Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hauptzollamt Köln die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Überlegt handeln oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die fachliche Kommunikation funktioniert insgesamt gut. Informationen werden in der Regel verständlich und zuverlässig weitergegeben.
Der Zusammenhalt im Team ist ausbaufähig. Teilweise entstand der Eindruck, dass persönliche Interessen und Beurteilungen wichtiger waren als gegenseitige Unterstützung und Loyalität.
Private Termine lassen sich aufgrund der Arbeitsorganisation nur eingeschränkt wahrnehmen.
Das Führungsverhalten empfand ich als wenig wertschätzend. Zwischen dem nach außen vermittelten Auftreten und dem tatsächlichen Umgang mit den Beschäftigten bestand aus meiner Sicht eine deutliche Diskrepanz.
Die Aufgaben sind fachlich anspruchsvoll, abwechslungsreich und bieten Einblicke in verschiedene Rechtsgebiete.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich überwiegend als belastend. Nach meiner Wahrnehmung wurde häufig hinter verschlossenen Türen über Kolleginnen und Kollegen gesprochen, was das gegenseitige Vertrauen beeinträchtigte.