Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessantes Arbeitsfeld, guter Kollegenzusammenhalt
Führung konservativ-hierarchisch-klassisch altmodisch. Wurde erst besser, jetzt wieder Abwärtstrend. Schlechte Parkplatzsituation - nur Vorgesetzte haben zugewiesene Plätze.
People Management verbessern: Mitarbeiter wertschätzen und vertrauen, Eigenverantwortung ausbauen. Management: Coach statt Manager. Führung: Matrix stärken und flachere Hierarchie: das stark konservativ-hierarchische Denken ist schwerfällig und nicht mehr State of the Art. Hier sollte man genauso innovativ werden wollen wie bei den Produkten.
Es gibt schon ein Wir-Gefühl
Weiterbildung möglich, Karriere eher nicht
Gehaltserhöhungen nur für einzelne Lobbyisten
in der Diskussion, ausgebaut zu werden
Leider wenig Ältere
Mehr Coach statt Manager
Deutliche Abgrenzung zwischen Leadership und dem Rest
Zu konservativ, Diversity maximal in Ansätzen.
Ja, und potential zu mehr
...dass ich noch hoffe, dass er sich zu einem besseren bekehrt. Die Bedingungen hätte HM.
Umgang mit Mitarbeiter*innen. HR könnte sich den gleichen Themen, die seid Jahren belasten, annehmen.
Eigenverantwortlichkeiten zulassen, Gleichberechtigung schaffen, mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen eingehen, Work-Life-Balance beibehalten und ausbauen.
Oftmals unstrukturierte Arbeitsabläufe. Stress könnte vermieden werden, wenn diese besser geplant wären. Viele Themen mit hoher Priorität und immer ganz eilig. Es gibt kaum Möglichkeiten Abläufe zwischen den Abteilungen zu verbessern. Führungskräfte üben hohen Druck aus um ihre eigenen Ziele zu erreichen und verlieren sich im Mikromanagement. Kritik von unten nach oben wird nicht zugelassen, von oben nach unten leider oftmals nicht sachlich (Fingerpointing, kein lesson-learnt). Nicht selten werden Rückfragen und Bedürfnisse ignoriert.
HM genießt ein gutes Image. Ich wünschte die Arbeitsatmosphäre wäre so attraktiv.
Seit Pandemiebeginn wurde sogar widerwillig Homeoffice erlaubt und die Kernarbeitszeit ausgesetzt. Hier ist auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Keine Chancen, keine Angebote.
Gutes Einstiegsgehalt. Seit geraumer Zeit jedoch wachsende Aufgaben ohne Losausgleich. Gehaltsgespräche werden gekonnt verschoben.
Man könnte gegenüber den eigenen Mitarbeiter*innen etwas sozialer sein ;)
Teilweise richtig gut. Nette, hilfsbereite Kolleg*innen gibt es überall. Aufgrund unklarer Ausrichtung und Verantwortlichkeiten stößt man aber immer wieder an seine Grenzen.
Momentan sehr aktuelles Thema. Viele langjährige Mitarbeiter*innen gehen, da sie frustriert sind und wenig gewertschätzt werden. Schade! So verliert das Unternehmen an Erfahrung.
Es wird viel gefordert und es kommt wenig zurück. Teils sehr traditioneller Führungsstil, viel Überwachung und wenig Vertrauen. Teils ausgeprägte Schulterkopfmentalität.
Büroausstattung hat sich etwas gebessert. Jedoch laute, enge Großraumbüros teilweise ohne Klimaanlage.
Ist besser geworden, es besteht aber immer noch Handlungsbedarf.
Manchmal hat man das Gefühl einer Zweiklassengesellschaft in der nur ein Teil gefördert und gelobtpreist wird. Für den Rest gibt es geringe Wertschätzung.
Interessante Branche mit vielfältigen Aufgaben. Die Arbeit geht nie aus. Könnte aber um einiges interessanter gestaltet werden.
In den Abteilungen herrscht eine gute Stimmung.
Das Arbeitszeitmodell ist nicht zeitgemäß.
Es sollte von oben eine klare Richtung geben. Die Geschäftsführung muss an einem Strang ziehen.
In der Abteilung hervorragend! Zwischen den Abteilung nicht immer, aber meistens.
Es gibt Kernarbeitszeiten, diese sind nicht wirklich Zeitgemäß.
Alle sind sehr nett.
Kann ich nicht klagen. Immer ein offenes Ohr und gute Ratschläge parat.
Dioe Kommunikation von oben nach unten ist nicht immer gelungen. Im Bereich war es top.
Die Aufgabenvielfalt ist auf jeden Fall vorhanden.
Wir habe eine Top IT Infrastruktur und Systeme
Das Bild, dass vom Verwaltungsrat aus ins Unternehmen strahlt. Der Kurs des Unternehmens ist zweifelhaft, aber wer steht eigentlich auf der Brücke? Ist der Kapitän nur ausführendes Organ eines schlechten Verwaltungsrat-Kurses? Wir brauchen dringend frischen, jungen Wind, denn die Zeit ist in den vergangenen Jahren nicht stehen geblieben.
Dass sich die Branche wandelt ist kein Geheimnis, sondern offensichtlich. Zur Zukunftssicherung wären ein paar mutige und frische Schritte mehr als dringend notwendig. Die Führung im Unternehmen wird von vielen bemängelt, wobei es es die Meinung vieler guter Mitarbeiter ist, die Führungskräfte nicht schlecht sind, sondern dem Unternehmen im Wesentlichen ein guter Leitstern fehlt, eine Richtung die allen klar ist und in die wir gemeinsam als Team ziehen. Den motivierten Mitarbeitern ist nicht klar, ob es dem Verwaltungsrat klar ist, dass die Vergangenheit eine Vergangenheit ist, auf die man Stolz sein kann, aber dass dringend ganz andere, frische und wilde Ideen bzw. Wege benötigt werden. Dabei bezweifle ich, dass die als Heilsbringer gedachten Digitalisierungsideen schon wirklich das Heil bringen werden. Recht hat, wer Erfolg hat - und so hoffe ich dass ich unrecht habe und wir Erfolg haben werden
Gute Aufstiegschancen. Gute Bezahlung. Leistungsorientierte Firma
Arbeitsabläufe in vielen Bereichen unstrukturiert. Wird durch Micromanagement der Geschäftsführung ersetzt. Stark verbesserungsfähig
Die Unternehmensführung sollte mehr Eigenverantwortung zulassen. Micromanagement seitens der Geschäftsführung sehr ausgeprägt.
Gut in der Abteilung, schlecht zwischen einzelnen Abteilungen
Rationalisierungspotentiale werden mit Hilfe der Digitalisierung gut genutzt. Langweilige Routineaufgaben werden minimiert.
Es gibt leider meinerseits nichts gutes was ich über die Haselmeier Gruppe berichten könnte ansonsten wäre ich noch dort. Durch Die HM Gruppe wurde mir eine bessere und noch besser bezahlte Stelle ermöglicht das finde ich gut und das wars auch schon.
Ich als Ex-Mitarbeiter war sehr unzufrieden und am Ende ging mir auch die Motivation aus aber auch weil man mich nicht gefördert hat. Mich geschätzt hat man auch nicht also im großen und ganzen ist es schon Traurig wie dort die Dinge laufen ich hoffe das auch der Wandel irgendwann mal auch dort passiert.
Eine Linie finden der sogenannte Rote Faden existiert hier nicht. Dinge die man verspricht-zusagt einhält und nicht immer die Leute vertröstet.
Ist ganz ok aber abhängig von der Abteilung in der man ist.
Gleitzeitmodel mit Kernarbeitszeiten 3 Sterne
Auch auf mehrere anfragen weiter zu kommen, Schulungen zu besuchen wurden immer verneint. Mich persönlich hat man bewusst klein gehalten.
Gehaltsverhandlungen werden gekonnt aufgeschoben wie so vieles !
Da wird gefeuert was das zeug hält es gibt der Zusammenhalt ist eher nicht so toll das berichten auch andere einen Stern
Klare Ziele wurden von meinem Vorgesetzten nicht gesetzt. Es wurde auch immer nur eine bestimmte Person einbezogen einen Stern!
IT total überfordert kommen mit den Tickets nicht nach. Großraum Büros, kommen sehr Mühsam mit der Digitalisierung voran sie hängen eher hinterher.
ich hab mein bestes dort drin gegeben aber ich bin leider nicht dort hin gekommen wo ich hin wollte man hat mir auch irgendwo nicht die Chance gegeben.
Eher kleinkariert langweilig
Starker Investor, zukunftssichere Branche, hohe Fertigungstiefe, ständige Bereitschaft Dinge zu ändern
Dringend notwendige Mitarbeiterschulungen werden mit fadenscheinigen Argumenten auf die lange Bank geschoben. Gehaltserhöhungen gerne abgeblockt.
Die Firma befindet sich im Wandel vom kleinen Betrieb zu einem Konzern, aber leider fehlen viele Vorzüge die ein Konzern bietet: Bezahlte Überstunden, ausreichend Poolwägen, moderne Arbeitszeitmodelle uvm.
Tempo aus der Umstrukturierung nehmen.
Erfahrene Führungskräfte aus der Medizinbranche einstellen.
Überschaubare Größe
Entscheidungsträger, die nicht entscheiden
Mitarbeitermotivation ausüben
Kurze Entscheidungswege, man erinnert sich an Entscheidungen und hat eine klare Vision welche sich auch in der Strategie widerspiegelt. Gute Zusammenarbeit auch über Teams hinweg. Pragmatische Lösungen. Dank der Standorte auch im Ausland merkt man den schwäbischen Mittelständler nicht an.
Kommunikation zwischen den Standorten könnte etwas besser sein.
Kollegen
herrschsüchtige und demotivierende Führung, kein Roter Faden im Unternehmen,
Management austauschen und Leute mit nachweislichem Erfolg und Erfahrungen ranlassen
Wünsche werden nicht berücksichtigt
Haselmeier war mal ein Name, die Betonung liegt auf war
viel zu viele Hierarchiebenen die alles zerstören
positionsgeil und keine Führungskräfte
So verdient kununu Geld.