Mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitinhaberin.
Verbesserungsvorschläge
Art und Weise der Personalführung überdenken!! Mehr Rationalität, statt Emotionalität!! Fachkundiges Personal für das Personal-Management einstellen.
Internen Praxisstruktur von innen heraus ändern. Lernen dem Personal, das vor Ort ist, zu vertrauen, sowie auf dessen Erfahrungen.
Sich der Verantwortung als Arbeitgeber, Arzt und Führungsperson gegenüber dem Personal als wichtiger Faktor für die persönliche Arbeits- und Lebensqualität bewusst werden und ernst nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt und sollen übereinander schlecht sprechen. Es wird nicht gelobt, sondern mehr gefordert.
Personal wird nicht fair behandelt.
Image
Patienten sprechen Angestellte über ständigen Personalwechsel an, erzählen von ihren Erfahrungen und Gerüchte über die Praxis.
Die Praxis selber stellt sich als die Unschuldig da und erzählt Unwahrheiten oder verdrehen Dinge.
Work-Life-Balance
Alles für die Praxis.
Ob freier Tag, Feierabend, Überstunden, Wochenende oder gar Feiertag? -Egal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Widersprechend. Zum Einen wird auf Mülltrennung geachtet, zum Anderen unnötig Müll produziert.
Für vieles sollen Patienten unnötiges bezahlen, was dann dem Tierschutz gespendet wird.
Karriere/Weiterbildung
Am besten fortbilden nur für das Papier oder etwas was als kostenpflichtige Untersuchung/Behandlung verkauft werden kann. Auf andere Verbesserungen durch Fortbildung wird nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, durch das ausspielen der Kollegen von oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, außer aus wirtschaftlicher Sicht für die Praxis. Nicht im Sinne des Patienten oder des Personals. Unprofessionelles Verhalten, als Vorgesetze. Vorgesetze ist nicht in der Praxis und entscheidet alles von zuhause aus, was sie nur durch Hören-sagen weiß. Zwar werden Mitarbeiter ab und zu nach der Meinung gefragt, dennoch nicht von Bedeutung, wenn diese nicht übereinstimmen.
Die Schuld wird grundsätzlich auf das Personal geschoben, bis man handfeste Beweise hat, dass es nicht am Personal lag.
Arbeitsbedingungen
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt und sollen übereinander schlecht sprechen. Es wird nicht gelobt, sondern mehr gefordert.
Personal wird nicht fair behandelt.
Arbeitsplätze nicht Arbeitsschutzkonform.
Auf Verbesserungsvorschläge wird grundsätzlich widersprochen und ausflüche gesucht.
Gehalt/Benefits
So klein halten was nur möglich ist, am liebsten auf Mindestlohn.
Gleichberechtigung
Außer man ist der Liebling.