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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haulick + Roos die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft nur in eine Richtung, von der Geschäftsführung ausgehend. Meetings werden völlig ineffizient und einseitig abgehalten. Das OpenDoor das eingerichtet wird verfehlt seinen Sinn, da man nur mit Anmeldung kommen darf und auf einen Termin lange warten muss.
Unerwartet wird man zu Themen angerufen, auf die man direkt eine Antwort parat haben muss.
Es erfolgt bewusst absolutes Mikromanagement in seiner höchsten Form, da "sonst nichts funktioniert".
Die Zusammenarbeit in der Montagehalle läuft gut, soweit es keine Problem gibt.
Bei Problemen kämpft jeder für sich.
Es gibt entweder unzählige Überstunden oder Kurzarbeit, dazwischen praktisch nichts.
Gleitzeit wird nur verwendet um für das Unternehmen Flexibilität zu schaffen, abgebaut wird nach Vorgaben der Geschäftsführung.
Überstunden werden erwartet und gefordert. Im Bürobereich verfallen die Überstunden halbjährlich, dies wird aber erst nach dem Bewerbungsgespräch bekannt, da es dazu eine Betriebsvereinbarung gibt.
Da kontinuierlich Personalmangel und Ineffizienz herrscht, können Überstunden auch nicht abgebaut werden.
Wer in Elternzeit geht bekommt bei Rückkehr die Kündigung, da während der Elternzeit sehr viele Arbeitsfehler aufgedeckt wurden
Es gibt fast nur einen Vorgesetzten, die Geschäftsführung, alle anderen sind gegangen oder gegangen worden.
Wenn mal kurzzeitig eine Führungskraft eingestellt wird, hält das nicht lange an da gute Führungskräfte die Organisationsstruktur nicht mitmachen.
Es gibt interessante Aufgaben, diese werden aber nach hinten geschoben, da zu viel Zeit für den täglichen Ablauf aufgrund von Personalmangel und ineffizienten Prozessen benötigt wird.
Im Bürogebäude ist die Arbeitsatmosphäre absolut unterirdisch. In der Montagehalle ist arbeiten gut möglich soweit es nicht zu kalt oder warm ist und keine Meetings abgehalten werden und die Geschäftsführung sich nicht einmischt.