass diese auch die Qualifikation hat Mitarbeiter zu führen. Manche Führungskräfte sehen Meetings als ihre persönliche Wahlkampfveranstaltung an.
Den Mitarbeitern nicht verbieten über die Vergangenheit zu reden. Denn in einem Unternehmen, das medizinische Produkte herstellt, muss man sich auch dafür interessieren, woher die Produkte kommen und aus welchem Grund diese hergestellt wurden.
Auch die Geschäftsleitung, die aus der Schweiz stammt, sollte klar sein, dass die Firma sich in Deutschland befindet und sich dementsprechend benehmen.
Mitarbeiter einstellen, die Ihre Projekt bis zu Ende durchführen. So dass nicht Externe für Umsummen für die Beendigung geholt werden müssen.
Mit Mitarbeiter in das direkte Gespräch gehen, wenn solche Sätze fallen, wie "das mach ich nicht", "das ist nicht meine Aufgabe", "das kann jemand anders machen". Und diese Arbeit dann nicht von anderen machen lassen.
Klar kommunizieren, was wessen Aufgaben sind. Bis wohin diese Aufgaben gehen und wer für die Aufgaben davor und danach zuständig ist.
Lernen, über den Tellerrand hinausschauen zu können. Denn von den Mitarbeiter:innen wird seit vielen Jahren verlangt sich in jeglicher Weise anzupassen (zB. neue Visionen, neue Geschäftsleitung), neu zu orientieren (zB. ständig neue Arbeitsanweisungen) und Neues (zB. neue Programme, neue Datenbank) dazuzulernen. Schön wäre es auch, wenn die Geschäftsleitung auch selbst daran interessiert wäre, eine Vision bis zum Ende durchzuführen und nicht jedes Mal auf halber Strecke das Interesse verliert. Mit gutem Beispiel voranschreiten. Das würde Eindruck machen.
Den MItarbeiter:innen zuhören, die Verbesserungsvorschläge vorstellen. Denn seither ist eine Veränderung offensichtlich nicht erwünscht. Die Menschen tun sich mit Verbesserungen immer schwer, auch wenn etwas anderes behauptet wird. Aber es zeigt die Qualität der Geschäftsleitung, ob Veränderung wirklich gehört, gewünscht und umgesetzt wird.
Arbeitsatmosphäre
mit manchen Kolleg:innen ist das Verhältnis sehr gut
Kollegenzusammenhalt
die meisten Mitarbeiter:innen sind sich selbst am nächsten
Vorgesetztenverhalten
es gibt 3 oder 4 Führungskräfte, die wirklich sehr gut sind. Nicht nur in Ihrer Arbeit, sondern auch zu deren Mitarbeiter:innen. Teamleiter QA, Strategische Innovation, Abteilungsleiterin Projektmanagement z. B.
Kommunikation
alle reden nur davon, dass die Kommunikation das Wichtigste ist. Aber leider wendet dies die Firma nicht an.
Interessante Aufgaben
es könnten sehr interessante Aufgaben sein, wenn man mal ein Projekt zu Ende machen dürfte/könnte. Denn dieser Markt von Injektionspens ist wirklich interessant.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haselmeier GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibility, hybrid work model, young team, multi-cultural, no gender bias, very open minded, willingness to hear you.
Verbesserungsvorschläge
Salary hikes should be atleast twice of what is currently offered. That’s also standard at competitors.
Senior leadership should be more empathetic and realistic with project time lines.
Organize more team events and bring whole company together for summer event.
Don’t be so tight on budget in general and challenge holding company for fair salary hikes i.e atleast 5%. It should be in CEO’s interest to meet employees satisfaction.
Give employees feeling and care that they are indeed working for a valuable company. Treat the Organisation with high quality products and events. They indeed deserve it.
Arbeitsatmosphäre
Team leads try to do their best despite tight budgets. Young team leads are open minded and have similar wave lengths with their respective colleagues. This helps creating good work environment.
Image
Haselmeier has a good image and attracts great OEM projects.
Work-Life-Balance
Haselmeier is currently pretty much aligned to millennials needs. It’s commendable that they are ahead to rest of competitors.
Gehalt/Sozialleistungen
Salary hikes are laughable and passable. Base salary is still ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Still needs to do much more. Many don’t realize difference between paper and plastic waste bins.
Kollegenzusammenhalt
Some departments needs to do much more to get their acts right. Throwing hands up in the air and blaming others does not help. This needs to change. Own the problem to solve it. Senior management should show their support and back their dept. to fan the wind of change. No more problem dumping but problem solving professionally.
Vorgesetztenverhalten
Young team leads are very open minded and willing to help. Yet there are some managers and leads where you better fly under the radar. Some in senior leadership still has long way to go. They dhould be more empathetic, understanding and have realistic time lines for projects.
Kommunikation
Teams channel, emails, yammer and multiple channels are incorporated to communicate. Yet some info does not get conceived or misunderstood. However that seems to be on personal level.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Haselmeier GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Kernzeit, home office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebenen sind oftmals zu weit von der Basis entfernt
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Verschlankung der Führungsebenen dringend notwendig.Mehr Verständnis für die Mitarbeiter an der Basis
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsfähig
Work-Life-Balance
neu eingestellte Arbeitskräfte haben deutlich bessere Konditionen,als in alte Arbeitsverträge festgeschrieben . Nachbesserungen ganz schwierig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ganz schlecht, es wird immer gepredigt aber nicht gelebt. (hauptsächlich in der oberen Führungsebene)
Karriere/Weiterbildung
Kariere nur für ausgesuchte Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
neue Generation , nur auf ihren Vorteil programmiert
Umgang mit älteren Kollegen
werden oft nicht für kompetent gehalten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter korrekt, setzt sich aber nicht für die Belange der Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen
home office , keine Kernzeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt vergütet nicht die tatsächlich geleistete Arbeitsleistung. Gehaltsverhandlungen sehr zäh und oft ohne Erfolg,obwohl gute Geschäftsergebnisse vorliegen.
Die Angst, die Umsatz- und Konzernerwartungen nicht zu erfüllen, treibt viele an.
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Haselmeier GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office ist möglich, keine Kernzeiten, selbstständige Zeiteinteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil des Mittelalters. Nur Parolen, die aber selten gelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
Verschlankung der Führungsebenen dringend notwendig und viel mehr Verständnis für die Beteiligten an der Basis. Wertschätzung für geleistete Arbeiten deutlich verbessern. Vielfach werde Informationen, die den Arbeitgebeer betreffen zurückgehalten oder nicht vollständig weitergegeben.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch; Hetik und Konzerngefasel jeden Tag.
Work-Life-Balance
Bei neu eingestellten Arbeitskräften im Übermaß ausgeprägt; ältere Semester haben einen ständigen Konflikt mit der eigenen Arbeitsmoral und der der jüngeren Generation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Parolen, die nicht gelebt werden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schlecht. Nur, was für das weitere Arbeiten absolut notwendig ist, wird vermittelt. Dann aber meist im Selbststudium oder mit konzerneigener Umgangssprache (englisch).
Kollegenzusammenhalt
Trotz Teamgedanke(n) auf der Fahne, denkt jeder nur daran, seinen Tisch sauber zu halten. Wer liefert, darf mitspielen; wer nicht liefert, wird angeschwärzt.
Vorgesetztenverhalten
Delegieren von Aufgaben und das Schmücken mit fremden Federn ist Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Home Office ist möglich.
Kommunikation
Trotz digitaler Medien ist eine umfassende Kommunikation nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz guter Ergebnisse keine Anpassung an aktuelle Verhältnisse.
Gleichberechtigung
Keine nähere Information, da keine offenen Kollegengespräche möglich sind.
Interessante Aufgaben
Leider keine mehr, nur noch Abarbeiten von Tagesgeschäft und Umsatzmehrung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haselmeier GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Great people
Image
Haselmeier is well known for its technical expertise and IP. medmix as such is still new.
Work-Life-Balance
A lot of work, but also a lot of freedom
Karriere/Weiterbildung
If I were to invest more time, I could also take advantage of even more of the training opportunities.
Gehalt/Sozialleistungen
More money would always be nice, but I really can't complain. Base pay is good, shopping voucher, free drinks, company events...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Don't hear much about it
Kollegenzusammenhalt
In everyday business there are sometimes small misunderstandings, but when it comes down to it, everyone sticks together.
Umgang mit älteren Kollegen
Everyone is treated with the same respect here. The oldest employee is over 70 years old and has spent his entire working life here. I think that says a lot.
Vorgesetztenverhalten
Mostly good to very good. Sometimes you just have to say clearly what you want as an employee, too.
Arbeitsbedingungen
Some parts of the Stuttgart building are totally out of date, but next year we are expected to move to a brand new building. Unfortunately, the IT systems are very confusing and urgently need to be improved.
Kommunikation
There's still room for improvement, but it has already become much better!
Gleichberechtigung
Increasingly diverse: more and more women in technical and leadership roles, numerous different nationalities, religions, sexual orientations. Fathers take parental leave and men also work part-time.
Hello and thank you for taking the time to review us. We appreciate your feedback. If you have any further suggestions about Haselmeier, you can always reach us via MS Teams or if you prefer to talk in person, one of our HR colleagues on the 1st floor in Stuttgart is always there for you. We are looking forward to a further exchange with you! :)
Wandel zum negativen
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haselmeier GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Neuausrichtung des Managements auf konzernkonformität statt Empathie
Verbesserungsvorschläge
Es würde sich lohnen die eigene DNA im Streben um den großen Reibach nicht so zu vernachlässigen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmospäre ist geprägt von Hektik und Zeitdruck.
Work-Life-Balance
Zu viele Themen, zu viel Druck. Wer seine vertraglich angedachte Zeit arbeitet wird betrachtet als hätte er zu wenig zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Wann ist hier schon mal Zeit für ernsthafte Weiterbildungen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird hoch aufgehängt jedoch schaut man sich die Logistikketten nur halbherzig an.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist da, jedoch fühlt es sich eher an als sitze man gemeinsam im sinkenden Boot
Umgang mit älteren Kollegen
Das Management unterschiedet in altes und neues Haselmeier und hofft dass die neuen Mitarbeiter die alten Mitarbeiter motivatorisch mitziehen. Kurzum: wer zum alten Haselmeier gehört verkörpert alles was schlecht war.
Vorgesetztenverhalten
Jede Abteilung ist mit sich selbst beschäftigt um nicht in der Themenmenge zu ertrinken. Verdiente Mitarbeiter werden eiskalt abserviert. Einfache Grundregeln gelten für das Management nicht. Dreckiges Geschirr aus dem Meetingraum räumen? Fehlanzeige
Arbeitsbedingungen
Home Office ist (noch) ohne Probleme möglich
Kommunikation
Keine klaren Kommunikationswege mehr. Bei so viel Wandel sollte die Kommunikation deutlich besser sein
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter sind deutlich mehr wert als ältere. Hier wird ganz klar in zwei Kategorien gedacht.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht jedoch an der notwendigen Zeit diese qualitativ und nachhaltig umzusetzen. Erstmal machen und hinterher den Scherbenhaufen aufräumen (lassen).
herzlichen Dank, dass Du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir bedauern sehr, dass Du Anlass zu einer negativen Bewertung hast. Deine Meinung und dein Feedback ist uns wichtig, denn nur mit einem ehrlichen Feedback können wir als Arbeitgeber wachsen und besser werden.
Wir würden uns freuen, wenn du mit uns in einen persönlichen Dialog tretest, da uns dein Wohlbefinden als Mitarbeiter/in sehr am Herzen liegt. Kontaktiere hierzu gerne das HR oder mich für ein vertrauliches Gespräch.
Herzliche Grüße, Janine
Guter Arbeitgeber mit viel Potential
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haselmeier GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haselmeier befindet sich im Wandel und das merkt man. In den vergangenen 2 Jahren gab es so viele positive Veränderungen die vom C-Level bis hin zum Teamlead durchgesetzt werden. Beispielsweise wurde das "Du" für alle eingeführt, Home Office wir auch nach Corona bestehen, weg vom Mikromanagement hin zu einer (eher) agilen Führung, die Benefits wurden erweitert, höhenverstellbare Tische usw... Ich hoffe, es geht weiter so!
Verbesserungsvorschläge
Mehr an der internen Kommunikation arbeiten :)
Arbeitsatmosphäre
Haselmeier befindet sich aktuell in einem großen Change Prozess und das merkt man. Ich persönlich finde es gut, es kommt frischer Wind rein und die meisten Veränderungen sind positiv :)
Work-Life-Balance
Home-Office, flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeiten... Urlaub kann flexibel genommen werden...
Karriere/Weiterbildung
Von Anfang an war ich in unterschiedlichen Schulungen, es gibt aber auch eine Art "Ted Talk" an denen alle Mitarbeiter frewillig teilnehmen können. Schulungen und Weiterbildungen können eigentlich immer angefragt werden.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe, mir wird viel Vertrauen entgegen gebracht, meine Führungskraft ist sehr mitarbeiterorientiert und hängt sich nicht an Problemen auf, sondern sucht immer nach Lösungen
Kommunikation
Im eigenen Team ist die Kommunikation sehr gut. Aufgrund der Übernahme durch Medmix ist die Kommunikation unternehmensweit nicht vollständig gelöst wird, aber aktiv angegangen - man merkt, dass es jeden Tag ein bisschen besser wird.
Hallo und vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir freuen uns über Dein Feedback. Wenn Du weitere Anregungen zu Haselmeier hast, kannst Du uns jederzeit über MS Teams erreichen oder wenn Du lieber persönlich sprechen magst, ist immer einer unserer HR-Kollegen im 1. Stock in Stuttgart für Dich da. Wir freuen uns auf einen weiteren Austausch mit Dir! :)
Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Haselmeier durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 23% der Bewertenden würden Haselmeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Haselmeier als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.