Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Parkplätze, international tätig dadurch abwechslungsreiche Kunden und Tätigkeiten, größtenteils Produktion in Königsbrunn, kostenloser Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Kündigungen, Umgang mit Kritik oder Anregungen, starre Arbeitszeiten, Unternehmen wird nicht als Ganzes betrachtet Produktion/Vertrieb, Kommunikation innerhalb der Geschäftsleitung, Geschäftsleitung an Mitarbeiter und abteilungsübergreifend, fast keine Bereitschaft zur Veränderung „weil es schon immer so war“, keine Weitsichtigkeit und Zukunftspläne/Ziele, kein dauerhafter Rückzugsort während Pause für Verwaltung/Vertrieb
Verbesserungsvorschläge
- Kritik annehmen und hinterfragen, nicht persönlich nehmen und sofort ablehnen
- Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter verbessern
- den Mitarbeitern mehr zutrauen, ernst nehmen und Wertschätzung entgegenbringen, selbstständiges Arbeiten fördern durch z.B. Zugabe von BW-Berechtigungen
- Attraktivität erhöhen durch steuerlich absetzbare Benefits
- Informationsfluss von Produktion zu Vertrieb und generell verbessern
- nicht mehr in Klassen (oben/unten) denken
- Strukturen und Prozesse überarbeiten, Klarheit schaffen, Zeitmanagement (z.B. PL, Katalog)
- Zukunftsorientiert planen und handeln
- Kleinigkeiten an Mitarbeiter delegieren
- ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haug Bürsten ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fehlt meist komplett oder wird nur bei Druck nachgereicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegschancen vorhanden, Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird eher abgelehnt und nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haug Bürsten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Haug Bürsten schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haug Bürsten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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