kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kritisch sind insbesondere die Art und Weise des Umgangs mit Mitarbeitenden, der vorherrschende Führungsstil sowie die mangelnde Empathie. Auch der Umgang mit Problemen wirkt häufig wenig lösungsorientiert.
Der Führungsstil sollte grundlegend überdacht werden. Ein offenerer, respektvoller und empathischer Umgang mit Mitarbeitenden wäre wünschenswert. Zudem besteht Verbesserungsbedarf in der Kommunikationskultur sowie in der Fähigkeit, konstruktiv mit Kritik umzugehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt, da jede einzelne Minute der Arbeitszeit genau überwacht wird. Gespräche in der Küche sind ebenso wenig erwünscht wie Unterhaltungen zwischen Kolleg*innen während der Arbeitszeit.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist weitgehend gut. Allerdings bleiben Mitarbeitende mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als zwei Jahren eher unter sich.
Das Verhalten des Vorgesetzten ist sehr kritisch zu bewerten. Die Kommunikation erfolgt überwiegend von oben herab statt auf Augenhöhe, wobei in Gesprächen nahezu ausschließlich negative Aspekte thematisiert werden – sowohl in Feedbackgesprächen als auch bei spontanen Rückmeldungen.
Fehler werden häufig offen vor anderen Kolleg*innen angesprochen, anstatt diese vertraulich zu klären. Gleichzeitig bestehen sehr hohe Erwartungen an alle Mitarbeitenden, während kaum Raum für Fehler eingeräumt wird.
Zudem werden strikte Zeitvorgaben für Arbeitsschritte gesetzt, orientiert an der Leistung des Standortleiters mit langjähriger Erfahrung (ca. 10 Jahre), und pauschal auf alle übertragen.
Insgesamt entsteht der Eindruck, lediglich eine austauschbare Arbeitskraft zu sein. Empathie ist im Umgang mit persönlichen oder beruflichen Anliegen kaum vorhanden.
Auch bei Kündigungen langjähriger Mitarbeitender erfolgt kein ernsthaftes Gespräch. Diese werden eher gleichgültig behandelt.
Nach außen wird teilweise ein solidarisches Auftreten vermittelt, tatsächlich steht jedoch das Geschäft im Vordergrund.
Die Kommunikation erfolgt überwiegend von oben herab und nicht auf Augenhöhe. Vorgehensweisen sowie Arbeitsprozesse werden nur unzureichend erläutert. Es herrscht ein „Learning-by-doing“-Ansatz, werden Aufgaben jedoch aufgrund fehlender Kommunikation falsch umgesetzt, wird die Verantwortung dennoch den Mitarbeitenden zugeschrieben.
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, jedoch im Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitsbelastung sowie zum Umgang durch die Vorgesetzten aus meiner Sicht nicht angemessen.
Die Aufgaben sind wenig abwechslungsreich, da sich die Auswertung von Fällen überwiegend wiederholt und nach einem festen Schema erfolgt.
Auf ein gutes Arbeitsklima und Work-Life-Balance wird geachtet.
Nicht schlecht am AG, leider war aufgrund der Tätigkeit (Datenschutz - Geheimhaltung) kein vollwertigs Homeoffice möglich. Der AG unterliegt strengen Auflagen, die die Arbeit als Forensiker zu Hause nicht ermöglichen.
?! - Fällt mir so spontan nix ein.
Nette Kollgen, familiäre und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Einwandfreier Leumund.
Keine Überstunden, 30 Tage Urlaub, verschiedene Arbeitszeitmodelle.
Wird gefördert, wenn gewünscht.
Sehr klare, transparente Gehaltsstruktur.
Soweit möglich, alles öko und digital. Förderung von eAutos usw.
Mit meinen damaligen Kollegen einfach grandios.
Gut, ich war ja schon einer der "älteren"
Lieber, freundschaftlicher Arbeitgeber.
Super Arbeitsplätze, modernste Technik.
Einfache, direkte Kommunikation. Von Auge zu Auge!
Ausgesprochen gut.
Die Tätigkeit in der IT-Forensik ist definitiv sehr spannend!