Ihr Unternehmen?

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Haselmeier 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Eine Firma im Untergang

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haselmeier GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Home Office und Arbeitszeiten-Regelung (noch - Leitung lässt erkennen dass vor Ort gewünscht ist)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Zukunftsperspektive erkennbar

Verbesserungsvorschläge

Den eigenen Leuten zuhören, aufhören unbequeme Wahrheiten zu ignorieren und modernen Führungsstil einführen

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind resigniert und ausgebrannt, Atmosphäre der Angst (wen trifft es als nächstes?), keine Zukunftsperspektive die über die sprichwörtliche "heiße Luft" hinausgeht. Dauerhafte Anspannung in Erwartung der nächsten Kündigungswelle

Image

Keine Identität mehr

Work-Life-Balance

Seit Jahren gilt "nur noch ein Sprint" - die noch vorhandenen meisten MA sind ausgebrannt

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Branchentypisch, allerdings keine Anpassungen erwartbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Initiative einzelner gibt es manchmal Aktionen, ein Umwelt-/Sozialbewusstsein der Firma ist aber nicht erkennbar

Kollegenzusammenhalt

Die Not schweißt zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Die wurden zuerst gegangen

Vorgesetztenverhalten

Firmenleitung nimmt den Begriff "human Ressource" wörtlich - die meisten Teamleiter dagegen sind gut, ihnen sind aber auch die Hände gebunden

Arbeitsbedingungen

Schönes, neues und modernes Gebäude.

Kommunikation

Top-down, Rückmeldung kann nicht erwartet werden. Informationen erhält man am ehesten noch über die Gerüchteküche

Gleichberechtigung

Kolleginnen wurden während der Elternzeit gegangen. Prinzipiell ist das Geschlecht aber egal

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources Drug Delivery

Vielen Dank für Ihre sehr offene und ausführliche Rückmeldung. Uns ist bewusst, dass diese Bewertung ein hohes Maß an Frustration und Vertrauensverlust widerspiegelt – und nehmen dies sehr ernst.

Die vergangenen Jahre waren für unser Unternehmen von tiefgreifenden Veränderungen geprägt. Dass diese Situation bei vielen Mitarbeitenden Unsicherheit, Daueranspannung und die Sorge vor weiteren Einschnitten ausgelöst hat, ist uns bewusst. Ihre Beschreibung der Arbeitsatmosphäre und der empfundenen Perspektivlosigkeit zeigt deutlich, dass wir als Unternehmen insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung und Orientierung nicht ausreichend überzeugt haben.

Ihre Kritik an der Top-down-Kommunikation sowie an mangelnder Rückkopplung nehmen wir ausdrücklich auf. Transparente Information, echtes Zuhören und der ernsthafte Umgang mit unbequemen Rückmeldungen sind zentrale Voraussetzungen für Vertrauen – gerade in schwierigen Phasen. Hier sehen wir klaren Handlungsbedarf und arbeiten daran, Dialoge und Führungsprinzipien weiterzuentwickeln.

Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Kündigungen, den Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden, Gleichberechtigung sowie fehlende Entwicklungs- und Karriereperspektiven treffen sensible Punkte. Wir bedauern sehr, wenn getroffene Maßnahmen als respektlos oder ungerecht empfunden wurden. Jede Entscheidung wurde jedoch auf Grundlage ausführlicher und tiefgehender Überlegungen gefällt.

Positiv nehmen wir Ihre Hinweise zu flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelungen und den Arbeitsbedingungen auf. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass gute Rahmenbedingungen allein nicht ausreichen, wenn Sinn, Perspektive und Identifikation fehlen.

Wir danken Ihnen ausdrücklich für Ihre Offenheit. Ihre Anmerkungen fließen in unsere internen Reflexionen ein. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.