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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gefühlte und tatsächliche Unsicherheit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für mein Empfinden ist die Atmosphäre vor Ort von der Angst geprägt in den Augen der Geschäftsleitung etwas Falsches zu sagen, zu machen, oder auszustrahlen. Ich habe stets befürchtet vorgeführt, ausgelacht, beleidigt und gekündigt zu werden.
Image
Hasso Plattner (Family Office) - der Name Platter hat Gewicht im IT, Investment und Sponsorenbereich
Work-Life-Balance
Fortbildungen sollen zumeist in der Freizeit und ohne finanziellen Zuschuss geleistet werden. Die Teilnahme und Beteiligung an Firmenveranstaltungen wird freigestellt, doch es wird mit Abmahnung gedroht, sollte man nicht erscheinen. Der Anfall und der Umgang mit Überstunden ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Gleiches gilt für die Möglichkeit zum Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sollen zumeist in der Freizeit und ohne finanziellen Zuschuss geleistet werden.
Ein Abteilungswechsel innerhalb des Unternehmens kommt häufig vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen, Boni, Zuschüsse, Weihnachts-/Urlaubsgeld sind trotz guter Leistung und langer Betriebszugehörigkeit eine Seltenheit, sofern sie nicht zuvor vertraglich vereinbart wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologische Arbeitsmaterialien und biologisches Mitarbeiterverpflegung werden möglichst eingehalten. Die Ausstattung wird häufig ersetzt, um den Status zu präsentieren. So wird nur wenig Wert auf Langlebigkeit gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter, deren Arbeitsqualität sowie ihr Auftreten werden seitens der Geschäftsleitung grob unterschiedlich beurteilt und behandelt. Es herrscht eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Angst um den eigenen Status schürt ein Misstrauen untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind alle Altersklassen vertreten
Vorgesetztenverhalten
Es kommt häufig zur widerrechtlichen Kündigung von Verträgen mit Vertragspartnern und Arbeitnehmern. Entsprechende Entschädigungen werden möglichst vermieden.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung in allen Bereichen
Kommunikation
Entscheidungen werden seitens der Geschäftsleitung häufig bis hin zur Geschäftsschädigung verschleppt. Die Verantwortung wird den Mitarbeitern rückübertragen.
Gleichberechtigung
Wenn möglich werden gleich viele Frauen, wie Männer eingestellt.
Interessante Aufgaben
Hier werden Räder gedreht die einen großen Unternehmen entsprechen, doch das Team ist klein. So kommt es häufig zu abteilungsübergreifend Aufgaben und es bietet sich die Chance Einblick in die Arbeit der anderen zu bekommen.
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