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Unternehmenskultur

Schwäbisch Gmünd

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei stiftung haus lindenhof die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
stiftung haus lindenhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
stiftung haus lindenhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Respekt den Mitarbeitern gegenüber.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Hauptstandort Bettringen ist die Atmosphäre nicht so toll. In den OE´s außerhalb ist diese viel besser.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation der Führungsebene zu den Mitarbeitenden vor Ort ist kaum vorhanden. Auch hier ist es in den OE´s außerhalb viel besser.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereichs- und Verbundsleitungen sind hierbei ausgenommen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Leider wird hinter jedem Mitarbeiter schlecht geredet. Man sagt es einem nicht ins Gesicht. Alles hinter einem Rücken. Die Mitarbeiter sind an ihren Grenzen, viele kündigen, es kommen keine weiteren Mitarbeiter mehr nach. Bewohner werden trotzdem aufgenommen, obwohl täglich unterbesetzt gearbeitet wird.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Es wird einem das Blaue vom Himmel erzählt, aber eingehalten wird nichts

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