3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Potential vorhanden, aber auch viel Optimierungsbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Königsbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze, international tätig dadurch abwechslungsreiche Kunden und Tätigkeiten, größtenteils Produktion in Königsbrunn, kostenloser Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kündigungen, Umgang mit Kritik oder Anregungen, starre Arbeitszeiten, Unternehmen wird nicht als Ganzes betrachtet Produktion/Vertrieb, Kommunikation innerhalb der Geschäftsleitung, Geschäftsleitung an Mitarbeiter und abteilungsübergreifend, fast keine Bereitschaft zur Veränderung „weil es schon immer so war“, keine Weitsichtigkeit und Zukunftspläne/Ziele, kein dauerhafter Rückzugsort während Pause für Verwaltung/Vertrieb
Verbesserungsvorschläge
- Kritik annehmen und hinterfragen, nicht persönlich nehmen und sofort ablehnen
- Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter verbessern
- den Mitarbeitern mehr zutrauen, ernst nehmen und Wertschätzung entgegenbringen, selbstständiges Arbeiten fördern durch z.B. Zugabe von BW-Berechtigungen
- Attraktivität erhöhen durch steuerlich absetzbare Benefits
- Informationsfluss von Produktion zu Vertrieb und generell verbessern
- nicht mehr in Klassen (oben/unten) denken
- Strukturen und Prozesse überarbeiten, Klarheit schaffen, Zeitmanagement (z.B. PL, Katalog)
- Zukunftsorientiert planen und handeln
- Kleinigkeiten an Mitarbeiter delegieren
- auch neue/noch nicht so lang beschäftigte Mitarbeiter wie alteingesessene Mitarbeiter behandeln
- strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Generell schlecht und es hat sich die letzten Jahre noch weiter zugespitzt.
Image
grundsätzlich etabliert und mit guten Ruf bei Kunden. Aus meiner Sicht besteht jedoch eine deutliche Diskrepanz zwischen der Außenwirkung und meinen Erfahrungen
Work-Life-Balance
Strikte Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, kein Home Office, kein Überstundenausgleich (werden aber erwartet), Urlaub war meistens kein Problem nach Absprache im Team
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen vorhanden, Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird eher abgelehnt und nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Bei mir keine Katastrophe, aber mehr geht immer, Transparenz fehlt hier komplett und wird von der Geschäftsleitung abgelehnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich im Unternehmen an, aber mein Team war zu 3/4 top, wir haben sehr gut und gerne zusammengearbeitet, abteilungsübergreifend so gut wie kein Zusammenhalt vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter genießen mehr Rechte und erhalten einen höheren Stellenwert, Neueinstellungen passieren allerdings eher selten
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter, keine Fairness im Team, Kritik wird persönlich genommen, Verbesserungsanreize werden sofort mit Ausreden niedergemacht „war schon immer so“, zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, kleine und delegierbare Entscheidungen/Arbeiten mussten von der Geschäftsleitung selbst getroffen/erledigt werden - Schreibtisch viel zu voll
Arbeitsbedingungen
Abhängig von der Abteilung, Vertrieb soweit ganz gut, ein paar Optimierungsvorschläge wurden gemacht, aber diese wurden konsequent abgelehnt
Kommunikation
Fehlt meist komplett oder wird nur bei Druck nachgereicht
Gleichberechtigung
Stellenbesetzung oft geschlechtsabhängig, mehrmals fragwürdige Aussagen über kulturelle Vorurteile mitbekommen, jungen Mitarbeitern wird weniger zugetraut
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich stark auf die Abteilung an. Im Vertrieb gibt’s viel Abwechslung, aber es wurde über vieles die Hand gelegt, da die Geschäftsleitung viele kleine Entscheidungen selbst treffen will. Somit kam es oft zu Verzögerungen der eigenen Arbeiten. Arbeitspensum wurde immer mehr ohne Ausgleich oder Anerkennung dessen
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Sehr sehr schlechtes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Königsbrunn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Typischer Familienbetrieb Mit toller Marke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Königsbrunn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Haug Bürsten durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Haug Bürsten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Haug Bürsten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.