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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem die offene Unternehmenskultur. jeder hat aus meiner Sicht die Möglichkeit sich einzubringen, dabei werden auch alle ernst genommne. Zumindest gilt das für die Einrichtung in der ich selber tätig bin. Wir haben eine sehr gute Atmosphäre in unserem Haus.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Fortbildungen werden gefördert. Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Viele Chancen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Kann leider keinen Punkt finden, der bei diesem Arbeitgeber gut ist
Mittlere Führungsebene gibt es fähige Leute
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise zu undurchsichtig, was ganz oben abläuft
Gehalt könnte besser sein
Die EDV-infrasturktur lässt sehr zu wünschen übrig. Das Dokumentationprogramm ist teilweise sehr unzuverlässig und hat größere Lücken.
Arbeitgeber behandelt sich Mitarbeiter unterschiedlich. Fachkräfte haben mehr zu sagen und andere kaum
Es wird oft am falschen Ende gespart und für unötiges viel Geld ausgegeben
Leider alles !
Verbesserungsvorschläge
Für bessere Anbindung mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln sorgen
Auf die Mitarbeiter hören. Dinge nicht nur für das Image machen.
Direktere und offene Kommunikation über dir Ebenenen hinweg
Häuser zu schließen und das Personal auf die anderen Häuser verteilen
Die EDV-infrastuktur verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von stiftung haus lindenhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stiftung haus lindenhof ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image innerhalb ist nicht so gut. Mitarbeiter regen sich ständig auf.
Der Schein trügt, es wird sehr viel versprochen aber nichts gehalten
Nach außen offensichtlich gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Aufsteigschancen als HEP. Es gibt keine Gruppen-/Hausleitungen.
Sehr viele Schulungen werden angeboten
Ich erhielt ein Angebot für eine Stelle als Auszubildender, welches ich dankend ablehnte.
Werden geboten
Das wollt ihr nicht lesen .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stiftung haus lindenhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet stiftung haus lindenhof schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stiftung haus lindenhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stiftung haus lindenhof als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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