Angestellte haben kaum Benefits. Hat man hier keine Leitende Position ist man gefühlt nichts Wert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung wechselt häufig. Vermittelt Unsicherheit. Wertschätzung erhöhen - für mich der wichtigste Punkt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr würdigen. Wir kamen mal gerne zum arbeiten her.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt von der Vorgesetzen oft das Gefühl, man könne nichts. Arbeit wird oft einfach korrigiert ohne Feedback. Feedback gibt es nur in eine Richtung (Vorgesetzte -> Angestellter) 2 x im Jahr, weil es sein muss.
Image
In der Region hört man gerne mal "alles nur aus China", aber trotzdem etablierter Betrieb.
Work-Life-Balance
Bei der Einstellung wird Homeoffice versprochen, wenn man dann aber welches beantragt wird es nur widerwillig genehmigt oder permanentes Misstrauen ausgesprochen.
Karriere/Weiterbildung
In unserer Abteilung nicht gewollt. Man könnte ja Geld kosten oder besser werden, als der Vorgesetzte. Hat man eine Qualifikation, die der Vorgesetzte nicht hat, wird es einem trotzdem nicht zugetraut. Man fühl sich klein gehalten. Frust ist stark ausgeprägt in unserer Abteilung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterirdisch. Hauptsache die größeren Tiere rollen alle in einem BMW auf dem Hof. Keine Bonuszahlungen. Einen Obstkorb und ab und an Süßigkeiten. Naja.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ältere Mitarbeiter legen einem schon gerne noch ausgedruckte Mails auf den Schreibtisch. Generell wird sich schon bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an - generell aber ok. Leider wechselt das Team häufig. Viele verlassen die Firma nach kurzer Zeit wieder und suchen sich bessere Stellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell hat die Firma eher jüngere Mitarbeiter. Diese beziehen generell besseres Gehalt und haben mehr Vorteile. Ist man älter und in einem alten Vertrag gefangen, hat man kaum eine Möglichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Freundlichkeit verpackt als offene Feindseligkeit.
Arbeitsbedingungen
Das Fußvolk muss stempeln, während gefühlt alle anderen kommen und gehen wann sie wollen. Wenn man nicht stempeln muss verschwindet der junge Manager gerne mal nach 6h ...
Wer
Kommunikation
In unserer Abteilung hören wir generell wenig. Bekommen nur das aller nötigste gesagt. Wenn überhaupt. Sogar, wenn es uns direkt betrifft.
Gleichberechtigung
Wenn die 25 jährige, direkt nach dem Studium, als Manager eingestellt wird, nicht stempeln muss und ewig ins Homeoffice kann fragt man sich als langjähriger Mitarbeiter auch, was man eig. Verbrochen hat. Gute Ausbildung oder Studium ist bei uns auch Vorhanden.
Interessante Aufgaben
Eintönig. Interessante Aufgaben bleiben beim Vorgesetzten. Man bekommt das Gefühl vermittelt, man könne es ja sowieso nicht (richtig).
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und das damit verbundene wertvolle Feedback.
Wir legen viel Wert auf unsere halbjährlichen Feedbackrunden und prüfen regelmäßig, ob Optimierungspotenzial vorhanden ist, um diese so effizient wie möglich zu gestalten, auch ein Vorgesetztenfeedback ist angedacht.
Kommunikation ist ein dauerhafter Verbesserungsprozess, mit Hilfe von regelmäßigen Jour fixe Terminen innerhalb Abteilungen, Mitarbeiterversammlungen je Quartal sowie mit monatlichen HR-Newslettern konnten wir bereits einiges verbessern. Hier würden wir uns sehr über weitere Verbesserungsvorschläge deinerseits freuen.
Wir versuchen allen Kollegen und Kolleginnen so gut es geht, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten zu geben. Hier kommt es natürlich immer auf die Aufgaben an. Solltest du hier das Gefühl haben, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nicht nutzen zu können oder dies von deinem/r Vorgesetzten nicht gewünscht sein, komm hier bitte auf uns zu.
Wir verbessern und erweitern regelmäßig unser Benefit Angebot. Hier ist der kostenlose Obstkorb nur ein kleiner Bruchteil. In unseren monatlichen HR-Newslettern weißen wir regelmäßig auf die verschiedenen Benefits, welche durch alle Kollegen und Kolleginnen genutzt werden können hin: i-gb Gesundheitskarte, JobRad, Gesundheitstage durch Krankenkassen, kostenloser Kaffee und Wasser, kostenlose Sprachkurse, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte, Zuschuss für Arbeitsplatzbrillen, Gewinnbeteiligung. Solltest du weitere Vorschläge haben, freuen wir uns, diese mit dir durchzugehen.
Gerne möchten wir uns bezüglich der restlichen Themenbereiche mit dir über mögliche Verbesserungsvorschläge austauschen, daher würden wir uns freuen, wenn du dich bei uns meldest und wir gemeinsam eine Lösung finden.
Mit freundlichen Grüßen