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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten wie ein Pferd für schlechte Sozialleistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr. Es wechselt nicht umsonst oft das Personal. Manche schaffen noch nicht mal die Probezeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man macht sich die Taschen voll auf Kosten der Arbeitnehmer. Wie gesagt 2 Vollzeitkräfte pro Arzt wären drin.
Weil man an Telefonleitungen spart soll man die W9 mit seinem Privathandy abtelefonieren
Verbesserungsvorschläge
2 Vollzeitäquivalente pro Arzt. Das geht bei kleinen Hausarztpraxen auch.
Bei mehr als 100% Arbeitslast nicht auch noch vorgehalten bekommen, welche Fehler man wieder gemacht. Je höher die Arbeitslast desto höher die Fehlerquote.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander ist in Ordnung.
Es wird am Personal gespart, damit man den Gewinn maximiert.
Es war für mich eine extrem hohe Arbeitsleistung bei einem sehr ausgeprägten Perfektionismus.
Ich habe mich gefühlt wie eine Maschine und nicht wie ein Mensch.
Image
Viele Patienten beschweren sich weil so viel zu tun ist, dass man aufgrund von Personalmangel keine Zeit für die Patienten hat.
Es gibt bei Google Beschwerden der Patienten, dass die Kollegen am Empfang unfreundlich sind. Dies ist aber nicht Schuld
der Kollegen, sondern beruht bei mir aufgrund der Überlastung durch Personalmangel.
Grippeimpfungen finden auch für Berufstätige in den Nachmittagsstunden statt und nicht morgens oder abends.
Work-Life-Balance
Ich habe nach Feierabend oft weinen müssen, weil ich so fertig gewesen bin.
Wenn morgens gestempelt wird und man eher anfängt, wird die Zeit auf die Vertragliche Arbeitszeit korrigiert.
D.h. es wird einem einfach Arbeitszeit gestrichen. Kommt man ne Minute zu spät, bekommt dann dafür allerdings 15 Minuten abgezogen.
Muss man wie jeden Tag 15-30 Minuten länger arbeiten, werden die ersten 10 Minuten nicht als Überstunden angeschrieben sondern gestrichen.
Ich empfinde das als absolut unsoziales Verhalten.
Für die Urlaubsplanung musste ich einen Zettel ausfüllen, wann ich Urlaubsvertretung machen kann. Mit Familie ist dies aber fast unmöglich.
Überstunden dürfen gerne geleistet werden, werden aber nicht vergütet und wie gesagt erst ab 10 Minuten gut geschrieben.
7 Tage Urlaub werden über das Jahr vordiktiert. Meine persönliche Meinung ist, hier gibt es nur Urlaub gegen Urlaubsvertretung, da die Praxis chronisch unterbesetzt ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem Fortbildungen Angeboten, die die Praxis bezahlt, weil diese vorteilhaft für den Arbeitgeber sind, weil man damit noch mehr Geld verdienen kann und mehr aus seinen Angestellten rausquetschen kann.
Es wird einem Versprochen freigestellt zu werden für die Fortbildung. Das passiert auch, allerdings hat man dann Minusstunden, weil diese dem Stundenkonto abgezogen werden.
Geht man an seinem freien Tag zur Fortbildung, werden einem die Stunden auch nicht vergütet.
Hat man dann die Fortbildung absolviert, hat man danach nur noch mehr Arbeit fürs gleiche Geld. Man wird dann nicht nur für seine spezialisierten Aufgaben eingeteilt, sondern muss diese zusätzlich nebenbei machen.
Bei diesem Arbeitgeber, würde ich keine Fortbildungen annehmen. Der einzige der damit ein Gewinn gemacht ist der Arbeitgeber.
Es wird eine Verah Ausbildung angeboten. Nach Abschluss der Prüfung kann man sich nicht an Gehaltserhöhungen erinnern.
Man kann die Hausbesuche nicht selber planen und die Planung ist für den ...
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld oder nur ein Taschengeld
Bezahlung in Anlehnung an den Tarifvertrag und keine automatischen Lohnerhöhungen wie beim Tarifvertrag.
Bezahlung nicht nach Tarif und damit keine automatischen Lohnerhöhungen trotz Inflation im Vergleich zu extrem hoher Arbeitsleistung für mich, die eigentlich Übertariflich entlohnt werden müssten.
Es gibt die Umwandlung in eine Direktversicherung, weil diese tariflich schon gesichert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gegen diese Bewertung anwaltlich schon mehrmals geklagt worden ist, musste ich leider einige Tatsachen, die ich leider schriftlich nicht beweisen konnte
bei Kununu entfernen. Soviel zum Thema Sozialverhalten und Meinungsfreiheit.
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich untereinander gut. Dies hilft einem aber nicht Abends nach Feierabend, wenn man aufgrund der Arbeitsbelastung zu Hause weinen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine für mich extrem hohe Arbeitslast aufgrund von Personalmangel, ist kein Umgang für ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Chefs sind im persönlichen Gespräch sehr nett. Auch im Mitarbeitergespräch wird schön geredet. Allerdings wurde bei mir kein Punkt geändert, wenn ich diesen kritisiert habe.
Auch nachdem ich mich beschwert habe, dass zu wenig Personal vorhanden ist, wird gesagt, dass mehr Personal nicht möglich ist.
2 Mitarbeiter die schon länger da gewesen sind wurde gekündigt. Sobald ich "einen" Fehler gemacht habe oder ich was vergessen habe, bekommt man das am nächsten Tag direkt Brühwarm aufs Butterbrot geschmiert.
Für mich war es eine extrem hohe Arbeitsbelastung und ich durfte dazu noch keine Fehler machen, wenn ich dazu am nächsten Tag keinen Kommentar hören wollte.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Sicht, eine sehr hohe Arbeitsleistung jeden Tag erbringen. Jeder Fehler wird am nächsten Tag kommentiert.
Gehalt wird nicht nach Tarif bezahlt. Das Ausgangsgehalt wird in Anlehnung an den Tarifvertrag ausgehandelt, danach passiert keine einzige Gehaltserhöhung mehr.
Weihnachtsgeld gibt es aus meiner Sicht nur, wenn ich nach meinen Möglichkeiten immer eine volle Leistung erbracht habe und dann man muss man für wenige 200-400€ Brutto zusätzlich auch noch dankbar sein.
Kommunikation
Viele Absprachen habe ich erst erfähren, nachdem ich wieder auf Fehler aufmerksam gemacht wurde.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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