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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Einrichtungsleitung, zumindest im Vergleich zur PDL. Jedoch können auch hier Versprechungen gemacht werden, die nie eingehalten werden oder man „vertröstet“ wird.
Die fröhliche Stimmung im Haus und der Zusammenhalt, wie eine zweite Familie. Und es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld und faires Gehalt.
Arbeitsplatz zum wohlfühlen und sich weiter zu entwickeln.
Das Engagement hier die stationäre Pflege modern aufzustellen ist groß.
Wir haben hier jeden Tag eine Menge Spaß und das gefällt auch unseren Bewohnern.
Das man Unterstützung bekommt in allen Bereichen und Positionen
Die manche Kolleginnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Gutscheine sollten wieder möglich sein, wenn man einspringt.
Ungerecht, Corona Bonus wird nur für manche MA bezahlt
Bis jetzt habe ich noch nicht gefunden
Fällt mir jetzt nichts ein, habe schon schlechtere Arbeitgeber erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Austauschen der Pflegedienstleitungen, um dem Image nicht weiter zu Schaden und sein gutes Personal halten zu können. Fehler sollten von den PDL nicht vertuscht oder wem anderes zugeschoben werden, sondern ehrlich und je nach Schwere transparent behandelt werden ( Wir sind alles nur Menschen). Der Buschfunk seitens der PDL bezüglich Spekulationen von Krankmeldungen oder Ähnlichem sollte unterbunden werden (Datenschutzverstoß und teilweise Hetze/Mobbing/ Erpressungen). Sanktionen bemerkt man in der Dienstplangestaltungen und im Umgang mit dem Mitarbeitenden. Diese werden gekonnt ignoriert oder ...
Altes Mobiliar weiter ersetzen und erneuern, Austausch hat auch schon angefangen, man kann halt nicht alles auf einmal haben.
Mitarbeiter freundlicher werden.
Bessere Ausstattung
Wenn Haus veybach umgebaut wird, das ein tolles Erscheinung Bild. Und das personal gibt jetzt schon alles dar für.
Renovierung lässt schon länger auf sich warten, so langsam dürfen die Handwerker kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Haus Veybach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird schon drauf geachtet.
Müssen arbeiten wie jeder andere auch dort.
Gesundheitliche Umstände bei älteren Kollegen werden berücksichtigt, auch hier kann man alles mit den Vorgesetzten klären.
Das junge Team und das ältere Team halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Veybach ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Pflegedienstleitungen sollten ihr Verhalten, gerade im Krankheitsfall und bezüglich Datenschutz nochmal überdenken und eine erneute Schulung erfahren!
Hier gibt es ganz klar nur einen Stern.
Die direkten Vorgesetzten zum jetzigen Zeitpunkt gehen nicht vernünftig und respektvoll mit Mitarbeitern um. Es wird verlangt und gefordert. Und nur wenn man dem nachkommt bekommt man Anerkennung. Sobald man mal nein sagt wird man nicht mehr so nett begrüßt.
Ich habe bisher nie erlebt, dass eine Arbeitsgeber nach der Kündigung nicht für nicht genommen Urlaub bezahlt hat , aber Haus Vehbach leider hat mir nicht bezahlt hat,obwohl ich die Anspruch habe es gibt keinen Ansprechpartner ,für Alloheim Zentrale die Telefon Numer ist Größe Geheimnis. .....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird sehr unterstützt.
Haus veybach bietet den Mitarbeitern viele Möglichkeiten an. Es sind auch schon einige angemeldet oder darbei
Wer will, kann hier alles an Fort- und Weiterbildung machen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haus Veybach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Haus Veybach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haus Veybach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haus Veybach als eher traditionell.
Puls
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Haus Veybach
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Haus Veybach
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