Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageEs ist ein sehr familiäres Arbeitsklima mit wertschätzenden Umgang. Es gibt sehr viele Kollegen, die schon viele Jahre dort arbeiten.
Sehr hoher Fachkräfteschlüssel. Personalmäßig gut aufgestellt, dass die Kinder und Jugendlichen viel Unterstützung und Förderung erhalten. Bietet ein zu Hause für viele der Bewohner.
Anbindung an die ÖVM.
Gute Küche.
Ich kann alles ansprechen was mir wichtig ist. Es herrscht ein offenes und wertschätzendes Klima.
Probleme und Anliegen werden ernst genommen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
ich finde sehr gut, dass aufeinander geachtet wird und nicht alle einander ignorieren.
sehr hilfsbereite mitarbeiter und leitung.
Das arbeiten an einem etwas abgelegenen schönen Ort mit interessanten Möglichkeiten. Auch das Konzept mit den Kindern ist eine schöne Erfahrung und entschädigt oft vieles im Arbeitsalltag
Schlechte Kommunikation Geschäftsführung, Schulleitung ....
mit den Angestellten.
Schlechter Zusammenhalt, jede Abteilung ist für sich.
Sehr unmenschlich,es finden keine Gespräche statt..es zählt nur der Umsatz nicht die Kinder
Leider sehr unflexible Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten. Der Führungston der Leitung lässt sehr oft zu wünschen übrig und ist leider auch oft für die schlechte Stimmung und Arbeitsmoral mit verantwortlich. Keiner scheint vor Tadelungen und Meinungsäußerung im verborgenen sicher zu sein.
Eine Einweisung wäre von Vorteil
Bessere Kommunikation.
Vergütung der nacht"bereitschaft" überdenken....bzw den job der nachtbereitschaft irgendwie attraktiver machen!
Sinnvoll wäre evtl. das Veranstalten einer Supervision und splitten der Führungsebene. Eine Aufteilung in Kompetenzen würde hier die Geschäftsleitung entlasten und evtl. für weniger Unruhe unter den Angestellten sorgen
Der am besten bewertete Faktor von Haus am mühlebach ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Liebenswerte Kinder und Jugendliche
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
man kann alles mitbekommen was man so im beruf an fachwissen braucht!
Es besteht die Möglichkeit sich in vielen Bereichen ein zu bringen.
Davon gibt es genügend. Die Einrichtung will sich weiter entwickeln.
Finanzielle und personelle Begrenzungen sind manchmal Hindernisse, die es zu überwinden gilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus am mühlebach ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
JobRad, Hansefit
Manche Probleme nimmt man unweigerlich mit nach Hause.
Abschalten kann schwierig sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es finden Weiterbildungen im Haus statt, deren Themen mit dem Personal abgestimmt werden, bzw. Vorschläge aufgegriffen werden. Zu dem kann man Weiterbildungen beantragen.
Es werden interne Weiterbildungen angeboten
Es gibt interne Weiterbildungen und Supervision. Sowie externe mit finanzieller Unterstützung.
Hausinterne Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Individuelle Fort- und Weiterbildungen, die das Profil der Einrichtung schärfen, werden bezahlt.
Insgesamt sind die Ressourcen, um teure Weiterbildungen zu zahlen, leider begrenzt.
Es werden leider keine Fortbildungsmaßnahmen vom Arbeitgeber übernommen
