Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Haus Tannenkamp die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für eine Einrichtung der Jugendhilfe wird sehr stark auf eine möglichst gute Work-Life-Balance geachtet
Nur in Stresssituationen kann ab und an die Kommunikation noch verbessert werden
Top :0) man freut sich auf die Arbeit
...daran könnte in der Tat noch ein wenig verbessert werden.
Sehr guter Zusammenhalt - es sind alle sehr freundlich und respektvoll zu- und miteinander.
Besonders innerhalb der einzelnen Teams herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre, man wächst in kürzester Zeit stark zusammen