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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die abwechslungsreichen und fachlich anspruchsvollen Aufgaben sowie die Möglichkeit, verschiedene Rechtsgebiete kennenzulernen.
Man hat sehr gute Chancen und ist im späteren Leben abgesichert, man verdient gut und als Beamter auf Lebenszeit hat man seinen Job 100% sicher !
Eine Kurze Ausbildung beim mittleren Dienst und die Praxisphase wo man alle möglichen Einblicke bekommt sind auch sehr vorteilhaft
Aufgabenbereich, großes Spektrum an Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Führungsverhalten, Defizite im Personalmanagement, die geringe Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten sowie ein Arbeitsklima, das nach meiner Wahrnehmung häufig von Gesprächen über abwesende Kolleginnen und Kollegen geprägt war.
41 Stunden Woche
Keine direkten Vorteile durch gute Leistung, keine Nachteile durch schlechte Leistungen.
Nur 5 Ausbildungsstandorte für die Theorie in ganz Deutschland
Verbesserungsvorschläge
Die Personalführung sollte den Umgang mit Beschäftigten stärker reflektieren und auf einen respektvollen sowie wertschätzenden Führungsstil achten. Konflikte und Kritik sollten offen angesprochen werden, anstatt über Mitarbeitende in deren Abwesenheit zu sprechen. Zudem sollten dienstliche Beurteilungen ausschließlich auf Leistung und objektiven Kriterien beruhen. Eine transparente Kommunikation und eine gelebte Wertschätzung würden das Arbeitsklima nachhaltig verbessern.
Aufgrund des Personal Mangels mehr Leute Ausbilden lassen !
Führungskräfteverhalten Sozialverhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hauptzollamt Köln ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen und Männer werden nach meiner Wahrnehmung gleich behandelt.
Sehr ausgeglichen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauptzollamt Köln ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image leidet aus meiner Sicht insbesondere unter Defiziten im Personalmanagement und einer mangelnden Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten.
Könnte seriöser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gut aber etwas eingeschränkt
Fort- und Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht und unterstützt.
Nach der Ausbildung kann man wenn man die Voraussetzungen erfüllt eingesetzt werden auch nach mehreren Jahren einfach ein anderen Weg einschlagen und die Erfahrungsstufen aufsteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hauptzollamt Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Hauptzollamt Köln besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hauptzollamt Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hauptzollamt Köln als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hauptzollamt Köln
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hauptzollamt Köln
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung