Hauck GmbH + Co. KG als Arbeitgeber
Hauck
GmbH
+
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Seit fast 100 Jahren kümmert sich unser Unternehmen um das Wohl ganzer Babygenerationen. Genauso lange wird unser Wissen von einer Generation zur nächsten weitergegeben. Bei uns findest du ein breites Sortiment mit Produkten, die von Eltern für Eltern entwickelt wurden. Produkte, die einfach alles mitmachen und jede Herausforderung des Familienalltags meistern. Durchdachte Lösungen, mit denen du auch mit Baby immer flexibel und mobil bist, Sachen, die sich umbauen lassen und dadurch lange Zeit nutzen lassen.
Produkte, Services, Leistungen
Nach und nach wird unsere Produktpalette erweitert. Unser Sortiment beinhaltet:
- Kinderwagensets
- Geschwisterwagen
- Buggys
- Hochstühle
- Autositze
- Reisebetten
- Wippen
- Türschutzgitter und Zubehör
- Go-Karts
- Laufräder
- E-Fahrzeuge
- Puppenzubehör
- Spielhäuser
Kennzahlen
Mitarbeitende180
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Was Hauck GmbH + Co. KG über Benefits sagt
Gesundheitsmaßnahmen:
- Kostenfreies Wasser, Kaffee, Obst und Früchte
- Gesundheitstage (durch Krankenkassen)
- i-gb Card (Nachlass in Fitnessstudios, Spas etc.)
- Gymnastikbälle
Work-Life_Balance:
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Bis zu fünf extra Gleitzeit- / Urlaubstagen
- Home Office Möglichkeit
- Sonderurlaub bei Umzug, Geburt, Hochzeit, Beerdigung
Soziale Benefits:
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss für Arbeitsplatzbrillen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hauck GmbH + Co. KG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, viel Gestaltungsfreiraum, flexible Arbeitszeiten, kurze Entscheidungswege
Gute Arbeitsatmosphäre
Das HR Management ist zwar sehr jung aber wirklich höchst qualifiziert und hat sich jeden Problem angenommen
Es gibt die Perspektive und das Potential ein angestaubtes Unternehmen neu zu erfinden und dabei die DNA zu respektieren. Es gibt spannende Aufgaben und Herausforderungen. Man kann Spaß haben und trotzdem ernsthaft die Ziele des Unternehmens verfolgen.
- offene Unternehmenskultur, guter Kollegenzusammenhalt, die Gesundheit und das Wohlbefinden ist dem Unternehmen sehr wichtig, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, neue Gesundheitsmaßnahmen, jederzeit ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation. Ständiger Managementwechsel und aufgebauter Wasserkopf.
Geschäftsführung wechselt häufig. Vermittelt Unsicherheit. Wertschätzung erhöhen - für mich der wichtigste Punkt.
Der Standort
Dass Kritikpunkte der Mitarbeiter nicht an den richtigen Stellen landen oder nicht gehört werden. Hieran muss man arbeiten, um die Zufriedenheit zu steigern.
Zu wenig Arbeitsauslastung.
Die Stimmung unter den Mitarbeitern.
Teilweise sehr arrogantes Verhalten der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre: Schaffen Sie eine willkommen heißende Atmosphäre, in der neue Mitarbeiter besser integriert und in die Arbeitsprozesse eingebunden werden.
Kommunikation: Fördern Sie Ehrlichkeit und Authentizität statt einer aufgesetzten Fassade.
Kollegenzusammenhalt: Arbeiten Sie daran, ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl zu entwickeln und unterstützen Sie den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Work-Life-Balance: Stellen Sie sicher, dass Home Office wirklich akzeptiert und nicht nur versprochen wird. Vermeiden Sie unnötige Kritik an Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten möchten.
Effiziente Nutzung der Arbeitszeit: Sorgen Sie dafür, ...
Mehr Wertschätzung und Annerkennung für die Mitarbeiter. Weiterbildungsangebote anbieten.
Prozessoptimierungen
Mehr Fokus in Sachen Nachhaltigkeit legen.
Mitarbeiter mehr würdigen. Wir kamen mal gerne zum arbeiten her.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hauck ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf jeder Ebene wird jeder gleich behandelt: Alter, Nationalität, Geschlecht
Man trifft auf Mitarbeiter verschiedener Nationalitäten, Altersgruppen und auch Menschen mit verschiedenen Fähigkeiten.
Es war immer auf Augenhöhe
Hauck ist nicht nur Sonnefeld, sondern auch Wrexham, Toronto, Hongkong, Shanghai, München, Paris und Valencia. Das Unternehmen ist offen für Kulturen, unterschiedliche Nationalitäten und Geschlechter. Hier machen auch Frauen Karriere .-) Doch manchmal schaut der Oberfranke, wenn er auf eine Chinesin oder einen Briten trifft.
Die Frauenquote liegt meines Wissens nach ziemlich hoch und man wird gleichberechtigt behandelt. Auch unterschiedliche Nationalitäten sind vertreten; es herrscht zwischen Jung und Alt ein nettes Miteinander
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauck ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hat stark gelitten, was ich mitbekam und das zu Recht, vor allem die Kultur hat Nachholbedarf, Produktseitig verändert sich zum Glück einiges zum Guten
In der Region hört man gerne mal "alles nur aus China", aber trotzdem etablierter Betrieb.
Daran könnte gearbeitet werden, viel Personal Wechsel in der Führungsriege
Seit meinem Eintritt fand leider ein fliegender Mitarbeiterwechsel in den Abteilungen statt - ich hoffe, dass hat sich mittlerweile normalisiert.
Seit der Übernahme durch Investoren kündigen immer mehr Arbeitnehmer. Unter den Mitarbeitern wird nicht sehr gut über die Firma gesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Habe ich beides erlebt, einerseits wird schon versucht talentierte Menschen angemessen zu fordern und fördern und das auch systemischer steuerbar zu machen, andererseits wurde bei Miniaufwänden für zielführende Weiterbilung geknausert, das passt nicht gut zusammen und Mitarbeitende sollten noch viel, viel besser unterstützt werden
In unserer Abteilung nicht gewollt. Man könnte ja Geld kosten oder besser werden, als der Vorgesetzte. Hat man eine Qualifikation, die der Vorgesetzte nicht hat, wird es einem trotzdem nicht zugetraut. Man fühl sich klein gehalten. Frust ist stark ausgeprägt in unserer Abteilung.
Wenn man seine Wünsche äußert, so werden diese auch wahr genommen
Stand für mich nie zur Debatte
Hier steht das Unternehmen noch am Anfang, aber die ersten Programme sind aufgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hauck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hauck schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hauck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hauck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hauck
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hauck
Branchendurchschnitt: Handel