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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schlechte Komunikation, miese Bezahlung, Führungskräfte unmöglich...

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kall gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich, das wars dann aber auch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

.... Schauen sie einfach oben:
- Wie schon Gesagt Gehälter werden nicht an den TVöD Zeitgemäß angepasst. Weihnachtsgelder nicht ausgezahlt, obwohl damit geworben wurde. Keine Mitarbeiterbenefits.
-Essen wird täglich massig weg geschmissen. Reste die eh weggeworfen werden dürfen nicht mit nachhause genommen werden. Viel Mülltüten verbrauch, da jeden Morgen neue eingesetzt werden müssen, egal wie wenig Müll vorhanden ist.
-Junge Leute werden hier meiner Erfahrung nach als Unwissend abgetan und Bevormundet.
-

Verbesserungsvorschläge

TRANSPARENZ!!!!
und nicht zulange an manchen Mitarbeitern festhalten....

Arbeitsatmosphäre

Schreckliche Arbeitsatmosphäre. Bei Teammeetings ist lachen und Spaß an der Arbeit verboten. Regelmäßig werden Mitarbeitende von Vorgesetzten Rund gemacht.

Image

Außen hui innen Pfui

Work-Life-Balance

Schichtdienst eben entweder man kommt damit klar oder eben nicht. Schichten waren meistens gut geplant das muss man sagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Essen wird täglich massig weg geschmissen. Reste die eh weggeworfen werden dürfen nicht mit nachhause genommen werden. Viel Mülltüten verbrauch, da jeden Morgen neue eingesetzt werden müssen, egal wie wenig Müll vorhanden ist.

Kollegenzusammenhalt

Naja Sozialwesen eben. Am Ende des Tages hintergeht dich jeder wenn er sich selbst schützen kann

Vorgesetztenverhalten

ganz schrecklich. Es wird sich hier regelmäßig von bestimmten Teamleitungen im Ton vergriffen. Nicht nur gegenüber den Mitarbeitenden sondern auch gegenüber den KlientInnen... Intransparente Kommunikation egal wo man hinschaut. Es wird von oben herab gehandelt. Man darf nichts machen ohne es vorher entweder mit der Teamleitung, der Verwaltung, der Erziehungsleitung oder der Rb abzuklären. Man gerät in eine völlige Handlungsohnmacht.

Arbeitsbedingungen

Gehälter werden nicht aktuell gehalten. Weihnachtsgelder gestrichen und das alle Finanziellen Ressourcen aufgebraucht sind erfährt man auch erst wenn es zu spät ist. Schichtdienst mit wenig Zulagen. Alles muss hier begründet werden. Überstunden nur FZA nur ab bestimmter Menge ausgezahlt. Keine Mitarbeiterbenefits wie sie sonst üblich sind.

Kommunikation

Weihnachtsgeldstreichung und Keine Tariferhöhung wurden erst Ende September verkündet ein paar Wochen davor hat man aber noch mit genau diesen Punkten versucht Mitarbeiter zu werben..... Fragwürdige Methoden

Gehalt/Benefits

Wie schon Gesagt Gehälter werden nicht an den TVöD Zeitgemäß angepasst. Weihnachtsgelder nicht ausgezahlt, obwohl damit geworben wurde. Keine Mitarbeiterbenefits.

Gleichberechtigung

Junge Leute werden hier meiner Erfahrung nach als Unwissend abgetan und Bevormundet. Die Älteren Teamleitungen können hier leider nicht zwischen Alter und Fachwissen differenzieren... Schade.

Interessante Aufgaben

Stationäre Jugendhilfe eben... Wie oben beschrieben. leider wenig zutun, da man jeden Pups abklären lassen muss.

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mona-Céline Puschmann-ZachariasUnternehmensleitung

Liebe*r Verfassser*in,

vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Arbeit bei uns so negativ erlebt haben. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, weil uns ein respektvolles Miteinander, faire Bedingungen und eine gute Zusammenarbeit am Herzen liegen.

Vergütung & Weihnachtsgeld: Wir setzen den TVöD in Anlehnung um und arbeiten daran, die aktuelle Tariftabelle so bald wie möglich vollständig umzusetzen. Die Entscheidung, in diesem Jahr kein reguläres Weihnachtsgeld zu zahlen, fiel uns sehr schwer und war eine wirtschaftliche Notwendigkeit nach mehreren Krisenjahren, die unsere Rücklagen aufgezehrt haben. Wir haben dies offen kommuniziert, eine Fragerunde angeboten und trotz der Lage ein Zeichen der Wertschätzung gesetzt (Wertgutschein 50 €, voraussichtlich ein reduziertes Weihnachtsgeld). Unser Ziel bleibt, Tarifsteigerungen und Weihnachtsgeld künftig wieder verlässlich auszuzahlen.

Führung & Zusammenarbeit: Wir möchten eine Kultur fördern, in der Eigenverantwortung und Partizipation für alle Mitarbeitenden selbstverständlich sind – unabhängig von Alter oder Dienstjahren. Uns ist wichtig, dass Erfahrung und neue Perspektiven gleichermaßen geschätzt werden und wir voneinander lernen können.

Nachhaltigkeit & Essensplanung: Beim Essen sind wir an Vorgaben des Gesundheitsamts gebunden, die in der Regel untersagen, zubereitete Reste mitzunehmen. Uns ist jedoch bewusst, dass Verschwendung frustrierend ist. Wir werden unsere Einkaufs- und Kochmengen überprüfen, um Abfälle zu reduzieren und nachhaltiger zu wirtschaften.

Wer konkrete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge hat, darf sich jederzeit direkt an uns wenden – nur so können wir nachvollziehen, was im Alltag besser laufen könnte und gezielt daran arbeiten. Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und nehmen es als Anlass, unsere Prozesse, Kommunikation und Rahmenbedingungen weiter zu verbessern.

Viele Grüße

Geführt wie eine Monarchie.

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kall gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Offene Kommunikation ist fehl am Platz. Angst und Unehrlichkeit

Gehalt/Benefits

In "Anlehnung" an den TVÖD

Vorgesetztenverhalten

Hier ist jeder irgendwie mit jedem in einer Beziehung.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Monarchie ist abgeschafft!!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Kall gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Haus Waltrud durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Haus Waltrud als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Haus Waltrud als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.