Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird sehr darauf geachtet, dass alle sich wohl fühlen, und auch Maßnahmen ergriffen, um das zu erreichen. Es wird stetig versucht Abläufe zu verbessern und zu vereinfachen. Auf private Gegebenheiten wird Rücksicht genommen.
Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und ehrlicher Umgang miteinander. Null-Toleranz gegenüber Mobbing. Konflikte werden schnell besprochen. Sehr gute Work-Life-Balance.
Die menschliche Unternehmenskultur und die große Identifikation der Mitarbeiter mit der Firma. Tolles Arbeitsklima.
Der familiäre und ehrliche Umgang miteinander. Alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt, es gibt eine gute Mischung aus Humor und Ernsthaftigkeit.
Es liegt ein großer Fokus auf der Work-Life-Balance. Statt sich mit Start-Up-Attitüden abzugeben wird versucht ein junges, modernes Familien-Unternehmen mit fairen Bedingungen für die Mitarbeiter aufzubauen.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Die flache Hierarchien, Spaß bei der Arbeit.
Digital und umweltbewusst, professionell und menschlich
Gibt nichts zu meckern.
Fällt mir nichts ein
Bisher sind mir keine besonders negativen Punkte aufgefallen.
Bisher noch nichts negatives aufgefallen
Weihnachts- und Urlaubsgeld wäre schön.
Direktere Kommunikation und Zuständigkeiten festlegen, damit die Ansprechpersonen klar sind. Frauen besser fördern und stärken, ich habe oft den Eindruck, dass die Meinung von Männern mehr Gewicht hat.
Die Benefits könnten weiter ausgebaut werden (z.B. Urlaubs/Weihnachtsgeld) wobei man sagen muss, das sich hier grade in den letzten Jahren viel getan hat. Die Mitarbeiter gesund könnte noch mehr im dem Vordergrund gerückt werden (Thema Rückenbeschwerden m, Bürojob, in der Produktion langes stehen) mit z.B. ergonomischen Stühlen, (digitales) Sportangebot oder ähnliches.
Siehe in den jeweiligen Feldern
Mit weiterem Wachstum entstehen auch neue Herausforderungen. Diesen muss man sich weiter stellen und entsprechend der neuen Situationen handhaben.
Hier bin ich allerdings zuversichtlich, dass auf kurz oder lang passende Wege gemeinsam mit den Mitarbeitern gefunden werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hastedt eCommerce ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr respektvoll und freundlich, grüßen immer und schauen regelmäßig nach ihren Mitarbeitern.
Produktives Miteinander, Begegnung auf Augenhöhe. Es gibt regelmäßige Feedback Gespräche, positive Rückmeldungen und konstruktive Kritik. Freundliche Führungsetage, guter Draht zu den Angestellten.
Mit Vorgesetzten kann man immer sprechen, wenn einem etwas auf dem Herzen liegt. Zudem werden jährlich Mitarbeitergespräche geführt, um Wünsche und Probleme auszuloten.
Sehr gut, alles per Du Politik und die Brüder sind sehr nett und professionell.
Das Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten und zur Geschäftsführung ist sehr gut und wertschätzend. Es gibt einen regelmäßigen Austausch in Form von Jahresgesprächen, bei dringenden Themen kann aber auch immer kurzfristig gesprochen werden. Alle Themen können offen angesprochen werden, ohne dafür verurteilt zu werden.
Es gibt kein Gefühl der strengen Kontrolle und die Möglichkeit sich zu entfalten, wenn im Gegenzug auch die entsprechende Arbeit geleistet wird, die erwartet, bzw. definiert ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, sich fortzubilden und von der Firma dabei unterstützt zu werden. Regelmäßige Workshops oder Ausflüge zu Messen/Seminaren werden ebenfalls geboten.
Auf Wunsch können Weiterbildungen in allen Bereichen angetreten werden.
Da das Unternehmen aktuell noch relativ klein ist, sind die Aufstiegschancen relativ gering, da noch keine größere Struktur notwendig ist. Durch das stetige Wachstum werden allerdings immer mehr dieser Stellen integriert und hier gerne Mitarbeiter eingesetzt, die sich im Unternehmen auskennen und bewiesen haben, statt externes Personal hinzuzuziehen.
Wünsche nach Weiterbildungen können angesprochen werden und werden dann geprüft. In der Regel werden diese aber gerne unterstützt, wenn sie für die Tätigkeiten und das Unternehmen sinnvoll sind.
Sind regelmäßig möglich
Wünsche nach fachlicher Weiterbildung können jederzeit vorgebracht werden und werden - bei passendem Profil - auch gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
