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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wir sind alle per Du, egal ob Vorgesetzte, Chefs oder unter Kollegen

Work-Life-Balance

Muss man zwischendurch zum Arzt, oder braucht mal kurzfristig frei, ist das in der Regel kein Problem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Solaranlage auf dem Dach und es wird mit Ressourcen gut umgegangen.

Kollegenzusammenhalt

Alle halten zusammen, alle arbeiten miteinander. Auch Abteilungsübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, alles per Du Politik und die Brüder sind sehr nett und professionell.

Kommunikation

Man wird stets auf den neusten Stand gebracht über Veränderungen, Verbesserungen und man wird gesehen und gehört in der Firma und ist nicht nur eine Nummer.

Gleichberechtigung

Egal welcher Religion oder Sexualität man angehört

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet erhöht sich nach Firmenzugehörigkeit und es bleibt nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sehr darauf geachtet, dass alle sich wohl fühlen, und auch Maßnahmen ergriffen, um das zu erreichen. Es wird stetig versucht Abläufe zu verbessern und zu vereinfachen. Auf private Gegebenheiten wird Rücksicht genommen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

Die Kommunikation ist teilweise noch ausbaufähig, manchmal ist es umständlich an Informationen zu kommen, oder es werden Dinge über Umwege an die zuständigen Personen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Die Führungspositionen sind fast ausschließlich mit Männern besetzt, hier ist noch Luft nach oben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der familiäre und ehrliche Umgang miteinander. Alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt, es gibt eine gute Mischung aus Humor und Ernsthaftigkeit.
Es liegt ein großer Fokus auf der Work-Life-Balance. Statt sich mit Start-Up-Attitüden abzugeben wird versucht ein junges, modernes Familien-Unternehmen mit fairen Bedingungen für die Mitarbeiter aufzubauen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher sind mir keine besonders negativen Punkte aufgefallen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich nehme die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm wahr.
Der Umgang ist locker, aber respektvoll.
Ideen von Mitarbeitern werden gerne angehört und möglichst umgesetzt. Sollte eine Umsetzung nicht möglich sein, gibt es eine Erklärung.

Image

Da bisher in Hinsicht des Employer Brandings wenig unternommen wurde, ist die Wahrnehmung von außen bisher eher gering. Hier könnte man sich mit Sicherheit noch besser präsentieren, wobei es auch hier immer weitere Fortschritte gibt.
Aus interner Sicht ist fast durchgängig positives Feedback zu vernehmen.

Work-Life-Balance

Es wird viel Wert darauf gelegt, den Mitarbeitern die möglichen Freiheiten zu geben, damit sie Arbeit, Familie und Privatleben unter einen Hut bekommen können.
Urlaube können i.d.R. auch kurzfristig genommen werden und auf private Umstände wird Rücksicht genommen.
Sollte ein Wunsch oder eine Bitte mal aus dem Ruder laufen oder jemanden zu stark bevorteilen, gibt es eine entsprechende Erklärung, warum etwas nicht möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Da das Unternehmen aktuell noch relativ klein ist, sind die Aufstiegschancen relativ gering, da noch keine größere Struktur notwendig ist. Durch das stetige Wachstum werden allerdings immer mehr dieser Stellen integriert und hier gerne Mitarbeiter eingesetzt, die sich im Unternehmen auskennen und bewiesen haben, statt externes Personal hinzuzuziehen.
Wünsche nach Weiterbildungen können angesprochen werden und werden dann geprüft. In der Regel werden diese aber gerne unterstützt, wenn sie für die Tätigkeiten und das Unternehmen sinnvoll sind.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in jedem Fall fair und es gibt die Möglichkeiten und die Bereitschaft das Gehalt an neue Gegebenheiten anzupassen. Verträge können hier individuell gestaltet werden. Die Zahlungen gehen pünktlich ein.
Auch die Sozialleistungen wurden mittlerweile deutlich verbessert: BAV, Jobrad, vergünstigtes Deutschland-Ticket, etc., sind für alle Mitarbeiter verfügbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Textil-Branche ist es nicht immer einfach den Faktor Umwelt- und Sozialbewusstsein zu 100% zu berücksichtigen. So werden im Sortiment auch Artikel geführt, die nicht entsprechenden Standards entsprechen, da sie von den Kunden gewünscht werden. Dennoch wird das Thema intern bewusst behandelt und gefördert. Auch in Hinsicht auf Verpackung und nachhaltiges Büro sind die Bemühungen hoch - Stichwort "Papierloses Büro".
Das Unternehmen selbst legt hohen Wert auf einen möglichst hohen Standard in Sachen Nachhaltigkeit: PV-Anlagen auf dem Dach, Wärmepumpen, E-Ladestation und möglichst geringer Energieverbrauch stehen hier im Fokus.

Kollegenzusammenhalt

Die Bereitschaft sich gegenseitig zu Unterstützen ist sehr hoch. Jeder ist bereit für den/die Andere/n einzuspringen und es herrscht ein angenehmer und locker Umgang untereinander.
Eine ehrlich gemeinte Duz-Kultur von der Geschäftsführung bis zum Praktikanten senkt auch die Barrieren zueinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Unternehmensstruktur ist insgesamt relativ jung. Ältere Kolleg*innen werden allerdings auch nahtlos mit eingebunden und auf individuelle Bedingungen eingegangen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten und zur Geschäftsführung ist sehr gut und wertschätzend. Es gibt einen regelmäßigen Austausch in Form von Jahresgesprächen, bei dringenden Themen kann aber auch immer kurzfristig gesprochen werden. Alle Themen können offen angesprochen werden, ohne dafür verurteilt zu werden.
Es gibt kein Gefühl der strengen Kontrolle und die Möglichkeit sich zu entfalten, wenn im Gegenzug auch die entsprechende Arbeit geleistet wird, die erwartet, bzw. definiert ist.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist sehr gut! Nahezu alle Wünsche werden mit neuester Hard- und Software erfüllt, sofern sie sinnvoll für die Tätigkeit ist.
Bei der Umsetzung der neuen Räumlichkeiten wird auf sehr gute Ausstattung und Bedingungen geachtet. Ebenso wurden Mitarbeiter-Wünsche aufgenommen.

Kommunikation

Es wird versucht alle Mitarbeiter abzuholen und auf dem aktuellen Stand zu halten. Sicherlich gelingt das nicht immer perfekt, aber der Wille und die Bereitschaft ist in jedem Fall da. Geheimnisse gibt es meines Wissens nicht.
Je nach Abteilung kann auch die Bindung und das Interesse zu manchen Informationen etwas nachlassen.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher keine unterschiedliche Behandlung einer Person miterlebt. Aus meiner Sicht haben alle Mitarbeiter und Kolleg*innen gleiche Chancen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und vielfältig gestaltet.
In Absprache ist es immer möglich auch weitere Aufgaben zu übernehmen bzw. die Ausrichtung etwas anzupassen, da mit einem wachsenden Unternehmen auch immer neue Aufgaben hinzu kommen. Dennoch wird auch darauf geachtet, dass keine zu große Last entsteht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Karriere Möglichkeit, Work Life Balance, das die Leistung gesehen und anerkannt wird, der sehr gute Team zusammenhalt, Homeoffice (absoluter Gamechanger), flexible Arbeitszeiten, flache Hirachien, Möglichkeit der Mitgestaltung, faire Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt nichts zu meckern.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durch die Bank weg positiv. Es herrscht ein respektvoller Umgang durch alle Abteilungen.

Image

Hier habe ich nichts negatives gehört. Das Unternehmen hat meiner Meinung nach ein positives Image.

Work-Life-Balance

Es wird auf einen guten Ausgleich geachtet. Überstunden können abgefeiert werden. Es gibt ein Ampelsystem das bei zu vielen Überstunden "Alarm" schlägt. So behält man das Ganze gut im Blick. Auch auf Urlaubspläne oder kurzfristige Frei-Wünsche wird Rücksicht genommen und versucht Mitarbeiter freundlich zu entscheiden. Hier wird gelebt "Zufriedene Mitarbeiter, leisten gute Arbeit". Ich habe den Eindruck das jeder gerne morgens ins Unternehmen kommt.

Karriere/Weiterbildung

Auf Wunsch können Weiterbildungen in allen Bereichen angetreten werden.

Gehalt/Benefits

Karrieremäßig immer Luft nach oben und man hat jede Menge Möglichkeiten sich zu beweisen. Auch das Gehalt ist fair und wird regelmäßig angepasst. Es ist allerdings auch Eigeninitiative ratsam.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma legt viel Wert auf Nachhaltigkeit. Auf dem Dach befindet sich eine große Solaranlage. Das gesamte Unternehmen arbeitet sehr digital. Es besteht die Möglichkeit ein Rad über die Firma zu bekommen. Auch hier wird immer weiter ausgebaut und versucht so nachhaltig und Ressourcen schonend es geht zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Zu 100%!! Man steht hinter seinem Team, es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt und das in jedem Bereich.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ist das Team eher jung. Die älteren Kollegen werden aber ebenfalls gleich behandelt. Es herrscht kein Unterschied. Das zusammenarbeiten ist durch alle Altersklassen super!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind immer offen für Vorschläge und Wünsche. Man wird als Mitarbeiter gesehen, die eigene Leistung gewürdigt und wertgeschätzt. Es herrschen flache Hirachien.

Arbeitsbedingungen

Durch den Umzug in das neue Gebäude wurde alles modernisiert. Jeder Arbeitsplatz hat 2 Bildschirme, es gibt höhenverstellbare Tische. Neue und moderne Maschinen. Appel oder Windows? Beides kein Problem. Es gibt einen großen Küchenbereich in dem auch gekocht werden kann. Klima in allen Büroräumen. Ein Snackautomat für den kleinen Hunger ist ebenfalls vorhanden. Insgesamt alles sehr modern.

Kommunikation

Es wird offen kommuniziert, egal ob Praktikant/in oder Führungskräfte.

Gleichberechtigung

Es herrscht in allen Bereichen Gleichberechtigung. Egal welches Geschlecht oder welche Orientierung, jeder bekommt die selben Chancen und wird gleich behandelt. Mir ist nichts negatives bekannt.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter haben immer die Möglichkeit die Firma aktiv mit zugestalten. Es gibt laufend neue und spannende Aufgaben. Sowohl die Außen- als auch auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes können aktiv mit gestaltet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe in den jeweiligen Feldern

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sowohl die Vorgesetzten als auch die Kollegen bereiten eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Der Umgang untereinander ist respektvoll, angenehm und zugleich locker. Die Geschäftsführer und direkten Vorgesetzten stehen für jeden zur Verfügung, man braucht keine Scheu haben.

Image

Sehr vieles läuft gut, und ich kann die Bemühungen meines Arbeitgebers sehen, sich stets zu verbessern. Wenn etwas nicht sofort oder gar nicht umgesetzt wird, folgt auch immer eine Erklärung dazu. Sprich, man wird involviert und nicht einfach kommentarlos abgespeist. Damit kann man arbeiten. Kritik wird ernst genommen und die daraus resultierenden Verbesserungsvorschläge auch angegangen.

Work-Life-Balance

1. Man hat ein Zeitkonto, das 30 Plus- und Minusstunden erlaubt. Überstunden können abgefeiert und nach Absprache auch ausgezahlt werden. Die Minusstunden müssen bis zu einem bestimmten Zeitpunkt ausgeglichen werden.

2. In Rücksprache mit den Vorgesetzten und Kollegen kann Urlaub eigentlich immer genommen werden. Mir wurde bislang kein einziger Urlaubsantrag verwehrt.

3. Wenn außerberufliche Termine wahrgenommen werden müssen, kann dies kurzerhand angemeldet werden. Auch hier wurde noch nie eine Bitte abgeschlagen.

4. Es findet sich immer eine Lösung, wenn aus familiären Gründen, die Arbeit vorzeitig beendet oder verschoben werden muss. Das klappt auch ganz spontan.

5. Vereinzelt wurde um Mithilfe gebeten, um Auftragsspitzen abzufangen oder um den Firmenumzug zu bewerkstelligen. Das war aber alles machbar, und um die Arbeitsmoral aufrechtzuerhalten, wurde mit Speis und Trank nicht gegeizt.

6. Vertragsstundenanpassungen sind auf Wunsch ebenfalls möglich.

7. Die wöchentliche Arbeitszeit liegt bei 40 Std., bei meinen vorherigen Arbeitgebern lag sie nur bei 38,5 Std. Da alle anderen Aspekte aber stimmen, kann ich damit durchaus meinen Frieden machen.

Gehalt/Benefits

Der Schritt von einem Startup zu einem KMU wurde vollzogen und damit gingen auch viele Verbesserungen der sozialen Leistungen einher. Mehr Urlaub, Jobrad, Firmenticket, betriebliche Altersvorsorge, vorteilhafte Mitarbeiterrabatte, Homeoffice und noch ein paar Punkte mehr. Das muss man definitiv honorieren. Das Gehalt ist auch fair. Selbstverständlich kann man immer etwas verbessern, wie z.B. die Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, aber was nicht ist, kann ja noch werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Große Photovoltaik-Anlage auf dem Dach, mehrere Wärmepumpen im Einsatz, stetig wachsendes Sortiment an nachhaltigen Textilien. Auch unsere Mitarbeiterkleidung wurde ökologisch und fair produziert. Die neue Siebdruckanlage soll mit wasserbasierten, umweltfreundlichen Farben genutzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Man wird im Kreise der Kollegen herzlich willkommen geheißen. Alle reichen ihre helfende Hand, auch jene aus anderen Abteilungen. Es geht sehr authentisch, humorvoll und respektvoll zu.

Umgang mit älteren Kollegen

So weit ich das bisher beobachten konnte, ist Alter kein Hindernis, um eingestellt zu werden. Man muss nur wollen und interessiert sein, dann findet sich auch ein Weg. Betriebserfahrene Mitarbeiter haben definitiv Aufstiegschancen. Unerfahrene werden aber ebenfalls gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Es mutet komisch an, wenn alle Punkte durchweg positiv bewertet werden, aber ich kann sagen, dass sich meine Vorgesetzten mir gegenüber immer korrekt, sehr freundlich und menschlich verhalten. Mir wurde gesagt, dass ich mit jedem Problem zu ihnen kommen kann und Hilfe erhalten werde. Aus eigener Erfahrung kann ich dies nur bestätigen. Das Arbeitspensum ist angebracht und die bisher gesteckten Ziele sind realistisch. Es wird nichts Unmenschliches von mir verlangt.

Arbeitsbedingungen

Die Grundausstattung für die Arbeit ist bereits sehr gut. Wenn ich etwas brauche, muss ich nur danach fragen und es wird Abhilfe geschaffen. Wenn es um kostspieligere Anschaffungen geht, wird der Nutzen von der Chefetage abgefragt. Kann der Einsatz des Betriebsmittels gerechtfertigt werden, steht der Anschaffung nichts im Wege.

Kommunikation

Auf verschiedenen Wegen werden die Mitarbeiter auf dem Laufenden gehalten, wie z.B. mit jährlichen Geschäftsberichten, abteilungsübergreifenden Teammeetings (live und online) oder mit dem sog. "Newsflash", in dem wöchentlich über Geschäftsentwicklungen, Neueinstellungen, Jubiläen usw. berichtet wird. Das Gute ist auch, dass nicht zu viele Meetings stattfinden, an denen man sich erschöpft.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen sind bei uns selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Bei mir besteht ein guter Mix aus vorgegebenen und selbst gewählten Aufgaben. Ich bringe Vorschläge ein, die auch größtenteils umgesetzt werden. Man schenkt mir Vertrauen und legt Wert auf meine Meinung, was mich wiederum motiviert.