Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Engagierte und fachlich kompetente Mitarbeitende. In einzelnen Bereichen ein sehr kollegiales und unterstützendes Miteinander.
Grundsätzlich vorhandenes potenzial für eine gute fachliche Arbeit.
Die Bewohner fühlen sich alle sehr sehr wohl!
Mir fällt nichts direkt ein, was ich hier besonders erwähnen müsste
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Es werden leere mündliche Versprechen gegeben
- Es wird Druck bei Krankmeldungen gemacht (Man wird auch während man krank ist angerufen, ob man nicht schon auf dem Weg der Besserung ist und einspringen kann)
- intransparente Kommunikation
- Fehlverhalten von Mitarbeitern gegenüber Mitarbeitern wird versucht unter den Teppich zu kehren
Eine für mich nicht stimmige Führungskultur sowie fehlende Transparenz und Absprachen (Zusammenarbeit) in Erwartungen und Verantwortlichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
- Einführung einer offenen und direkten Feedbackkultur, in der Kritik zeitnah und
-im persönlichen Gespräch geklärt wird, anstatt über Dritte oder indirekt.
- Klare Kommunikation von Erwartungen innerhalb der Probezeit, inkl. transparenter Zieldefinition und regelmäßiger strukturierter Feedbackgespräche
- Aktive Moderation von Teamdynamiken durch die Führungsebene, um Spannungen frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen.
- Mehr Fokus auf die Entwicklung und Unterstützung statt primär auf Fehlerorientierung
- Strukturierte Einarbeitung, damit neue Mitarbeitende Sicherheit im Arbeitsalltag entwickeln können.
- Einführung einer einheitlichen, wertschätzenden Führungskultur
- Transparente Kommunikation auf Augenhöhe
- Qualifikationsgerechte Aufgaben- und Verantwortungsverteilung
- Gesundheitsfördernder Umgang im allgemeinen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus St. Hedwig ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ihnen ist vor kurzem aufgefallen, dass es einen internen Fehler gab bei der Dienstplangestaltung. Nun sieht es so aus, dass man 12 Tage am Stück arbeitet (100%), dann ein Wochenende frei und das ganze von vorne. Unter der Woche ist es leider nicht möglich frei zu bekommen, es sei denn man baut genug Überstunden auf oder opfert hierfür ein freies Wochenende. Auch bei der jährlichen Urlaubsplanung muss man abstriche machen, es werden immer zuerst die "Lieblinge" bevorzugt.
Ausbaufähig.
In Bezug auf Krankheitszeiten hatte ich den Eindruck, dass Fehlzeiten kritisch betrachtet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haus St. Hedwig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haus St. Hedwig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haus St. Hedwig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen