Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haus Flammberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann immer miteinander reden auch mit EL und der PDL es wird immer wieder nach Lösungen gesucht und Lösungen werden auch oft gefunden... Es dürfen auch immer Meinungen geäußert werden ob unter Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeitern und der Chefetage... EL Wie auch PDL haben immer ein offenes Ohr
Ist soweit gut... In vielen Punkten wird zusammen gestanden wie auch gehalten
Man darf auch in der Arbeitszeit wenn es wirklich sein muss kurz mal durch atmen... an die Luft und sitzen... Für die Bewohner darf man sich Zeit nehmen... Geht es einem einen Tag nicht so gut und man meldet sich das man dann bitte einen Tag zuhause bleibt
( hatte ich vor kurzem ) und es nicht zu oft macht ist es vollkommen okay, dann wird auch Verständnis gezeigt und gesagt das es in Ordnung ist man sich aus ruhen solle
Sehr gut... Klar sind Vorgesetzte und überall wird darauf gemeckert aber man kann mit Wünschen kommen und es wird fast immer möglich gemacht... Man kann offen seine Meinung äußern... Versuchen immer wieder für einen da zu sein...
Was viele vergessen ist das auch unsere Vorgestzten voll in Arbeit stecken die sie ggf. immer wieder zur Seite legen zwecks der ganzen Belange der Mitarbeiter wofür die sich dann auch wirklich Zeit nehmen wenn man hin geht
Die Atmosphäre ist gut auch zwischen Chefetage und Mitarbeiter