2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zeitgemäß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ansätze in einigen Aspekten, leider feinschliff Wünschenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu grose Wirkung v außen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Initiativen durchsetzen die ergriffen werden durch Kollegen, mehr Förderung v eigenverantwortlichen Maßnahmen, teambildende Maßnahmen aber auch Team haltende Maßnahmen, lieber Preise hoch statt Mitarbeiter fallen lassen
Arbeitsatmosphäre
Jeder kämpft hier hart und jede System Verbesserungsidee wird systematisch zurückgestellt
Image
Trägt dazu bei
Work-Life-Balance
Weniger Life als work aber auch Flexibilität wenn umsetzbar
Karriere/Weiterbildung
Soll
Gehalt/Benefits
Tarif
Kollegenzusammenhalt
Ist gegeben auch wenn Schwieriger als es ist .
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist die Königsdisziplin bzw. seit ewig scheint dort der Hund begraben
Kommunikation
Team Besprechung wird aufgeschoben oder protokolliert: wurde besprochen . Wenn man nicht dabei ist wenn die Strukturen geändert werden, ist es schwer nachzuhallen wer welche Zuständigkeit zu welcher Zeit hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Armseelieges Verhalten gegenüber Angestellten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf an! Der Verband Haus und Grund täte gut daran die Führungsetage der GmbH auszumisten, da von dieser keine wesentlichen Verbesserungen zu erwarten sind. Einigen der problematischeren Mitarbeitern in führender Funktion müssten von der Geschäftsleitung dringend Grenzen gesetzt werden da von einigen wenigen das Betriebsklima stark belastet wird. Es herrscht mitunter ein Umgangston der Zeitweise alle tolerablen Grenzen überschreitet. Wenn Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen weil sie es einfach nicht mehr aushalten jeden Tag zusammenefaltet zu werden bis die Tränen fließen und die Führung sowas einfach hinnimmt, dann stimmt etwas von Grundauf nicht.
Arbeitsatmosphäre
Null Teamgeist, jeder Arbeitet für Sich und oftmals gegen andere. Man ist oftmals einfach nur froh wenn der Tag geschafft ist ohne das irgendwie ein künstliches Drama erzeugt wird.
Image
Was soll man sagen... einfach mal Haus und Grund GmbH Düsseldorf Googeln und die Kommentare genießen.
Work-Life-Balance
Schön unflexible Arbeitszeiten von 8:00-17:00. Donnerstags wenn Behörden eine Stunde länger offen haben ist sinnigerweise der Tag an dem im Unternehmen bis 18:00 gearbeitet wird. Im Bereich WEG Verwaltung ist man auch allgemein mal länger unterwegs da die zahlreichen Eigentümerversammlungen in der Regel ab 16:30 Uhr beginnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Vorgesetztenverhalten... aber Mülltrennung ist Chefsache! (Doof nur das die Putzfrau nacher immer alles in einen Eimer schmeißt!)
Kollegenzusammenhalt
Findet nur sehr vereinzelnt Statt! Die Kollegen schießen entweder fleissig gegeneinander oder versuchen sich aus dem ganzen Drama herauszuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Obgleich Probleme personeller oder struktureller Art offenkundig sind werden besonders erstere schlichtweg ignoriert. Personal wird mehr oder minder als Durchlaufposten betrachtet. Das teilweise toxische Klima unter Teilen der altgedienten Mitarbeiter wird einfach hingenommen, obgleich deswegen grade jüngere Mitarbeiter das Unternehmen regelmäßig verlassen.
Stattdessen wird auf Übergangslösungen gesetzt, kurzfristig Personal befristet eingestellt und nach erledigung der Arbeitsspitzen teilweise kurz vor Ende der Probezeit unter fadenscheinigen Begründungen gekündigt. Das vorher eine gegenteilige Kommunikation stattgefunden hat versteht sich von selbst. Eine leider legale aber menschlich absolut wiederwärtige Methode. Über die für die betroffenen Mitarbeiter daraus folgenden Konsequenzen wegen eines sehr unschönen Schnittes im Lebenslauf macht sich die roboterhafte Unternehmensleitung selbredend keine Sorgen. Meschliche Probleme sind der Unternehmensleitung eher lästig, es wird vor allem in technischen Kategorien wie "Effizienz" oder "Erledigungsgrad" gedacht, was schon irgendwie lustig ist wenn man die zuvor erwähnten strukturellen Mängel vor Augen hat.
Arbeitsbedingungen
Beengende Arbeitsumgebung, teilweise altertümliche oder schlecht kompatible Technik, unrunde Netzwerkstruktur... zusammengefasst versprüht der Laden einen schöne 80er Jahre Charme.
Kommunikation
Kommuniziert wird viel, nur muss das leider nichts bedeuten, denn Dinge ändern sich on heute auf morgen. Ebensowenig muss das was einem mitgeteilt wird der Warheit entsprechen.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung orientiert sich nach Tarif, ist also ok.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist durchaus vielfältig, was aber selbstverständlich auch der Branche geschuldet ist.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird haus und grund düsseldorf durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden haus und grund düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich haus und grund düsseldorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.