kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Regelmäßiges Jour-fixe
Stempeluhr zur genaueren Zeiterfassung. Betriebliche Altersvorsorge.
Es fehlt etwas Zusammenhalt
Es gibt immer Kollegen denen etwas nicht passt.
Starre Rahmenbedingungen
Toll
Vereinzelt top. Jedoch nicht alle.
Ist ok.
Es fehlt etwas Kommunikation.
Es wäre eine Klimaanlage toll.
Mehr Offenheit wäre toll
Alle gleich.
Abwechslung ist vorhanden.
Gute Anbindung an den ÖPNV
Komme mit fast allen sehr gut aus
bekannte Marke mit große Außenwirkung
Es gibt keine Überstunden, es kann in dringenden Fällen auch mal kurzfristig Urlaub genommen werden
bei Bedarf gibt es Weiterbildungen
Gehalt entspricht dem zugeteilten Aufgabengebiet
der Papierverbrauch ist noch hoch, aber es wird daran gearbeitet
Gute Zusammenarbeit mit allen, bei Fragen wird immer eine Antwort gegeben
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut
Fragen werden beantwortet, Kommunikation auf Augenhöhe
moderner Arbeitsplatz, sollte etwas fehlen od. benötigt werden kann es problemlos besorgt werden
Informationen werden zeitnah weitergegeben, es finden regelmäßig Jour Fixe
Es wird keiner bevorzugt behandelt, so weit ich es beurteilen kann
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, es wird nicht langweilig
Zentral in Stuttgart, gut angebunden, gute Vergütung, nette Kollegen, spannende Firmenevents und Potenzial zu Identifikation mit dem Unternehmen.
Großes Bemühen um ein gutes Miteinander, Wettbewerb der Ideen, konstruktives Feedback!
Gute Marke, gutes Corporate Design, Potenzial zu starkem Gemeinschaftsgefühl und Identifikation ist definitiv vorhanden!
In der Regel gibt es keine Überstunden. Urlaub kann nach meiner Erfahrung problemlos genommen werden. Bei Schicksalsschlägen, Familienangelegenheiten oder auch privaten Leergängen oder Schulungen große Kulanzbereitschaft bei Gleitzeiten.
Nach wie vor viel Papierverbrauch, aber daran wird auf vielen Ebenen gearbeitet.
Tolle Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung, bei Fragen gibt es immer das Bemühen, zu helfen und anzuleiten.
Klare Zielsetzung, konstruktives Zusammenarbeiten, regelmäßiges Einbeziehen von Ideen der Mitarbeiter.
Modernes Gebäude, gute technische Ausstattung, sollte etwas benötigt werden, wird es schnell und unkompliziert besorgt.
Sehr gute Informationspolitik. Regelmäßige Mailings, Jour Fixe, Teamsitzungen vor Veranstaltungen.
Kommt auf den Arbeitsplatz und das Aufgabenprofil an. Aber nach meiner Erfahrung sehr eigenständiges Arbeiten möglich. Eigeninitiative zahlt sich aus.
Sicherer Arbeitsplatz, sicheres Gehalt. Feste Arbeitszeiten, Überstunden entstehen nicht.
Kein Spielraum mit der Arbeitszeit. Selbst für Arztbesuche am besten einen Tag Urlaub nehmen, oder mit abfälligen Blicken rechnen. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Häufig entstehen Aufgabengebiete, die mehreren Personen zugeschoben werden, was zu Konflikten zwischen Mitarbeitern führt, womit man anschließend allein gelassen wird.
Vertraulich besprochene Themen machen schon mal die Runde im Unternehmen.
Arbeitszeiten sind fest geregelt. Überstunden extrem selten. Allerdings auch keine Spielräume: z. B. Arztbesuche können nur mit Urlaub, statt Gleitzeit erledigt werden.
Es herrscht vollkommener Stillstand. Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, noch Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut. Das betrifft jedoch nicht alle Stellen. Vereinzelt unterdurchschnittlich.
Papierverbrauch im Unternehmen so hoch wie in einem 1000-Personen-Unternehmen. Jede E-Mail wird doppelt und dreifach ausgedruckt.
Es herrscht eine Mentalität von "der stärkere gewinnt".
Vorgesetzte können mit Konflikten nicht umgehen. Mitarbeiter werden häufig alleine gelassen. Gesetzte Ziele häufig illusorisch.
Modernes Bürogebäude, aktuelle Technologien (Computer),
Jährliche Informationsveranstaltung über wirtschaftlichen Stand der Firma. Leider wenig Kommunikation über die Ziele der Firma. Werden neue Wege eingeschlagen, wird man meistens überrascht.
Gleichberechtigung ist ein hohes Gut in der Firma. Elternzeit und Wiedereinstieg wird vereinfacht.
Kein Einfluss auf Ausgestaltung des Aufgabengebiets. Aufgaben werden zugewiesen, dabei spielt das vertraglich besprochene Tätigkeitsfeld keine Rolle mehr.
Moderne Büroräume, zentrale Lage, Essensmarken für umliegende Geschäfte
Starre und äußerst steile Hierarchien, persönliche Entscheidungsfreiheiten nahe 0, permanente Kontrolle der Arbeitnehmer & mangelnde Kommunikation der einzelnen Geschäftsbereiche
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter: Im Idealfall sollten Arbeitnehmer eher als "Freunde" und nicht als "potenzielle Gegner" wahrgenommen werden. Gelegentliche gemeinsame Events für Mitarbeiter könnten den betrieblichen Zusammenhalt stärken.
- Kein gutes Personalmanagement - Führungskraft wird, wer zum "richtigen" Familienclan gehört oder über Vitamin B verfügt. Dabei bleiben Eignung und Kompetenz der Führungskraft schon mal außen vor.
- Überholtes Arbeitszeitkonzept, starre Regeln, keine Flexibiltät
-Prozesse und Arbeitsabläufe werden kaum hinterfragt, dadurch keine Optimierung möglich. "Alles so weiter wie immer" ist hier das Motto.
Wenn Mitarbeiter nicht sorgfältig ausgesucht werden, schon eingestellte Mitarbeiter nicht weiter entwickelt und Talente nicht gefördert werden, kann ein Unternehmen auf Dauer nicht erfolgreich sein!
So verdient kununu Geld.