...das Königreich Hasi
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stell man sich mit den Jungs und Mädels aus der Backstube gut, bekommt man Krapfen frisch aus der Backstube.
Verbesserungsvorschläge
Werden diese gehört? Es läuft doch alles gut aus der Sicht des GF!
Mir fallen Schlagwörter ein wie:
Zahlungsmoral, Kommunikation in alle Richtungen, Organisationsmanagement, Respekt, Planung und Weitsicht.
Das Bäckerhandwerk könnte so schön sein, wenn mehr Herz und Leidenschaft und nicht nur die reine Gier nach Profit zählen würde.
Arbeitsatmosphäre
diese macht man sich mit den Verwaltungskollegen, Kollegen in den Filialen oder Produktion selbst schön! Aus Geschäftsführerebene wird nichts zur Atmosphäre o.ä. beigetragen.
Image
Das Image ist schlecht, weder die Verkaufskollegen, MA der Verwaltung, Produktion, Lieferanten oder Partner sprechen gut über das Unternehmen sowie GF und Anhang.
Wenn Geschäftspartner am Telefon schon Fragen, 'Geht es Hasi so schlecht, dass...?' bringt einen das schon zum Denken.
Work-Life-Balance
Ständige Erreichbarkeit von Früh bis Spät! Egal ob Besetzungsprobleme in den Filialen, Produktnachlieferungen, IT-Probleme oder was auch immer dem GF nach Feierabend so einfällt.
Es muss jetzt sofort geklärt werden!
Und die Mittagspause wird natürlich auch durch gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Die personelle Situation in allen Bereichen lassen keine Fortbildungen oder Weiterbildung zu. Es gibt aus Zeit- und Personen Mangel nicht mal richtige Einweisungen oder Schulungen für neue MA. Auch MA ohne oder wenig Deutschkennnisse werden einfach in Schichten verplant, ohne jegliche Ahnung vom Verkauf oder Kundenservice.
Kollegenzusammenhalt
Ganz fantastisch! Wir waren ein eingeschworenes Team mit eigenem Teamspruch, Werten, Leitlinien und Respekt.
Solange sich der GF und Anhang nicht einmischt, gehetzt, gestichelt, gelästert oder sogar ausgehorcht wird.
...leider zerbricht auch dann das beste Team!
Vorgesetztenverhalten
Kein neutrales Verhalten in Konfliktfällen, für den MA bzw Kunden werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen oder Aussagen getroffen.
Wir machen das so...punkt und wenn es ganz gut läuft, machen wir es Morgen wieder anders!
...führt man so ein Unternehmen?! k.A.
Arbeitsbedingungen
von modernen Büros spricht man hier nicht, eher ein zusammen gewürfeltes Sammelsurium an Tischen, Stühlen und Trennwänden.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
der Lieblingsspruch des GF ist 'Hast du es schriftlich?'
Leider bringt einem das in den meisten Fällen auch nichts. Absprachen werden ignoriert und Termine ob intern oder extern nicht eingehalten. Kommunikation findet meist nur in der Führungsebene statt, darunter muss man Glück haben wenn die Infos (Produktneuheiten, Veränderungen in Abläufen, etc) irgendwann durch sickern.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn! Dieser wird als außerordentlich gutes Gehalt in egal welcher Sparte der Firma verkauft.
Der Grundlohn wird mit diversen Zulagen (Wochenende, o.ä.) aufgestockt. Bei Gehaltsverhandlungen werden dann nur diese erhöht, der Grundlohn bleibt wie gehabt.
Sollte man die 'wahnsinnige' Entscheidung treffen, das Unternehmen zu verlassen, läuft man seinem Lohn ect noch ewig hinterher.
Auch Lohnabrechnungen werden vorsätzlich falsch versendet ohne jegliche plausible Erklärung.
Interessante Aufgaben
Ich habe die Stelle mit Aussicht auf ein sehr spannendes Aufgabengebiet übernommen. Dieses durfte ich auch einige Monate ausführen, hatte aber dann auf Grund von Personalmangel keine Kapazität mehr im Arbeitsalltag.
Jegliche Kommunikation mit Behörden und Geschäftspartnern verlief sich im Sand und wird bis heute nicht nachgehalten und bearbeitet.