4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es ist eben nicht alles Gold was glänzt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Ibbenbüren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagierte und fachlich kompetente Mitarbeitende. In einzelnen Bereichen ein sehr kollegiales und unterstützendes Miteinander.
Grundsätzlich vorhandenes potenzial für eine gute fachliche Arbeit.
Die Bewohner fühlen sich alle sehr sehr wohl!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine für mich nicht stimmige Führungskultur sowie fehlende Transparenz und Absprachen (Zusammenarbeit) in Erwartungen und Verantwortlichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
- Einführung einer einheitlichen, wertschätzenden Führungskultur
- Transparente Kommunikation auf Augenhöhe
- Qualifikationsgerechte Aufgaben- und Verantwortungsverteilung
- Gesundheitsfördernder Umgang im allgemeinen
Arbeitsatmosphäre
stark bereichsabhängig. In einzelnen Teams habe ich ein sehr kollegiales, unterstützendes und fachlich engagiertes Miteinander erlebt. In anderen Konstellationen wurde die Zusammenarbeit durch Spannung auf Leitungsebene beeinflusst.
Work-Life-Balance
Ausbaufähig.
In Bezug auf Krankheitszeiten hatte ich den Eindruck, dass Fehlzeiten kritisch betrachtet werden.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeitende arbeiten mit großem Engagement und hoher Fachlichkeit! Innerhalb einzelner Teams besteht ein sehr guter zusammenhält und gegenseitige Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die Leitung als nicht wertschätzend und wenig professionell erlebt. Feedbackgespräche wirkten einseitig und stark defizitorientiert, ohne ausgewogene Rückmeldung oder konstruktive Entwicklungsperspektive. Eine respektvolle Gesprächsführung auf Augenhöhe ist nicht möglich, weil nicht gewollt!!!
Kommunikation
Erwartungen und Zielvorgaben wurden nicht durchgängig klar vermittelt.
Teilweise entstanden dadurch Unklarheiten hinsichtlich Rolle, Zuständigkeit und Prioritäten. In allen Bereichen!
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist grundsätzlich vielseitig.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Schlechter Arbeitgeber, falsche Behauptungen, Einschüchterung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ibbenbüren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts direkt ein, was ich hier besonders erwähnen müsste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es werden leere mündliche Versprechen gegeben
- Es wird Druck bei Krankmeldungen gemacht (Man wird auch während man krank ist angerufen, ob man nicht schon auf dem Weg der Besserung ist und einspringen kann)
- intransparente Kommunikation
- Fehlverhalten von Mitarbeitern gegenüber Mitarbeitern wird versucht unter den Teppich zu kehren
Verbesserungsvorschläge
- Einführung einer offenen und direkten Feedbackkultur, in der Kritik zeitnah und
-im persönlichen Gespräch geklärt wird, anstatt über Dritte oder indirekt.
- Klare Kommunikation von Erwartungen innerhalb der Probezeit, inkl. transparenter Zieldefinition und regelmäßiger strukturierter Feedbackgespräche
- Aktive Moderation von Teamdynamiken durch die Führungsebene, um Spannungen frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen.
- Mehr Fokus auf die Entwicklung und Unterstützung statt primär auf Fehlerorientierung
- Strukturierte Einarbeitung, damit neue Mitarbeitende Sicherheit im Arbeitsalltag entwickeln können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als wenig unterstützend erlebt. Insbesondere während der Probezeit fehlte mir ein konstruktiver und wertschätzender Umgang im Team.
Feedback wurde teilweise indirekt oder direkt über dritte Kommuniziert, was zu Unsicherheiten führte. Statt lösungsorientierter Gespräche entstand für mich der Eindruck, dass Fehler stärker im Fokus standen als Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Führungsebene hätte aus meiner Sicht aktiver moderieren und für ein respektvolles Miteinander sorgen können. Aus meiner Sicht, sobald sich krank meldet, wird einem noch vermehrt Druck gemacht und man wird eingeschüchtert.
Image
Mitarbeiter reden teils herablassend oder beleidigend über die Führungsebene. Auch im Team heißt es immer wieder "ich bleibe hier nicht lange" oder neuen Mitarbeitern wird das Haus schlecht geredet
Work-Life-Balance
Ihnen ist vor kurzem aufgefallen, dass es einen internen Fehler gab bei der Dienstplangestaltung. Nun sieht es so aus, dass man 12 Tage am Stück arbeitet (100%), dann ein Wochenende frei und das ganze von vorne. Unter der Woche ist es leider nicht möglich frei zu bekommen, es sei denn man baut genug Überstunden auf oder opfert hierfür ein freies Wochenende. Auch bei der jährlichen Urlaubsplanung muss man abstriche machen, es werden immer zuerst die "Lieblinge" bevorzugt.
Gehalt/Benefits
Zahlung nach Tarifvertrag. Nur kleiner Tipp: Schaut, dass ihr eure ersten Zuschläge sicher bekommt, wird vor allem bei den ersten Zuschlägen gerne mal schon öfters vergessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr stark auf Mülltrennung geachtet! :D
Kollegenzusammenhalt
Wenn man zu den Lieblingen im Team gehört, hat man die beste Arbeitsstelle überhaupt gefunden. Wenn man "anders" ist, wird man schlicht weg raus geekelt oder es wird versucht einen umzuerziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe öfter erlebt, wenn sich Mitarbeiter mit fortgeschrittenem Alter bewerben, dass hierüber negativ gesprochen wird "Schafft er das überhaupt" etc.
Vorgesetztenverhalten
Aktuelle Leitungsebene ist definitiv nicht schlecht, jedoch weit ausbaufähig. Sollte mehr auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen, keine falsche mündliche Versprechen machen und bitte lasst euch wirklich alles schriftlich geben. Denn bei Problemen kann es im Nachgang immer heißen "Dies haben wir so nie besprochen / dies war nicht so."
Arbeitsbedingungen
"Büro" auf den Wohnbereichen leider oftmals zu klein, kaum Platz zum arbeiten und Technik sehr sehr langsam
Kommunikation
Wenn man Gespräche einfordert (Sei es auch nur ein Probezeitgespräch), wird man immer wieder mit "Keine Zeit" vertröstet. Es finden erst Gespräche von AG Seite her statt, wenn man sich nicht nach seinen Wünschen verhält bzw. nicht mit dem Strom schwimmt.
Interessante Aufgaben
Mal darfst du nur die Aufgaben die deiner Qualifizierung entsprechen machen, mal mehr oder mal nur die Arbeit auf die die weiteren Kollegen im Dienst keinen bock haben. Sag niemals "nein" sonst drehen gewisse Kollegen/innen am Rad.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Hohe Belastung de normalen Pflegekräfte,aufgeblähte Hirachie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ibbenbüren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Heimbewohner fühlen sich dort wohl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Pflegekräfte werden verheizt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitbestimmung durch MAV und Mitarbeiter,höhere soziale Kompetenz der Leitungsebene dringend notwendig
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive Kritik nicht erwünscht,Mitarbeiter werden eingeschüchtert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pflegeheim mit Kasernenfaktor
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Administration / Verwaltung in Ibbenbüren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
öffentl. Dienst - Tarif nach AVR
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern;
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung komplett überdenken
Vorgesetztenverhalten
Hirarchie wird ganz groß geschrieben, Kritikfähigkeit = Null
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Haus St. Hedwig durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Haus St. Hedwig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Haus St. Hedwig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.