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Hauptverband 
der 
Deutschen 
Bauindustrie 
e.V.
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e.V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

Schwächen

Aktionismus betreiben oder Immer wieder das Rad neu erfinden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

fängt schwach an, lässt dafür stark nach. Gegenseitiges Misstrauen zwischen Kollegen und vor allem zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden von Vorgesetzten von oben herab behandelt. Es etabliert sich eine Elite im Management.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Führungsqualität: schlechte Stimmung ist "Chefsache" - kein Miteinander - narzistische und selbstherrliche Geschäftsführung

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation unter den Kollegen und Koleginnen ist gut, obwohl die Fachgebiete sehr unterschiedlich sind. Allerdings ist die Kommunikation von der Hauptgeschäftsführung eher dürftig und mangelhaft, da geringe und unvollständige Informationspolitik in die Fachgebiete erfolgt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Kollegenzusammenhalt ist gut, wenn auch der Zusammenhalt von der Hauptgeschäftsführung nicht vorgelebt wird.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Arbeit und Freizeit passen gut zusammen.

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