Seit fast 100 Jahren kümmert sich unser Unternehmen um das Wohl ganzer Babygenerationen. Genauso lange wird unser Wissen von einer Generation zur nächsten weitergegeben. Bei uns findest du ein breites Sortiment mit Produkten, die von Eltern für Eltern entwickelt wurden. Produkte, die einfach alles mitmachen und jede Herausforderung des Familienalltags meistern. Durchdachte Lösungen, mit denen du auch mit Baby immer flexibel und mobil bist, Sachen, die sich umbauen lassen und dadurch lange Zeit nutzen lassen.
Nach und nach wird unsere Produktpalette erweitert. Unser Sortiment beinhaltet:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute VerkehrsanbindungGesundheitsmaßnahmen:
Work-Life_Balance:
Soziale Benefits:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hauck GmbH + Co. KG.
Flache Hierarchien, viel Gestaltungsfreiraum, flexible Arbeitszeiten, kurze Entscheidungswege
Gute Arbeitsatmosphäre
Das HR Management ist zwar sehr jung aber wirklich höchst qualifiziert und hat sich jeden Problem angenommen
Es gibt die Perspektive und das Potential ein angestaubtes Unternehmen neu zu erfinden und dabei die DNA zu respektieren. Es gibt spannende Aufgaben und Herausforderungen. Man kann Spaß haben und trotzdem ernsthaft die Ziele des Unternehmens verfolgen.
- offene Unternehmenskultur, guter Kollegenzusammenhalt, die Gesundheit und das Wohlbefinden ist dem Unternehmen sehr wichtig, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, neue Gesundheitsmaßnahmen, jederzeit ein offenes Ohr
Schlechte Kommunikation. Ständiger Managementwechsel und aufgebauter Wasserkopf.
Geschäftsführung wechselt häufig. Vermittelt Unsicherheit. Wertschätzung erhöhen - für mich der wichtigste Punkt.
Der Standort
Dass Kritikpunkte der Mitarbeiter nicht an den richtigen Stellen landen oder nicht gehört werden. Hieran muss man arbeiten, um die Zufriedenheit zu steigern.
Zu wenig Arbeitsauslastung.
Die Stimmung unter den Mitarbeitern.
Teilweise sehr arrogantes Verhalten der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre: Schaffen Sie eine willkommen heißende Atmosphäre, in der neue Mitarbeiter besser integriert und in die Arbeitsprozesse eingebunden werden.
Kommunikation: Fördern Sie Ehrlichkeit und Authentizität statt einer aufgesetzten Fassade.
Kollegenzusammenhalt: Arbeiten Sie daran, ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl zu entwickeln und unterstützen Sie den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Work-Life-Balance: Stellen Sie sicher, dass Home Office wirklich akzeptiert und nicht nur versprochen wird. Vermeiden Sie unnötige Kritik an Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten möchten.
Effiziente Nutzung der Arbeitszeit: Sorgen Sie dafür, ...
Mehr Wertschätzung und Annerkennung für die Mitarbeiter. Weiterbildungsangebote anbieten.
Mehr Fokus in Sachen Nachhaltigkeit legen.
Prozessoptimierungen
Mitarbeiter mehr würdigen. Wir kamen mal gerne zum arbeiten her.
Der am besten bewertete Faktor von Hauck ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man trifft auf Mitarbeiter verschiedener Nationalitäten, Altersgruppen und auch Menschen mit verschiedenen Fähigkeiten.
Auf jeder Ebene wird jeder gleich behandelt: Alter, Nationalität, Geschlecht
Es war immer auf Augenhöhe
Hauck ist nicht nur Sonnefeld, sondern auch Wrexham, Toronto, Hongkong, Shanghai, München, Paris und Valencia. Das Unternehmen ist offen für Kulturen, unterschiedliche Nationalitäten und Geschlechter. Hier machen auch Frauen Karriere .-) Doch manchmal schaut der Oberfranke, wenn er auf eine Chinesin oder einen Briten trifft.
Die Frauenquote liegt meines Wissens nach ziemlich hoch und man wird gleichberechtigt behandelt. Auch unterschiedliche Nationalitäten sind vertreten; es herrscht zwischen Jung und Alt ein nettes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauck ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mit einem FSC Siegel und kleineren Spenden alleine ist es leider nicht getan, es gibt viele Baustellen in diesem Bereich
Ältere Mitarbeiter legen einem schon gerne noch ausgedruckte Mails auf den Schreibtisch. Generell wird sich schon bemüht.
Produkte sind alles andere als nachhaltig produziert (alles Plastik, Fernost-Produktion) Hier wird nicht mit der Zeit gegangen.
Billig-China-Ware, geht nur um den Umsatz.
Plastik, Plastik, Plastik aus Fernost
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Habe ich beides erlebt, einerseits wird schon versucht talentierte Menschen angemessen zu fordern und fördern und das auch systemischer steuerbar zu machen, andererseits wurde bei Miniaufwänden für zielführende Weiterbilung geknausert, das passt nicht gut zusammen und Mitarbeitende sollten noch viel, viel besser unterstützt werden
Wenn man seine Wünsche äußert, so werden diese auch wahr genommen
In unserer Abteilung nicht gewollt. Man könnte ja Geld kosten oder besser werden, als der Vorgesetzte. Hat man eine Qualifikation, die der Vorgesetzte nicht hat, wird es einem trotzdem nicht zugetraut. Man fühl sich klein gehalten. Frust ist stark ausgeprägt in unserer Abteilung.
Stand für mich nie zur Debatte
Hier steht das Unternehmen noch am Anfang, aber die ersten Programme sind aufgesetzt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.