„Mehr Schein als Sein“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einrichtungsleitung, zumindest im Vergleich zur PDL. Jedoch können auch hier Versprechungen gemacht werden, die nie eingehalten werden oder man „vertröstet“ wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Austauschen der Pflegedienstleitungen, um dem Image nicht weiter zu Schaden und sein gutes Personal halten zu können. Fehler sollten von den PDL nicht vertuscht oder wem anderes zugeschoben werden, sondern ehrlich und je nach Schwere transparent behandelt werden ( Wir sind alles nur Menschen). Der Buschfunk seitens der PDL bezüglich Spekulationen von Krankmeldungen oder Ähnlichem sollte unterbunden werden (Datenschutzverstoß und teilweise Hetze/Mobbing/ Erpressungen). Sanktionen bemerkt man in der Dienstplangestaltungen und im Umgang mit dem Mitarbeitenden. Diese werden gekonnt ignoriert oder mit Kommentaren erniedrigt. Man wird auch ohne eine Wort einfach aus Wohnbereichen entzogen und soll auf anderen Wohnbereichen arbeiten. Dies erfährt man dann offiziell durch den Dienstplan, der nicht einmal in einem Monat pünktlich zur Verfügung stand.
Image
Generell gab es eine Zeit, in der das Image sich hätte endlich bessern können, jedoch sind dafür die falschen Personen als Leitungen tätig, die einen generellen Respekt nicht als wichtig erachten, oder diesem nicht mächtig sind.
Work-Life-Balance
Man hat ca 7-9 Tage bei 100% frei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einmalwaschlappen für die Pflege statt Waschlappen ist der neue Trend.
Kollegenzusammenhalt
Dieser lässt stark zu wünschen übrig. Viele agieren gegeneinander, anstatt sich gegenseitig zu unterstützen
Vorgesetztenverhalten
Die Pflegedienstleitungen sollten ihr Verhalten, gerade im Krankheitsfall und bezüglich Datenschutz nochmal überdenken und eine erneute Schulung erfahren!
Arbeitsbedingungen
Pausen sind, je nach Tätigkeitsbereich, kaum im volle Zuge möglich. Ständige uns „selbstverständliche“ Erreichbarkeit wird verlangt. Es gibt selten einen Tag mit voller Besetzung und ordentlichen Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Man muss vieles bei Kollegen/ Führungskräften erfragen
Gehalt/Benefits
Es wird mehr versprochen, als es dann tatsächlich umgesetzt wird. Auf Nachfrage wird man „vertröstet“.
Gleichberechtigung
Man merkt, dass man sich seine „Stellung im Team“ durch Leistung hart erarbeiten muss! Eine generelle Gleichberechtigung muss erkämpft werden
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind jeden Tag und über die Woche dieselben. Unterschiedliche Aufgaben sind, je nach Tätigkeitsbereich, sehr rar.