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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Armseelieges Verhalten gegenüber Angestellten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf an! Der Verband Haus und Grund täte gut daran die Führungsetage der GmbH auszumisten, da von dieser keine wesentlichen Verbesserungen zu erwarten sind. Einigen der problematischeren Mitarbeitern in führender Funktion müssten von der Geschäftsleitung dringend Grenzen gesetzt werden da von einigen wenigen das Betriebsklima stark belastet wird. Es herrscht mitunter ein Umgangston der Zeitweise alle tolerablen Grenzen überschreitet. Wenn Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen weil sie es einfach nicht mehr aushalten jeden Tag zusammenefaltet zu werden bis die Tränen fließen und die Führung sowas einfach hinnimmt, dann stimmt etwas von Grundauf nicht.
Arbeitsatmosphäre
Null Teamgeist, jeder Arbeitet für Sich und oftmals gegen andere. Man ist oftmals einfach nur froh wenn der Tag geschafft ist ohne das irgendwie ein künstliches Drama erzeugt wird.
Image
Was soll man sagen... einfach mal Haus und Grund GmbH Düsseldorf Googeln und die Kommentare genießen.
Work-Life-Balance
Schön unflexible Arbeitszeiten von 8:00-17:00. Donnerstags wenn Behörden eine Stunde länger offen haben ist sinnigerweise der Tag an dem im Unternehmen bis 18:00 gearbeitet wird. Im Bereich WEG Verwaltung ist man auch allgemein mal länger unterwegs da die zahlreichen Eigentümerversammlungen in der Regel ab 16:30 Uhr beginnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Vorgesetztenverhalten... aber Mülltrennung ist Chefsache! (Doof nur das die Putzfrau nacher immer alles in einen Eimer schmeißt!)
Kollegenzusammenhalt
Findet nur sehr vereinzelnt Statt! Die Kollegen schießen entweder fleissig gegeneinander oder versuchen sich aus dem ganzen Drama herauszuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Obgleich Probleme personeller oder struktureller Art offenkundig sind werden besonders erstere schlichtweg ignoriert. Personal wird mehr oder minder als Durchlaufposten betrachtet. Das teilweise toxische Klima unter Teilen der altgedienten Mitarbeiter wird einfach hingenommen, obgleich deswegen grade jüngere Mitarbeiter das Unternehmen regelmäßig verlassen.
Stattdessen wird auf Übergangslösungen gesetzt, kurzfristig Personal befristet eingestellt und nach erledigung der Arbeitsspitzen teilweise kurz vor Ende der Probezeit unter fadenscheinigen Begründungen gekündigt. Das vorher eine gegenteilige Kommunikation stattgefunden hat versteht sich von selbst. Eine leider legale aber menschlich absolut wiederwärtige Methode. Über die für die betroffenen Mitarbeiter daraus folgenden Konsequenzen wegen eines sehr unschönen Schnittes im Lebenslauf macht sich die roboterhafte Unternehmensleitung selbredend keine Sorgen. Meschliche Probleme sind der Unternehmensleitung eher lästig, es wird vor allem in technischen Kategorien wie "Effizienz" oder "Erledigungsgrad" gedacht, was schon irgendwie lustig ist wenn man die zuvor erwähnten strukturellen Mängel vor Augen hat.
Arbeitsbedingungen
Beengende Arbeitsumgebung, teilweise altertümliche oder schlecht kompatible Technik, unrunde Netzwerkstruktur... zusammengefasst versprüht der Laden einen schöne 80er Jahre Charme.
Kommunikation
Kommuniziert wird viel, nur muss das leider nichts bedeuten, denn Dinge ändern sich on heute auf morgen. Ebensowenig muss das was einem mitgeteilt wird der Warheit entsprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung orientiert sich nach Tarif, ist also ok.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist durchaus vielfältig, was aber selbstverständlich auch der Branche geschuldet ist.
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