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Hauptzollamt 
Osnabrück
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hauptzollamt Osnabrück die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hauptzollamt Osnabrück
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hauptzollamt Osnabrück
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist sehr gut. Vorgesetzte achten auf ein gutes Betriebsklima. Mitarbeiter gehen respektvoll und rücksichtsvoll miteinander um
Gute Führungskräfte sehen deine Stärken und fördern diese!
Bei Schwächen bekommt Hilfe, Zeit und Verständnis

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, du kannst dir die Zeit so einteilen, wie es dir passt

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hält wirklich als Team zusammen und es entstehen sehr gute „Arbeitsehen“
Blicke sind manchmal als Kommunikation ausreichend

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr respektvoll
Nicht herabwürdigend

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben und Tätigkeiten sind viel und unterschiedlich.
Vom Waffenträger bis zur Büromaus…
Es ist alles dabei und man kann auch wechseln

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Standort an. Es gibt sehr gute Sachgebiete und Bereiche wo es der absolute Horror ist. Desto weiter vom Hauptsitz entfernt, desto besser. Das Betriebsklima in der Piesberger Str. ist eine Katastrophe und das schon seit Jahren. Zum Großteil liegt das an der dortigen Führung. Teilweise wurde die mittlerweile ausgetauscht.

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