Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es könnte gut sein wenn man sich mal über den Tellerrand bewegen würde und einen weiteren Blickwinkel wählt.
Ich fange jetzt nicht wieder an aber WERTSCHÄTZUNG und Respekt wäre ein Ziel
Kommen Sie im 21. Jhdt an und machen Sie die Augen auf. Die Zeit des Haslinger Hofes ist vorbei. Das sieht man an den Besucherzahlen und am Zustand des Inventars. Machen Sie Schluss mit diesem unsinnigen Hierarchieschauspiel.
Das ist nicht mehr zeitgemäß. Zudem bekommen Sie doch vom Betrieb nichts mit, wenn Sie nur da oben auf der Kanzel sitzen. Auch ein Abteilungsleiter gehört IN seine Abteilung und nicht ans andere Ende des Betriebes wo er die Abteilung nicht sieht.
Hören Sie mal zu und fallen einem nicht dauernd ins Wort. Auch andere Menschen wissen was sie tun. Der Haslinger Hof steht nicht gut da aber Sie sehen das nicht. Das Restaurant muss dringend renoviert werden. Dieses muffig alte Zeug ist absolut nicht mehr zeitgemäß. Es kommen nur wenige Ausser-Haus-Gäste und es werden immer weniger. Der Stadl ist sowas von muffig und schmuddelig das möchte doch heute kein Mensch mehr so sehen mit Stofflampenschirmen, die schon ganz gelb sind. Sie möchten ein 4 Sterne Haus sein und decken den Tisch mit Papierservietten ? Ernsthaft ? Setzen Sie genug Kellner und Helfer ein, Sie haben nichts davon alle Minusstunden fahren zu lassen. Gäste möchten ein gut gelauntes Team sehen und keine abgehetzten Individuen, die den Teller auf den Tisch werfen. Die Kellner sind teilweise wahnsinnig schlecht ausgebildet und haben kein Interesse am Zusatzverkauf. Holen Sie die Leute aus der Comfortzone.Sie breiten den Schutzschirm über die falschen Leute. Seien Sie im allgemeinen großzügiger. Der Ramadan gehört zum Leben, wenn Sie so viele Muslime im Personal haben. Wenn die den ganzen Tag gehungert haben und körperlich dabei geschuftet haben, wem tun die 10 Minuten weh an denen der Mitarbeiter am Tagesende etwas isst.? Es herrscht Ungleichgewicht. Viele ältere MA haben sich ihre eigene Welt geschaffen und kommen damit durch, während andere motivierte Menschen nichts richtig machen können. Auch daran sieht man, dass Sie nicht wissen was unten läuft.
Ich könnte ewig so weiter machen aber ich bin sicher das macht keinen Sinn, weil auch Sie aus Ihrer Komfortwelt nicht raus können.
Ein Tip: Nicht jeder, der viele Tagesstunden im Büro sitzt ist auch effektiv.
Am Liebsten wäre den Chefs KEINE. Die Stimmung ist schlecht und gute Laune ist nicht gerne gesehen
Massenabfertigung und das stimmt halt auch.
Gibt es nicht. Ständig sollst Du früher kommen, länger bleiben oder einspringen
Im Gegenzug sollst Du an Deinen regulären Tagen Minusstunden machen, damit es Argumente gibt warum Du einspringen sollst. Die verordneten Minusstunden sollen dann mit URLAUBSTAGEN bezahlt werden.
Und ich dachte, dass das Ausnutzen in der Gastro zu Ende ist. Leider ist das hier nicht angekommen und man hält es für eine gute Idee die Arbeitnehmer zu betrügen
Der seltsamste Betrieb, den ich in meinem Leben gesehen habe. Deine Leistung wird nur daran gemessen wie Du die Befehle der Chefin ausführst. Bloß nicht selber denken kein Handlungsspielraum keine Entscheidungsgewalt.
Untere Grenze für jede Karrierestufe. Zudem mogeln man das Netto durch Zuschläge nach oben und nicht durch anständiges Brutto
Aussen hui und innen pfui
Das passt meistens, man muss nur auf die Schleimer aufpassen
Unmöglich. Am Liebsten wäre ihnen wenn man nur für den Betrieb leben würde, damit man arbeiten kommt wann immer man einspringen soll...
Schlimm. Die Azubis werden einfach nur für niedere Aufgaben missbraucht. Sie lernen hier absolut gar nichts. Sie werden kaum eingebunden und interessante Aufgaben dürfen sie gar nicht übernehmen. Es gibt keine Schulungen für die Azubis. Zudem gibt es auch keine Besuche bei Erzeugern o.ä., dafür gibt man ihnen sehr gerne Abmahnungen wenn sie nicht " bei Fuß laufen. Im Endeffekt sind die Azubis allen egal.
What ?
Es ist jeden Tag gleich. Sehr langweilige Arbeit dafür ist es körperlich sehr anstrengend
Im Nachhinein wirklich absolut nichts.
Es ist weder korrekt noch in irgendeinerweise fair und schon gar nicht angenehm so zu arbeiten wie dort.
Wer sich gerne belügen und ausnutzen lassen will ist hier richtig.
Die GL bietet dir einen Job an und bei der Einstellung unterschreibst Du plötzlich etwas deutlich minderwertigeres. Das siehst Du aber erst am Tag Deines Arbeitsbeginnes. Anschließend tarnt man es als Einführung und schließlich sagt man Dir Du kannst Deinen Job nicht, weil Du es gewagt hast den Mund aufzumachen
Ich habe mich gefühlt wie in der ehemaligen DDR. Ich habe Koch nie gesehen, dass so vehement verlangt wurde Leute zu denunzieren und schlecht zu machen. Wer genug über andere herzieht und das auch nach oben transportiert hat gute Chancen auf Beförderung
Unter den Kollegen nach außen hin gut … innen kannst Du Dir aber nie sicher sein wer Dich hintenrum anschwärzt oder etwas erfindet um Dir zu schaden …. Diese Petzkultur wird AUSDRÜCKLICH gefordert und gefördert.
Schlecht und ich weiß auch warum
Du wirst angerufen wann immer es der GL einfällt egal ob du frei hast oder nicht
Wenn Du zwischen die Hinterbacken kriechen kannst gut …. Ansonsten kann man es vergessen
Am unteren Ende. Zudem wird, um jemanden zu gängeln mit dem Lohn gespielt und zurückbehalten oder abgezogen was immer man gerne möchte
Wenig bis keins
Oberflächlich okay, aber vertraue niemandem etwas an.
Siehe oben
Eigentlich habe ich gedacht so etwas gibt es nicht mehr aber da habe ich falsch gedacht. Die GL macht mit Dir was immer sie möchte. Und hast Du gekündigt und nicht genug Speichel geleckt gibt es einfach mal keinen Lohn. Der Lohn wird einfach komplett einbehalten weil es ja hätte sein KÖNNEN, dass noch etwas ist.
Das ist KEIN Argument um einen kompletten Monatslohn einzubehalten
Eine totale Katastrophe. Du kannst nur aufsteigen wenn Du genug denunzierst und vor ALLEM genug den Speichel der GL leckst. Diese Leute steigen auf. Ob sie was können oder nicht ist sekundär.
Eine totale Katastrohe meistens weiß rechts nicht was links macht und Du stehst immer dazwischen und bekommst den Ärger ab, da die GL ohnehin unfehlbar ist.
Ja für alle gleich schlecht
Es könnte interessant sein wenn man arbeiten dürfte
Man darf aber lediglich Befehle von oben nach unten transportieren. Selbständiges Arbeiten gibt es hier nicht und ist auch absolut unerwünscht.
Dass ich jetzt weiß, wie schlecht Menschen sein können.
Dass es den Haslinger Hof noch gibt und naive Menschen dort erwartungsvoll und hoffnungsvoll anfangen.
Kommen Sie endlich im globalisierten 21. Jahrhundert an und seien Sie nett und freundlich zu dem engagierten Personal, das euch noch helfen will.
Man muss nicht immer gleich und rechteckig bleiben, sonst gibt es in 5 Jahren die Institution nicht mehr.
Schlimm!!
Jeder kennt den Haslinger Hof und den Ruf. Es stimmt leider alles, was man hört.
Man bekommt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine "aufstrebende" Karriere wird einem somit verwehrt.
Einfach Lächerlich.
Was?
Es wird alles an die Geschäftsleitung weitergeleitet.
Sie denken, dass Sie eine "königliche Familie" sind. Man wird nicht mal gegrüßt.
Es gibt keine...man wartet mittlerweile Wochen darauf und darf nicht mal nachfragen.
Naja, man folgt halt Anweisungen.
Der Betrieb hat so viele unterschiedliche Facetten an Tätigkeiten zu bieten, sodass man auch innerbetrieblich zwischen verschiedenen Abteilungen/ Berufszweigen wechseln kann, sofern dies aus persönlichen , familären etc. Gründen erforderlich ist.
Homeoffice sollte nach der Einarbeitung für jeden möglich sein.
Gratifikationen für engagierte Mitarbeiter anbieten.
Noch flexibleres Arbeitszeitmodell.
1 freie Mahlzeit pro Mitarbeiter/ Arbeitstag.
Vertraut, geregelt, verständnisvoll
Missverständlich negative Mund zu Mund Propaganda...
Könnte noch flexibler sein
Tolle innerbetriebliche Coachings für interessierte Mitarbeiter!
TEAM wird hier groß geschrieben
Regelmäßige Meetings zum gegenseitigen Austausch
Themengebiete werden vorgegeben und dürfen selbst erschlossen, erkundet und bewertet werden
Menschen sind keine Schafe die man hin und her treiben kann. Klar, ohne Fleiß kein Preis aber wenn der Preis für den Fleiß nicht dem entspricht wird auch keine optimal Leistung erzielt.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern mehr Chancen um zu zeigen was in ihm steckt. Dadurch wird oft auch bessere Leistung erzielt. Anerkennung und Wertschätzung.
Es gibt ja nicht nur den Haslinger Hof
Teilweise unfair gegenüber jüngeren Mitarbeitern.
Überstunden für Azubis.
Wenig Fachkräfte
Bei Konflikten den Kopf still halten und nix dazu sagen
Besserer Umgang mit den Azubis. Auf die Mitarbeiterzufriedenheit achten. Mehr Schulungen und Workshops auch für normale Angestellte
Wird immer schlechter und das Image davon geht in der Umgebung den Bach runter
Gibt es leider so gesehen nicht. Ich musste an meinen freien Tage ziemlich oft einspringen und wenn man „nein“ gesagt hat wurde man teilweise angemeckert oder komisch angeguckt
Schulungen für Azubis wurden oft abgelehnt, Workshops waren nur für Führungskräfte
Ich habe leider weniger bekommen als das es eigentlich abgemacht war
Kollegenzusammenhalt fehlt teilweise
Bei Entscheidungen durften nur Führungskräfte dabei sein und es wurde dann trotzdem anders entschieden
Kommunikation fehlt an paar Ecken
Leider fehlt es vor allem für Azubis
Ned gschimpft is g‘lobt gnua!
Einfach alles!
Bevor ihr euren Satz mit ach schade das wir deine Wertschätzung und alles drum herum schreibt!! Vergesst nicht!! Ich war über 10 Jahre da!! Diese Kollegen waren ein großer Teil in meinem Leben gewesen das ich es überhaupt so lange ausgehalten habe! Nicht die Arbeit!
Und den Satz mit schade das ich nicht mit euch kommuniziert habe, könnt ihr euch genau so abschmieren! Erstens haben viele Mitarbeiter Wochen auf einen Termin gewartet!
Und zweitens bekam ich von der Geschäftsleitung nach der Kündigung kein hallo und kein tschüss! Bzw sind sie dir lieber aus dem weg gegangen!
Und nein! Ich habe kein danke für die Jahre bekommen! Es war eher ein… komm… du kannst auch früher gehen… weniger Lohn zu zahlen!
Eine neue Geschäftsleitung die nicht ständig kontrolliert wird, mit der man reden und Verbesserungsvorschläge geben kann die auch durchgeführt wird und von der man Respekt hat! Von dieser Geschäftsleitung momentan hat man keinen Respekt mehr!
Holt euer Essen und Getränke selber ab! Die alle sind eure Mitarbeiter und keine Butler! Ihr seid nix besseres! Und das an die ganze Familie!
Würde es die vielen lieben und netten Kollegen nicht geben, würde es den Betrieb nicht mehr geben!! Nur wegen denen!
Money… mehr muss man nicht sagen!
10,75 Stunden auf dem dienstplan ist kein seltener Fall. Meistens geht man total kaputt und genervt, weil man vieles abgeben musste!
Der dienstplan wurde ebenfalls von Büro Mitarbeiter geschrieben, die vom praktischen keine Ahnung haben..
Man kann schnell aufsteigen zur Führungskraft! Der Preis ist deine Seele!
Ich arbeite jetzt locker 30-40 % weniger und bekomme jetzt mehr Geld als beim Haslinger als Führungskraft! Wenn du mit dem Mindestlohn brutto klar kommst, okay. Dein Lohn wird aufgestockt mit Sonn und feiertags Zuschläge! Und sogar damit war mein Lohn weniger als jetzt.
Schaut euch die Ordner an, wo kein normaler Mensch Zeit hat es durchzulesen, weil schon zu wenige da sind! Und das war noch alles vor Corona!
Vor der corona Zeit top gewesen! Aber nachdem ich höre wer alles aufgehört hat, wird es davon nicht mehr viele geben!
Umso länger du dabei bist wirst du geehrt! Dies wird auch gern publik gemacht!
Aber kannst du die Arbeit nicht mehr leisten, wirst du raus geekelt!
Führungskräfte untereinander waren alle top! Bei der Geschäftsleitung musst du mal Glück haben um einen Termin frühzeitig zu bekommen. Denn wenn diese unten sind bekommst du kein hallo… vielleicht mit Glück! Ein paar gewisse kritisieren nur und können es dir nicht mal persönlich sagen! Dies sagen sie nämlich auch immer nur der Führungskraft und diese müssen sie mit dem Mitarbeiter klären anstatt persönlich mit der Person zu reden! Und danach war auch meistens die Führungskraft schuld, weil der nicht an 10 verschiedene Orte gleichzeitig sein kann
Sparen ist wichtig! Möchte gar nicht wissen wie das jetzt ausschaut!
Vorschläge werden sich angehört.. als schlecht bezeichnet, weil die von der Geschäftsleitung und Büro Mitarbeiter immer besser sind! Obwohl diese im meist im praktischen keine Ahnung haben!
Jeder gleich schlecht
Immer das gleiche!
Sicherer Arbeitsplatz
Siehe oben
Die Geschäftsführung an jemanden abgeben, der eventuell noch etwas retten kann. Sonst wird es den Haslinger Hof nicht mehr lange geben.
Kommt auf die Kollegen drauf an. Leider wurde über die Jahre alle guten Arbeitskräfte vergrault. Es wird mittlerweile Jeder eingestellt. Somit gibt es kaum noch Fachwissen im Betrieb. Es herrscht die totale Überwachung der Geschäftsleitung. Bloß keine Eigeninitiative. Alles was von oben gesagt wird ist Gesetz, egal wie unsinnig die Entscheidung ist. Führungskräfte werden gezwungen ständig alles über Mitarbeiter weiterzugeben. Es gibt oft Situationen in denen Mitarbeiter komplett mit der Arbeit überfordert werden. Es gibt jede Menge zu tun, aber kaum noch jemand da, der die Arbeit macht. Durch die vielen Gastbeschwerden wird die Arbeit noch erschwert. Die Stimmung unter den Gästen ist oft schlecht. (Siehe Google Bewertungen)
Wirklich sehr schlecht. In der Region kennt jeder den Haslinger Hof. Der Ruf ist so schlecht, dass sich hier kaum noch jemand bewirbt.
Dienstpläne sind meistens gut geschrieben. Durch die wenigen verbliebenden Kollegen muss man aber oft einspringen wenn jemand ausfällt. Dienstplan ist immer auf Kante genäht. Überstunden werden ausgeglichen.
Es gibt Workshops die absolut sinnlos sind. Nutzen ist gleich 0. Man kann jedoch durchaus nach oben kommen. Aber empfehlen würde ich das nicht. Man bekommt alles von der Geschäftsleitung ab und ist immer der Prellbock. Entscheidungsfreiheit hat man auch keine. Die Geschäftsleitung lästert auch mal gern über andere Führungskräfte.
Es wird mit allen Mitteln versucht die Lohnkosten so niedrig wie möglich zu halten. Es wird jede Steuerlücke genutzt. Natürlich immer zum Nachteil des Mitarbeiters, der dann viel weniger in die Rente einzahlt. Weihnachtsgeld wurde auf den Monatslohn umgerechnet um den Mindestlohn zu erreichen.
Meistens ziemlich gut. Oft wird aber hinter dem Rücken der Kollegen geschimpft. Es gibt aber auch Ausnahmen.
Viele Vorgesetzten reden nur, machen aber nie. Keiner traut sich was gegen die Entscheidungen der Geschäftsleitung zu sagen. Somit gibt es nur "Ja Sager". Oft verbleiben Vorgesetze nicht lange im Betrieb, weil ihnen das Chaos zu groß ist bzw. sie mit dem Umgangston der Geschäftsleitung nicht klar kommen.
Die Technik funktioniert meistens nicht wie sie soll. Es wird überall gespart. Schlechte Arbeitsmaterialien. Im Winter friert man und im Sommer geht man fast ein vor Hitze. Es gibt oft Fehler in den Computersystemen, dank falscher Programmierung. Die Mitarbeiter müssen dann ewig damit klar kommen, bis es mal behoben wird.
Die Geschäftsleitung spricht in der Regel nicht mit unteren Angestellten. Egal um welche Kleinigkeit es geht, sie spricht immer nur mit Führungskräften. Man muss schon froh sein gegrüßt zu werden. Hat sich zwar über die Jahre gebessert, liegt aber nur daran, weil ihnen alle Mitarbeiter weglaufen. Es wird immer um alles ein großes Geheimnis gemacht. Mitarbeiter erfahren in der Regel als Letzes von allem. Ständig werden Arbeitsabläufe und Regeln geändert. Hier gibt es kaum noch einen Überblick für Mitarbeiter was man denn gerade darf oder nicht.
Hier gibt es keine Beschwerden. Jeder wird gleich schlecht behandelt. Solange man von Wert ist, ist alles gut. Wenn das nicht mehr so ist, wird einem das gezeigt.
Da einem meistens nichts zugetraut wird, macht man immer das gleiche. Man macht immer nur was einem gesagt wird. Da alles immer genau überwacht werden muss, sind alle Arbeitsabläufe extrem kompliziert und alles muss zigfach dokumentiert werden.
Dass ich dort nicht mehr arbeite
Es gibt eigentlich nichts was ich gut finde
Die Mitarbeiter als Kapital sehen und nicht als notwendiges Übel
Die Familie ist launisch und schafft durch ständiges kontrollieren und misstrauen ein schlechtes Arbeitsklima
Sie haben den Ruf eines miserablen Arbeitgebers. Deshalb bewirbt sich schon fast keiner mehr
Wer dort arbeitet hat kein Leben mehr. Man muss 24/7 erreichbar sein
Nicht gegeben
Sie drücken die Lohnnebenkosten indem sie das netto mit Fahrgeld und Sonn und feiertagszuschlägen aufpeppen
Ich bin überzeugt wenn es ihnen Geld einbringen würde würden sie irgendwo auf ihr Grund Atommüll einlagern
Das was noch an Kollegen vorhanden ist hält gut zusammen
Du bist nicht mehr belastbar weil du zu alt bist obwohl du 30 Jahre in dem Betrieb bist wirst du rausgeekelt und dir wird nicht mal auf Wiedersehen gesagt
Führungsstil Gutsherrenart
Alles ist improvisiert. Das Kassensystem stürzt einmal die Woche ab. Ständig funktionieren die Schankbalken nicht…
Es wird immer verlangt alle Informationen über Mitarbeiter und Gäste zu sammeln, aber Informstionen über Änderungen Projekte oder zum Beispiel über neue Speisekarte werden nicht kommuniziert
Die Familie entscheidet alles selber und teilt keine Aufgabe. Selbst die Serviettenfarbe wird vorgegeben. Ein absoluter kontrollzwang.
Nix.
Der kann einem sogar seinen Traumjob verfällt.
Alles.
Bezahlt mal eure Angestellten anständig, und geht nicht mit ihnen um, als wären sie niederen Fußvolk!
Aber das wird wohl nicht passieren, weil euch Menschen egal sind.
Man benutzt sie, und wirft sie weg.
Nicht umsonst ist da eine Personalfluktuation, dass man denkt, man stünde am Stachus.
Am besten gleich Dreitürer einbauen.
Die Angst geht um, sobald ein(r) der Junior"chefs" am Horizont erscheint
Mies.
Und womit?
Mit Recht.
Balance? Was ist das?
Nicht vorhanden.
Mindestlohn.
Wer hässliche Tassen in meterweise durchsichtige Plastikfolie wickelt und mit Ringelband verschnürt, hinterlässt ökologische Fussabdrücke in Größe 64
So lala, gibt so ne und solche.
Alter spielt keine Rolle bei der Schinderei.
Unter aller Kanone.
Ich hab Rücken.
Nichtexistent. Es sei denn, man wird angepfiffen.
Ist ok.
Werden alle gleich schikaniert.
Tretmühle.
So verdient kununu Geld.