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Hausärztliche 
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und 
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mbH 
Westfalen-Lippe
Unternehmenskultur

Unna

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hausärztliche Service- und Wirtschaftsgesellschaft Westfalen-Lippe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hausärztliche Service- und Wirtschaftsgesellschaft Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hausärztliche Service- und Wirtschaftsgesellschaft Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feedback zum Jahresende sehr umfassend, fällt im Alltagsgeschäft manchmal hintenüber.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teammeetings informieren über die Arbeit anderer Abteilungen. Manchmal harkts Abteilungsübergreifend, hier wird dran gearbeitet.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Stimmung im Team. Gegenseitige Unterstützung und Vertrauen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familienfreundliche Personalpolitik. Urlaub kann nicht immer genommen werden, je nach Fortbildungen und Veranstaltungen. Überstunden fallen in fast allen Abteilungen regelmäßig an.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden sehr oft in Entscheidungen einbezogen. Führung ist bemüht immer fair zu handeln. Teilweise sehr hohe Erwartungshaltung, die im Tagesgeschäft aufgrund von äußeren Einflüssen oder der Arbeitsmenge, nicht immer erfüllt werden kann.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich und zudem ist die Einflussnahme zur Gestaltung des eigenen Aufgabenbereichs möglich.

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