Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Haus Tannenkamp die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur in Stresssituationen kann ab und an die Kommunikation noch verbessert werden
Für eine Einrichtung der Jugendhilfe wird sehr stark auf eine möglichst gute Work-Life-Balance geachtet
Top :0) man freut sich auf die Arbeit
...daran könnte in der Tat noch ein wenig verbessert werden.
Sehr guter Zusammenhalt - es sind alle sehr freundlich und respektvoll zu- und miteinander.
Besonders innerhalb der einzelnen Teams herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre, man wächst in kürzester Zeit stark zusammen