Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulageflexible Home Office und Arbeitszeiten-Regelung (noch - Leitung lässt erkennen dass vor Ort gewünscht ist)
Moderne Räumlichkeiten, allerdings überdimensioniert.
An alle ewig Gestrigen, die dem "alten Haselmeier" hinterher trauern und das hier posten:
Wollt ihr wirklich wieder in ein Unternehmen zurück
- in dem es ein extremes Hierarchiedenken gab und Kommunikation immer über die Führungskräfte zu laufen hatte?
- in dem es keine Fehlerkultur gab, sondern eine Angst- und Fingerpointing-Kultur?
- in dem Remote Work nicht möglich war und sicherlich - wäre nicht der Verkauf an Sulzer gewesen - auch nach Corona wieder abgeschafft worden wäre?
- in dem ...
Moderne Arbeitsumgebung
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Ehemaliges Image
Der Wandel von einem Inhabergeführten zu einem Teile eines börsennotierten Unternehmens mit unrealistischen bzw. schwierig zu erreichenden Zielen und Vorstellungen.
panischer Verkauf von ausgedachten Leistungen
unrealistische Projektpläne
Abwälzen an Mitarbeiter
Keine Zukunftsperspektive erkennbar
Zu viele Führungskräfte und immer noch Hierarchien
Arbeitsklima, Definition von Aufgaben
Den eigenen Leuten zuhören, aufhören unbequeme Wahrheiten zu ignorieren und modernen Führungsstil einführen
Führungskräfte, die Ahnung und zumutbaren Tiefgang besitzen, die sind gefragt
Kehrtwende - das Management durch echte Führungskräfte ersetzten. Dann läuft es auch wieder.
Nicht ständig auf Umsatz und Shareholder Value schielen...
Nicht immer nur davon reden, dass die Firma sich für die Mitarbeiter interessiert, sondern sich wirklich auch um die Mitarbeiter kümmern.
Augen auf bei der Auswahl der Führungskräfte. Nur weil eine Führungskraft als diese eingestellt wird, bedeutet das noch lange nicht, dass diese auch die Qualifikation hat Mitarbeiter zu führen. Manche Führungskräfte sehen Meetings als ihre persönliche Wahlkampfveranstaltung an.
Den Mitarbeitern nicht verbieten über die Vergangenheit zu reden. Denn in einem Unternehmen, das medizinische Produkte herstellt, muss man sich auch ...
Der am besten bewertete Faktor von Haselmeier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Tolle Kollegen und Kolleginnen die sich gegenseitig unterstützen. Auch Teams übergreifend hilft man sich gerne.
Not schweisst zusammen...
Die Not schweißt zusammen
Wenn es dem eigenen Vorteil dient, dann reisst man sich auch einmal zusammen.
Schwierig - war einst sehr gut, bis neue Managerinnen und Manager kamen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haselmeier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Für einige wenige gibt es Karriere Chancen aber allgemein eher weniger. Auch wird kein Fokus auf Weiterbildungen gesetzt. Jede Weiterbildung ist ein Kampf zu bekommen.
Nicht vorhanden
nicht vorhanden
Selbststudium kostet nichts...
Leistung wird nicht geschätzt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
