8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Haus am Burgberg Wohn-und Förderstätte für geistig und körperlich Behinderte gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Haus
am
Burgberg
Wohn-und
Förderstätte
für
geistig
und
körperlich
Behinderte
gemeinnützige
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wohlfühlfaktor
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super ! Man darf eigene Ideen einbringen und findet immer ein Gehör auf allen Ebenen.
Image
Verstehe ich einfach nicht wo wie manche Bewertungen hier zu Stande gkeommen sind.
Work-Life-Balance
Von der Planung her super. Leider manchmal nicht da einige Kollegen krank sind .
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein!
Vorgesetztenverhalten
Durch die Bank weg korrekt !
Kommunikation
Könnte vielleicht noch ein wenig besser sein . Bis jetzt aber die beste Kommunikation in meinen Arbeitsleben.
Interessante Aufgaben
Wenn man die Chance nutzt die eigenen Ideen zu verfolgen super. Jeder ist seines Glückes eigener Schmied.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Angekommen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
..das man seine Ideen mit einbringen und oft auch verwirklichen kann und man auf die Meinung der Mitarbeiter Wert legt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie keine Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Tankgutschein, Bonus oder Sonderurlaub für Krankheitsvertretungen wären toll.
Arbeitsatmosphäre
Ohne Personalmangel gäbe kein Stress...
Image
Unverständlich das es so negativ scheint
Work-Life-Balance
Es wird jede Menge Rücksicht genommen auf Familie, Privatleben und Sonderwünsche.
Karriere/Weiterbildung
Bei den Weiterbildungsmassnahmen fühlt man sich gelegentlich fremdbestimmt weil ohne Wahlmöglichkeit. Oder es fällt aus wegen Personalmangel u. ä.
Gehalt/Benefits
War mit den Zulagen gerade ausreichend, durch die Kostenexplosion auf allen Gebieten wie in vielen anderen Bereichen sehr sehr knapp.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... ist stark von der Einstellung des einzelnen Mitarbeiters/in abhängig. Ökobilanz und Resourvenverbrauch sind gewiss
Verbesserungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf kleine Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Herzlich, empatisch, rücksichtsvoll, nachsichtig.
Vorgesetztenverhalten
Da auch Vorgesetzte ihre Vorschriften haben können die auch nicht aus ihrer Haut, auch wenn sie es gerne für uns Mitarbeiter tun würden.
Arbeitsbedingungen
... könnten 5 Sterne haben wenn man ein wenig nachsichtiger gegenüber Fehlern der anderen wäre. Seine Eigenen möchte man ja auch verziehen haben....
Kommunikation
Hat noch Luft nach oben
Gleichberechtigung
Bei Rauchern und Nichtrauchern gibt es durchaus Diskriminierungen.8
Interessante Aufgaben
... mit den Klienten ergeben sich bei entsprechendem Engagement.
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Kritik kann ich nicht verstehen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neuen Gebäude , die zu betreuenden Menschen und den Leiter :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Ruf des Ladens deutlich schlechter ist als gedacht. Das die Mitarbeiter teilweise mehr als verbohrt sind :-! Die Nachtwächterin
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch lieber um neue Leute im Team . Und bleibt bei euren Vorsätzen ! Richtiger weg!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist gut . Gibt aber noch Luft nach oben.
Image
Leider reden die Stammmitarbeiter sehr schlecht über ihre Firma . Dabei geht es doch aber um alte Zeiten und Probleme von damals. Teilweise Neid gegenüber dem Leiter.
Work-Life-Balance
Flexible Dienste. Wird immer Rücksicht genommen .
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein Team teilweise gefrustet wegen damaligen Zuständen . Echt nervig
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich herzlicher Umgang
Vorgesetztenverhalten
Leitung vor Ort nicht vorhanden . Der Leiter ist aber super freundlich und mehr als korrekt.
Arbeitsbedingungen
Sehr neues Haus. Alles sauber und modern.
Kommunikation
Top Kommunikation mit Einrichtungsleitung. Heimleiter zu meiner Zeit keiner vorhanden.
Gleichberechtigung
Jeder wird fair und gleich behandelt .
Interessante Aufgaben
Teilweise eingefahrene Tätigkeiten . Jedoch Ist die Einrichtung bemüht neue Wege zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Frischer Wind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Neuen Einrichtungsleiter finde ich Super. Junger Mann mit Motivation. Immer ein offenes Ohr und gerecht.
Den Zusammenhalt im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Ruf und den vorherigen Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal. Wobei die Bereitschaft vom Arbeitgeber da ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist ein gefrustet ist aber auf einem guten Weg.
Work-Life-Balance
Der Wunschdienstplan wird versucht einzuhalten.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und Weiterbildungen werden ständig angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte ein wenig besser sein. Ist aber Verhandlungssache.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team hält gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Wohnstätten Leitung hat ein offenes Ohr ist aber manchmal auch im Stress.
Kommunikation
Die Kommunikation im Betrieb hat sich mit der neuen Leitung verbessert.
Gleichberechtigung
Jeder wird aktuell gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind manchmal nicht so spannend. Soll sich aber ändern.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Sehr rückschrittlicher Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Pflegekräfte werden von den Leitungen nicht ernst genommen. Probleme werden belächelt und die Schuld wird überwiegend bei den Betreuungskräften gesucht, anstatt konstruktiv an Lösungen zusammen zu arbeiten. Der Arbeitgeber hat eine enorme Mitarbeiterfluktuation. Die Mitarbeiter werden verbraucht, anstatt attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Fortbildungen anbieten. Auch für ältere Mitarbeiter sollte dies gefördert werden. Ein gerechtes Gehaltniveau, sodass die Beschäftigung besonders für junge Mitarbeiter attraktiv bleibt. Mehr Kommunikation und Austausch mit der Heimleitung. Probleme sollten in respektvoller Zusammenarbeit angegangen werden und nicht mit Schuldzuweisungen unter gehn.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte anhören statt Behauptungen glauben schenken...
Bewohner kennenlernen bevor mal über Arbeitsweisen Angestellter zweifelt
Arbeitsatmosphäre
Unterstellungen
Kontrolle
Altes Raster
Festgefahren
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr unzufrieden mit dem Umgang allgemein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Menschen, die hier betreut werden und je nach Arbeitsbereich guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Arbeit ist nicht überfordernd an sich, doch die Umstände sind leider katastrophal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Mitarbeitern
- Keine klare Kommunikation von der Leitungsebene an die Teams oder Einzelpersonen
- Unbegründete Vorgehensweisen von Einzelpersonen im Leitungsteam gegenüber anderen
Verbesserungsvorschläge
Beschwerden und Verbesserungswünsche respektvoll behandeln
Mehr an die zu Betreuenden Menschen denken
Mehr Personal einstellen anstelle von Zeitarbeitern
Bessere Kommunikation und Transparenz!
Vorgesetztenverhalten
Auf Kritik wurde nur mangelhaft reagiert und teilweise nicht einmal ernst genommen. Im Konfliktfall bekam man unter anderem auch Vorwürfe oder wurde komplett ignoriert. Man hat nicht das Gefühl, mit Kritik ernst genommen und vor allem Respektiert zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.13 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interaktion zwischen Führungsebene und und den Mitarbeitern, mehr Bereitschaft zu Neuerungen und Verbesserungen, Vorschläge von Fachkräften sollten zunächst einmal gehört und auch ernstgenommen werden. Dies passiert nicht.
Die persönliche Ebene sollte von der Leitung ausser acht gelassen werden. Mehr Objektivität statt persönlichem Machtkampf.
Es sollte eine bessere Stundenverteilung angestrebt werden. Auch dies läuft häufig auf der Sympathieebene ab.
Supervisionen anbieten, mehr Fachkräfte, mehr Freiheit zum selbständigen Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Haus am Burgberg Wohn-und Förderstätte für geistig und körperlich Behinderte durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Haus am Burgberg Wohn-und Förderstätte für geistig und körperlich Behinderte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.