12 von 45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Arbeitsbedingungen
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 von 45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 17%
Firma befindet sich in einem positiven Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haselmeier GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Work-Life-Balance
sehr flexible Arbeitszeiten und Home Office
Vorgesetztenverhalten
ist wertschätzend und unterstützend
Arbeitsbedingungen
tolles modernes Büro mit neuester Technik
Kommunikation
mittlerweile regelmäßig und sehr transparent
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Man kommt sich wie in einem Versuchslabor vor , alle paar Monate /Jahre neue Führungskräfte mit super guten Ideen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haselmeier GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Zu hohe Arbeitslast
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice bis jetzt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden viele gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzte super weiter nach oben schlecht
Arbeitsbedingungen
Schönes großes Büro ,würde aber eine Nummer kleiner auch tun
Kommunikation
Katastrophale Kommunikation von oben nach unten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma im Untergang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haselmeier GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Home Office und Arbeitszeiten-Regelung (noch - Leitung lässt erkennen dass vor Ort gewünscht ist)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zukunftsperspektive erkennbar
Verbesserungsvorschläge
Den eigenen Leuten zuhören, aufhören unbequeme Wahrheiten zu ignorieren und modernen Führungsstil einführen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind resigniert und ausgebrannt, Atmosphäre der Angst (wen trifft es als nächstes?), keine Zukunftsperspektive die über die sprichwörtliche "heiße Luft" hinausgeht. Dauerhafte Anspannung in Erwartung der nächsten Kündigungswelle
Image
Keine Identität mehr
Work-Life-Balance
Seit Jahren gilt "nur noch ein Sprint" - die noch vorhandenen meisten MA sind ausgebrannt
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Branchentypisch, allerdings keine Anpassungen erwartbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Initiative einzelner gibt es manchmal Aktionen, ein Umwelt-/Sozialbewusstsein der Firma ist aber nicht erkennbar
Kollegenzusammenhalt
Die Not schweißt zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Die wurden zuerst gegangen
Vorgesetztenverhalten
Firmenleitung nimmt den Begriff "human Ressource" wörtlich - die meisten Teamleiter dagegen sind gut, ihnen sind aber auch die Hände gebunden
Arbeitsbedingungen
Schönes, neues und modernes Gebäude.
Kommunikation
Top-down, Rückmeldung kann nicht erwartet werden. Informationen erhält man am ehesten noch über die Gerüchteküche
Gleichberechtigung
Kolleginnen wurden während der Elternzeit gegangen. Prinzipiell ist das Geschlecht aber egal
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich
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Leider so keine Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Haselmeier GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
panischer Verkauf von ausgedachten Leistungen
unrealistische Projektpläne
Abwälzen an Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele setzen und Kunden nicht das blaue vom Himmel versprechen
Arbeitsatmosphäre
Immer Druck und Stres
Image
Fremdwahrnehmung und Eigenwahrnemung passen nicht
Work-Life-Balance
ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
da spart man gerne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
wurden alle gekündigt
Vorgesetztenverhalten
sollten mal trainiert werden
Arbeitsbedingungen
Werk wird geschlossen um ein neues Büro zu finanzieren. Applaus
Kommunikation
war nie vorhanden
Gleichberechtigung
ja passt
Interessante Aufgaben
viel abwechslung
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Mehrfachbewertung
Selbstverliebt lernt man nicht dazu
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Haselmeier GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsumgebung
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Führungskräfte und immer noch Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Nicht ständig auf Umsatz und Shareholder Value schielen...
Arbeitsatmosphäre
Wer arbeitet schon gerne mit "Meistern des Delegierens" und Verbalerotikern?
Work-Life-Balance
Kann hilfreich und topp oder aber auch hinderlich und fragwürdig sein
Karriere/Weiterbildung
Selbststudium kostet nichts...
Gehalt/Benefits
Immer Ausflüchte und vermeintliche Erklärungsversuche, warum nicht mehr drin sei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird gepredigt aber nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es dem eigenen Vorteil dient, dann reisst man sich auch einmal zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Erfahrungen gemacht, aber es gibt noch "Dinosaurier" - vielleicht duldet man die auch nur wegen Erfahrung usw.
Vorgesetztenverhalten
Bei einigen Vorgesetzten noch Luft nach oben!
Arbeitsbedingungen
Moderne Räumlichkeiten mit viel Licht und Pflanzen.
Kommunikation
Trotz vieler Besprechungen...
Gleichberechtigung
Man gibt sich sehr korrekt...
Interessante Aufgaben
Keine eigenen Produkte (mehr), aber dafür zunehmend Verwaltung und Bürokratie
Image
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Leider ein umumkehrbarer Wandel zum Negativen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haselmeier GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Da die Vorgesetzen nicht den Mut haben ein Lob persönlich auszusprechen, werden Kärtchen ausgeteilt, auf die man Danke schreiben kann ...
Image
Die Stimmung ist mittlerweile sehr schlecht. Die Motivation einzelner wird im Keim erstickt.
Work-Life-Balance
Überstunden stehen an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird nicht geschätzt.
Gehalt/Benefits
Der Aktienkurs liegt bei knapp minus 60% in den letzten 2 Jahren. Es wird gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht aktiv gelebt
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am nächsten.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Unternehmen möchte ich nicht alt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Einscheidungen ohne gesunden Menschenverstand getroffen. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen eingebunden. Kommunikation wichtiger Entscheidungen erfolgt auf den letzten Drücker und der Mitarbeiter muss es ausbaden. "Werte" sind nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Neues chices Büro - gefällt mir sehr :)
Gleichberechtigung
Wertschätzung nur für einzelne dem Management nahestehenden Personen.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viel Fordern dafür weniger Vergüten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Haselmeier GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Kernzeit, home office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebenen sind oftmals zu weit von der Basis entfernt
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Verschlankung der Führungsebenen dringend notwendig.Mehr Verständnis für die Mitarbeiter an der Basis
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsfähig
Work-Life-Balance
neu eingestellte Arbeitskräfte haben deutlich bessere Konditionen,als in alte Arbeitsverträge festgeschrieben . Nachbesserungen ganz schwierig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ganz schlecht, es wird immer gepredigt aber nicht gelebt. (hauptsächlich in der oberen Führungsebene)
Karriere/Weiterbildung
Kariere nur für ausgesuchte Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
neue Generation , nur auf ihren Vorteil programmiert
Umgang mit älteren Kollegen
werden oft nicht für kompetent gehalten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter korrekt, setzt sich aber nicht für die Belange der Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen
home office , keine Kernzeit.
Gehalt/Benefits
Gehalt vergütet nicht die tatsächlich geleistete Arbeitsleistung. Gehaltsverhandlungen sehr zäh und oft ohne Erfolg,obwohl gute Geschäftsergebnisse vorliegen.
Interessante Aufgaben
Endlagerstätte für ungelöste Probleme
Image
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Die Angst, die Umsatz- und Konzernerwartungen nicht zu erfüllen, treibt viele an.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Haselmeier GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office ist möglich, keine Kernzeiten, selbstständige Zeiteinteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil des Mittelalters. Nur Parolen, die aber selten gelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
Verschlankung der Führungsebenen dringend notwendig und viel mehr Verständnis für die Beteiligten an der Basis. Wertschätzung für geleistete Arbeiten deutlich verbessern.
Vielfach werde Informationen, die den Arbeitgebeer betreffen zurückgehalten oder nicht vollständig weitergegeben.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch; Hetik und Konzerngefasel jeden Tag.
Work-Life-Balance
Bei neu eingestellten Arbeitskräften im Übermaß ausgeprägt; ältere Semester haben einen ständigen Konflikt mit der eigenen Arbeitsmoral und der der jüngeren Generation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Parolen, die nicht gelebt werden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schlecht. Nur, was für das weitere Arbeiten absolut notwendig ist, wird vermittelt. Dann aber meist im Selbststudium oder mit konzerneigener Umgangssprache (englisch).
Kollegenzusammenhalt
Trotz Teamgedanke(n) auf der Fahne, denkt jeder nur daran, seinen Tisch sauber zu halten. Wer liefert, darf mitspielen; wer nicht liefert, wird angeschwärzt.
Vorgesetztenverhalten
Delegieren von Aufgaben und das Schmücken mit fremden Federn ist Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Home Office ist möglich.
Kommunikation
Trotz digitaler Medien ist eine umfassende Kommunikation nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Trotz guter Ergebnisse keine Anpassung an aktuelle Verhältnisse.
Gleichberechtigung
Keine nähere Information, da keine offenen Kollegengespräche möglich sind.
Interessante Aufgaben
Leider keine mehr, nur noch Abarbeiten von Tagesgeschäft und Umsatzmehrung.
Umgang mit älteren Kollegen
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Good place to work
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haselmeier GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Great people
Image
Haselmeier is well known for its technical expertise and IP. medmix as such is still new.
Work-Life-Balance
A lot of work, but also a lot of freedom
Karriere/Weiterbildung
If I were to invest more time, I could also take advantage of even more of the training opportunities.
Gehalt/Benefits
More money would always be nice, but I really can't complain. Base pay is good, shopping voucher, free drinks, company events...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Don't hear much about it
Kollegenzusammenhalt
In everyday business there are sometimes small misunderstandings, but when it comes down to it, everyone sticks together.
Umgang mit älteren Kollegen
Everyone is treated with the same respect here. The oldest employee is over 70 years old and has spent his entire working life here. I think that says a lot.
Vorgesetztenverhalten
Mostly good to very good. Sometimes you just have to say clearly what you want as an employee, too.
Arbeitsbedingungen
Some parts of the Stuttgart building are totally out of date, but next year we are expected to move to a brand new building.
Unfortunately, the IT systems are very confusing and urgently need to be improved.
Kommunikation
There's still room for improvement, but it has already become much better!
Gleichberechtigung
Increasingly diverse: more and more women in technical and leadership roles, numerous different nationalities, religions, sexual orientations. Fathers take parental leave and men also work part-time.
Interessante Aufgaben
It doesn't get boring here ;-)
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Wandel zum negativen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haselmeier GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Neuausrichtung des Managements auf konzernkonformität statt Empathie
Verbesserungsvorschläge
Es würde sich lohnen die eigene DNA im Streben um den großen Reibach nicht so zu vernachlässigen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmospäre ist geprägt von Hektik und Zeitdruck.
Work-Life-Balance
Zu viele Themen, zu viel Druck. Wer seine vertraglich angedachte Zeit arbeitet wird betrachtet als hätte er zu wenig zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Wann ist hier schon mal Zeit für ernsthafte Weiterbildungen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird hoch aufgehängt jedoch schaut man sich die Logistikketten nur halbherzig an.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist da, jedoch fühlt es sich eher an als sitze man gemeinsam im sinkenden Boot
Umgang mit älteren Kollegen
Das Management unterschiedet in altes und neues Haselmeier und hofft dass die neuen Mitarbeiter die alten Mitarbeiter motivatorisch mitziehen. Kurzum: wer zum alten Haselmeier gehört verkörpert alles was schlecht war.
Vorgesetztenverhalten
Jede Abteilung ist mit sich selbst beschäftigt um nicht in der Themenmenge zu ertrinken. Verdiente Mitarbeiter werden eiskalt abserviert. Einfache Grundregeln gelten für das Management nicht. Dreckiges Geschirr aus dem Meetingraum räumen? Fehlanzeige
Arbeitsbedingungen
Home Office ist (noch) ohne Probleme möglich
Kommunikation
Keine klaren Kommunikationswege mehr. Bei so viel Wandel sollte die Kommunikation deutlich besser sein
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter sind deutlich mehr wert als ältere. Hier wird ganz klar in zwei Kategorien gedacht.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht jedoch an der notwendigen Zeit diese qualitativ und nachhaltig umzusetzen. Erstmal machen und hinterher den Scherbenhaufen aufräumen (lassen).
Image
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.