Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Haus Waltrud die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Kollegen im Stich lassen oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schichtdienst eben entweder man kommt damit klar oder eben nicht. Schichten waren meistens gut geplant das muss man sagen
Naja Sozialwesen eben. Am Ende des Tages hintergeht dich jeder wenn er sich selbst schützen kann
ganz schrecklich. Es wird sich hier regelmäßig von bestimmten Teamleitungen im Ton vergriffen. Nicht nur gegenüber den Mitarbeitenden sondern auch gegenüber den KlientInnen... Intransparente Kommunikation egal wo man hinschaut. Es wird von oben herab gehandelt. Man darf nichts machen ohne es vorher entweder mit der Teamleitung, der Verwaltung, der Erziehungsleitung oder der Rb abzuklären. Man gerät in eine völlige Handlungsohnmacht.
Weihnachtsgeldstreichung und Keine Tariferhöhung wurden erst Ende September verkündet ein paar Wochen davor hat man aber noch mit genau diesen Punkten versucht Mitarbeiter zu werben..... Fragwürdige Methoden
Stationäre Jugendhilfe eben... Wie oben beschrieben. leider wenig zutun, da man jeden Pups abklären lassen muss.
Schreckliche Arbeitsatmosphäre. Bei Teammeetings ist lachen und Spaß an der Arbeit verboten. Regelmäßig werden Mitarbeitende von Vorgesetzten Rund gemacht.