10 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kontakt erfolgte über einen Recruiter, nachdem die Stelle mehrere Monate online war. Ich war skeptisch, da ich schon einige Stories über Hauck gehört hatte, die Stelle passte aber zu mir und ich wollte es zumindest mal anhören.
Nach einem echt netten Erstgespräch mit dem Chef der Tochterfirma und Kontakt mit einer Personalerin, war im zweiten Termin vor Ort keiner meiner bisherigen Ansprechpartner dabei. Dieses Gespräch hat mich nach kürzester Zeit davon überzeugt, dort nicht arbeiten zu wollen. Über das klassische "3 gegen 1 Kreuzverhör" statt eines Austauschs auf Augenhöhe hätte ich dabei noch hinwegsehen können. Aber dann musste mehrere Minuten intern diskutiert werden, wie die Stelle jetzt nochmal genau ausgelegt wäre und welche Anforderungen man überhaupt an Bewerber/-innen hätte (wohlgemerkt während meines zweiten Termins, mehrere Monate in der Ausschreibung). Man wollte auch immer wieder hören, warum ich Hauck so toll und alle anderen Firmen so blöd finde. Scheinbar habe ich da nicht genügend Enthusiasmus gezeigt. Denn obwohl mir eine Entscheidung für die darauffolgende Woche kommuniziert wurde, kam 10 Wochen lang erst mal GAR NICHTS. Ich habe dann per Mail meine Bewerbung zurückgezogen, aber nicht mal das hat Hauck zu einer Antwort bewegt. Schade für die sinnlos vergeudete Zeit.
- Sich zum Vorstellungsgespräch angemessen vorbereiten bzw. zumindest wissen, auf welche Stelle sich beworben wurde
- Intern besser abstimmen! Man merkte im Gespräch, dass es Unstimmigkeiten gibt plus die Kommunikation nach dem Gespräch besser abstimmen, da es zwei unterschiedliche Antworten von zwei verschiedenen Personen gab
- Im Gespräch wäre etwas mehr Freundlichkeit zielführend
- Durch das Gespräch FÜHREN und nicht strukturlos wirken
Hier läuft einiges schief: Der Bewerbungsprozess wurde von einem Recruiter übernommen, der aktiv auf LinkedIn & co akquiriert. Nach zwei Gesprächen und Einladung ins Unternehmen schien der Ausgang bereits klar. Der Kontakt zwischen den Gesprächen war stets mit dem Recruiter und zeitnah. Nach dem finalen Gespräch kam dann das große Warten und erst nach mehrmaliger Rückfrage hieß es auf einmal: Aufgrund von Umstrukturierung wird die Stelle nicht mehr vergeben. Kein Wort/Rückmeldung vom Unternehmen, sondern wieder nur vom externen Recruiter. Später kam raus, dass die Stelle intern vergeben wurde. Wieso dies nicht auch offen kommuniziert wird, ist mir schleierhaft. Ein schwaches Auftreten, nachdem auf beiden Seiten bereits viel Mühe und Zeit investiert wurde. Der externe Recruiter würde volle Punktzahl bekommen. Hauck muss im HR-Bereich noch viel dazu lernen, um den nach außen getragen Schein auch tatsächlich zu erfüllen. Verbesserungsvorschläge: Von Beginn an klären, ob die Stelle überhaupt benötigt wird. (zumal der Kontakt durch Hauck/den Recruiter entstand)
Eine persönliche Rückmeldung vom Unternehmen mit einer ehrlichen Erklärung und zeitnah.
Weder das Profil wurde scharf definiert, noch gab es eine Einführung zum Unternehmen (Ziele, Kultur, Wofür steht man, Werte), noch wurde bei der negativen Rückmeldung ein konkretes feedback gegeben. Der Prozess wurde von einem Personalberater begleitet, allerdings wurde auch dieser übergangen, weil ein zusätzlicher Personalberater parallel beauftragt wurde. Dadurch war leider auch für meinen Personalberater der Bewerbungsprozess intransparent und nicht vertrauensvoll!
Generell sollte die Besetzung der Positionen von Kopf bis Fuß überdacht werden.
Die vollumfängliche Ignoranz von eingegangenen Bewerbungen, ohne Eingangsbestätigung, Mitteilung eines Zwischenstandes oder zumindest eine zeitnahe Absage aufgrund potentiellen Missfallens der Bewerbung, zeugt von Inkompetenz und geringer Wertschätzung gegenüber den Bewerbern.
Ein wert- und werteorierterte Unternehmensführung sieht anders aus.
2 Gespäche innerhalb 2 Wochen.
Beim 2. Gespräch war sich der Geschäftsführer und die Marketingleitung oft uneinig und es herrschte eine angespannte Stimmung - sehr unprofessionell!
Nachdem beim 2. Gespräch schon genau Vertragsdetails besprochen wurden, kam einen Tag später eine Standardmail mit Absage.
Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen.
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