Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hassmann IT-Forensik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden innerhalb eines Büros war in Ordnung. Oft wurden jedoch Veränderungen von Arbeitsabläufen oder Werkzeugen nicht kommuniziert. Änderungen wurden teilweise über Messenger wie Teams mitgeteilt, wobei die entsprechenden Nachrichten innerhalb von zwei Wochen gelöscht wurden.
Es gab Situationen, in denen Mitarbeitende veraltete oder nicht mehr gültige Arbeitsschritte durchführten, weil sie nicht über die neuesten Änderungen informiert worden waren.
Kritik wurde, wie bereits beschrieben, häufig geäußert. Erfolge wurden ebenfalls benannt, hierbei handelte es sich allerdings meistens um Erfolge des gesamten Unternehmens.
Die Kollegen waren alle freundlich. Bei Fragen wurde sich untereinander geholfen. Fehler wurden offen angesprochen und gemeinsam gelöst. Ein guter Austausch zwischen den Abteilungen war ebenfalls gegeben.
Die Arbeitszeiten konnten sehr frei eingeteilt werden. Feste Vorgaben gab es nicht. Urlaub konnte spontan beantragt werden und wurde während meiner Anstellung immer bewilligt.
Bei Notfällen konnten freie Tage problemlos beantragt werden.
Bei Krankheitsfällen wurde jedoch häufiger Druck ausgeübt. Viele Mitarbeitende kamen erkältet zur Arbeit. Bei längeren Krankheitsphasen gab es Nachfragen von Vorgesetzten.
Der unmittelbare Vorgesetzte machte auf mich einen etwas überforderten Eindruck. Grundsätzlich hatte ich den Eindruck, dass er freundlich und kollegial sein wollte. Bei Fehlern oder Anmerkungen wurde aber meines Erachtens nicht souverän reagiert. Lob gab es wenig. Klare Vorgaben, wie bestimmte Aufgaben erledigt werden sollten, gab es nicht. Eine Einführung in besondere Arbeitsvorgänge gab es ebenfalls nicht. Vielmehr wurden dadurch entstandene Fehler stark kritisiert. Bei Nachfragen wirkte der Vorgesetzte oft genervt. Er wirkte auch stark überarbeitet. Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert. Die Grenzen zwischen „Kollege“ und „Vorgesetzter“ waren fließend, wodurch ein klarer Umgang miteinander erschwert wurde.
Der Geschäftsführer besuchte den Standort selten. Ich hatte den Eindruck, dass er nicht daran interessiert war, die Mitarbeitenden vor Ort persönlich kennenzulernen.
Mein Aufgabenbereich lag vorrangig im Schreiben von Gutachten. Hierbei wurden die üblichen Programme (X-Ways, Word und Excel) verwendet. Grundsätzlich brachte jeder Fall neue Aufgaben mit sich, der Arbeitsablauf blieb aber sehr ähnlich.
Ich selbst hatte häufig das Gefühl, dass ich nicht die Möglichkeit hatte, technisch tiefer ins Detail zu gehen, um meine Gutachten lückenlos abzuschließen. Meinem Eindruck nach stand Quantität vor Qualität. Da es sich bei den begutachteten Geräten teilweise um Beweismittel im Zusammenhang mit schweren Straftaten handelte, bereitete mir das Sorgen.
Eine gute Arbeitsatmosphäre kam nicht auf. Während meiner Anstellung gab es wenig bis gar kein Lob. Auch bei schwierigen Aufgaben gab es keine Anerkennung. Kritik war häufig nicht konstruktiv und wurde teilweise als beleidigend empfunden.
Die Arbeitszeit für jede Aufgabe wird minutengenau erfasst. Dabei kommt es zu Vergleichen mit anderen Mitarbeitenden. Ist man bei bestimmten Aufgaben langsamer als der Durchschnitt, wird dies angesprochen. Alle Mitarbeitenden haben Einsicht in die Arbeitszeiten der anderen. Der Zeitdruck durch Kunden, wie z.B. der Staatsanwaltschaft wird von Vorgesetzten direkt an die Mitarbeitenden übertragen.
Smalltalk ist nicht erwünscht und durch die strenge Erfassung der Arbeitszeiten auch nicht wirklich möglich.
Eine richtige Einarbeitung existiert nicht. Neue Mitarbeitende werden schnell ins kalte Wasser geworfen.