Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Neue Leitung das könnte klappen
Jeder gegen jeden
Überstunden ohne Ende kein ausgleich
Nichts geht interne Fortbildungen sind mehr als lächerlich
Keins vorhanden
Nur selten funktioniert ein Team ehrlich
Jemand inkompetenten hätte man nicht hinsetzen können! Bewohner waren mehr in der Lage den Laden zu schmeißen
Doppeldienste permanentes einspringen
Es wird viel gelogen
Keine
Geht auf Wünsche ein wegen Arbeitszeiten.
Einspringen wird nicht (extra) belohnt
Mitarbeiter Wertschätzung, Ehrung, Arbeitsumgebung neuer.
auf Wünsche zu Arbeitszeiten wird eingegangen. Familienfreundlich. Recht flexibel.
In der Gruppe eigentlich gut und mit Respekt
Vom Grund ist die Betreuung gut. Die Menschen werden gut versorgt.
5 Tage Woche wird geplant. Überstunden kommen vor, aber nur Krankvertretung, nicht von vornherein.
Möglich
In der Gruppe passt das schon, auch zu den anderen ist Kontakt. Da fehlt oft aber bisschen das Kollegiale.
Ok
Altes Haus, auch wenn gerade investiert wird . Ist auf jeden Fall besser geworden.
Unterschiedlich. Manchmal zu wenig. Manchmal wird untereinander auch zuviel geredet.
Pflege, Betreuung, könnte man bestimmt mehr machen wie, kochen und basteln oder Musik oder Spazierengehen, Ausflüge,....
Er ist höflich
Dass er sich nicht kümmert
Da wüsste ich nicht , wo ich anfangen bzw. aufhören soll
Momentan psychisch hohe Belastung
Schlecht
Unbeschreiblich
Es gibt nichtmal Fortbildungen
Gehalt entspricht in keinster Weise der Leistung des Mitarbeiters
Leider null Beachtung
Kommt darauf an , welcher Kollege im Dienst ist
viele junge Kollegien kennen weder Respekt noch wissen sie , was Arbeit bedeutet
Der Heimleiter nimmt leider die Hilferufe der Kollegen nicht wahr , behauptet falsche Dinge
Gefühlsmäßig , Gefängnis
Jeder macht , was er will , kaum jemand , was er soll
Leider werden Kollegen mit zweierlei Maß gemessen
Kein Kommentar
Das Ungelernte jeden Alters Ausbildungsplätze bekommen. Z. Teil freie Gestaltung des Dienstplans
Seine Einstellung den Mitarbeitern gegenüber
Eine andere Leitung einstellen, nach Tarif zahlen, seine Mitarbeiter ernst nehmen
Überstunden werden vorausgesetzt, über das normale Maß hinaus. Manche Kollegen haben über 100 Stunden + und können kaum abfeiern
Für Ungelernte werden oft und gerne Ausbildungsplätze angeboten. Das Niveau könnte dabei jedoch besser sein. Interne Fortbildungen sind eher ein Witz. Bei mehreren Ausbildungsabschlüssen werden eher die niedrigeren anerkannt, da es für den Ab sonst zu teuer ist.
Kein Tarifvertrag
Ist in dieser Firma kein Thema
Je nach Bereich, mal gut bis katastrophal
Werden von der Leistung gerne wie kleine Kinder behandelt
Nimmt niemanden ernst, redet ewig ohne Inhalt und kann sich selbst weder an Abgabetermine noch an Vereinbarungen halten.
Am Hauptstandort dringend renovierungsbedürftig.
Kommt selbstverständlich auch auf die Kollegen an. Leider fehlt es oft an der nötigen Dokumentation
Hahahahah
Je nach Bereich mal mehr bzw. weniger. Pflege, Pädagogik, Freizeitgestaltung (wenn die Besetzung es zulässt)
nichts,er bezahlt nicht nach tarif,mitarbeiter werden ausgenutzt.
er macht alles schlecht.die leitung ist unfähig.muss weg
neue leitung,tarifverträge,bessere bezahlung,weniger überstunden
So ziemlich der ganze Laden ist das letzte. Pure Ausbeutung von Mitarbeitern.
Schmeißt den Typ raus und setzt einen mit Empathie rein dem seine Mitarbeiter wichtig sind.
Zu wenig Personal! Ständige Dienstplanänderung ohne Rücksprache
Welche Karriere? Die Ja Sager mit einem IQ einer Eintagsfliege werden gefördert. Der Rest wird über Jahre hingehalten
Kannst du gut verhandeln hast du Glück. Bist du sympathisch und sagst immer Ja dann noch mehr. Kannst du das nicht tja dann gehts mit dem Gehalt nach unten.
Zu diesem Vorgesetzten fehlen einem die Worte. Sowas eiskaltes habe ich schon lange nicht mehr gesehen. Unmenschlich
Hier gehts nach Nase
er macht überhaupt nichts gut.
er macht schlecht,was man schlecht machen kann
eine neue heimleitung ist dringend nötig
schlecht
schlecht
Kollegen hielten in einigen Bereichen sehr zusammen.
Gehalt und Sozialleistungen. Arbeitszeiten und Urlaubstage. Freie Tage konnte man nicht planen da ständig Vertretung gesucht wurde.
Endlich mal nach Tarif bezahlen und eine Leitung einstellen, die diesen Namen auch verdient.
Der Kollegenzusammenhalt ist in einigen wenigen Gruppen sehr gut
- schlechte Leitung, keine verbindliche Kommunikation
- schlechte Bezahlung ohne Tarifvertrag
Austausch der Leitung
Eigentlich nichts.
Die bereits genannten Punkte.
Intensive Auseinandersetzung mit Aspekten von Kommunikation und Mitarbeiterführung. Personeller Neustart auf Leitungsebene.
Je nach Einsatzbereich variiert das Arbeitsklima von gut bis hin zu unerträglich. Hospitation und Smalltalk mit den alteingesessenen Mitarbeiter sehr empfehlenswert.
Eine Einrichtung der Cornelius-Helferich-Stiftung. Einfach mal den Namen googeln und den Spiegel-Beitrag Nr. 15 aus dem Jahr 1983 lesen. Mir ist keine Aufarbeitung dieser unrühmlichen Vergangenheit bekannt. Der Ruf als Arbeitgeber ist äußerst unterdurchschnittlich: Stellen werden ausgeschrieben und bleiben unbesetzt; hohe Personalfluktuation. Im Guten geht fast niemand.
Viele Krankmeldungen sorgen für nicht vorhersehbare Zusatzdienste. Wer auf einer "problematischen" Gruppe (Kombination aus Kollegen, Teamleitung und schwierigen Klienten) landet, wird Anspannung und Ärger mit nach Hause nehmen.
Mitarbeitern werden gerne Versprechungen hinsichtlich möglicher berufsbegleitender Weiterbildung / Karrierechancen gemacht. Die tatsächliche Unterstützung bleibt aber nahezu aus. So werden auch engagierte MitarbeiterInnen verschlissen. Zeitlich eng begrenzte Angebote gibt es (Ersthelfer, Hygiene usw.).
Zweiklassengesellschaft: Alte Verträge mit besseren Konditionen (Gehalt, Urlaub) neben neueren und weniger attraktiven Verträgen. "Leistungsprämie" als Kontrollinstrument.
Kein Thema in der Einrichtung.
Große Unterschiede von Gruppe zu Gruppe bzw. zwischen den Bereichen.
Nichts Negatives bekannt.
Keine Transparenz; Entscheidungen erscheinen willkürlich und wechseln immer wieder mal um 180 Grad. Sicher ist nur die Unsicherheit.
Investitionen in die Bausubstanz fanden in den letzten Jahren statt. In vielen Bereichen trotzdem veraltete EDV und Büroausstattung. Ältere Bausubstanz defizitär.
Variiert ebenfalls stark innerhalb der Einrichtung. Generell schlechte Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitern. Transparenz und Glaubwürdigkeit mangelhaft bzw. ungenügend.
Es entsteht hier und da der Eindruck, dass Männer für bestimmte Positionen – bei sonst gleicher oder sogar schlechterer Qualifikation – bevorzugt werden.
Sehr breites Spektrum was die Klienten angeht; entsprechend vielfältige Herausforderungen. An sich eine spannende Tätigkeit.
So verdient kununu Geld.