Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Überhaupt nichts! Das war gut war lag an den Menschen vor Ort
Dieses Asoziale Verhalten! Bitte HausCompagnie kommentiert diesen Eintrag nicht, es werden eh nur lügen sein
Bitte geht nach Dänemark zurück!!!!
Leider muss vor diesen Arbeitgeber gewarnt werden! Jedes Jahr im Dezember gibt es die Kündigungswelle! Angestellte und Handelsvertreter wurden und werden wahllos gekündigt! Jeder Interessent der eine Familie hat, bitte nicht hier anfangen! Der Job ist nicht sicher! (Siehe andere Bewertungen)
Einfach Bewertungen im Internet verfolgen
Freie Zeit Einteilung
Kein Kommentar
Soweit schafft es keiner
Asoziales Verhalten!!!!! Schon eure nerven und geht zu einer seriösen Firma
Die Kollegen waren alle sehr nett und hilfsbereit
Spült keine rolle
Habe oben schon viel dazu geschrieben
Arbeitsmittel waren gut
Ich habe leider das erste Jahr nicht geschafft, im Dezember kam traditionell die Kündigung ohne Begründung! Als ich mich für die HausCompagnie entschied, wollte ich den anderen Bewertungen nicht glauben, aber es stimmt leider!
Spült keine Rolle
Häuser sind immer ein spannendes Thema
die ehemaligen Kollegen - die auch weg sind
das Hauscompagnie Geld-Probleme hat
Den Laden dicht machen, nicht betrügen, und nach deutschem Standart bauen.
Die meisten Baucherren haben schlechte Erfahrungen mit der Hauscmopagnie und nur Probleme, mit Komunikation, Baumängeln und dem Baubeginn.
Nach Info von Mitarbeitern, erst eine Weihnachtsfeier veranstalten und paar Tage später Kündigungen verteilen. Hauscompagnie hat ärger mit Handwerkern die nicht bezahlt werden. Der Laden läuft in Dänemark und soll verkauft werden, in Deutschland sieht es sehr schlecht aus in Neumünster sitzen nur noch wenige Mitarbeiter. Es wurden Verträge ohne Ende rein geholt - damit die Aktionäre zufrieden sind, die Bauherren sind denen Egal. Was nützt die Zahlung bei Übergabe, die bei "Die Hauscompagnie beworben" wird wenn das haus nicht fertig wird, viel Spass bei den Vorfälligkeitszinsen. Ein Tipp an die verbliebenden Mitarbeiter: rette sich wer kann.
Erdrückend
Schlechte Bewertungen werden mit allen Mitteln verdrängt
ja aber weitermachen bei anderen Frimen - nicht bei der Hauscompagnie
die Baustellen sahen aus wie Sau - Kundigung nach lust und laune um Dänemark vorzugaukeln das man Handelt
Sehr nette Kollegen - die Guten haben das sinkende Schiff verlassen
wenn man Verträge macht gut
ist mit jetzigem A.D. besser geworden
Baustelle aufräumen damit der Kunde zufrieden ist
Sehr herablassend über Kunden
ja
Die Probleme von der Hauscompagnie sind nicht Interressant
Offenheit, Transparenz, Gestaltungsmöglichkeiten, offen für neue Ideen, schnelle Entscheidungen, kollegialer Umgang
Aktuell nichts auszusetzen. Auch wenn es noch einige Herausforderungen im Unternehmen gibt, wird sichtbar viel getan um den Aufschwung voran zu treiben und Mitarbeiter zu fördern
Mehr Mitarbeiter werden benötigt um steigende Nachfrage auszugleichen und um vor allem die Bauleitung zu entlasten (allerdings wird bereits aktiv gesucht)
Seit dem die Führungsebene Ende 2018 ausgetauscht wurde, hat sich die Atmosphäre im Unternehmen deutlich verbessert. Man spürt den Aufschwung und alle arbeiten gemeinsam an einem Strang.
Trotz großem und sehr erfolgreichem Mutterkonzern in Dänemark ist das Unternehmen in Deutschland noch recht jung. Veränderungen in der Unternehmensstruktur haben letztes Jahr für Wirbel gesorgt. Generell steigt das Image aber stetig. Hieran wird weiter aktiv gearbeitet.
Regemlmäßige Trainings wurden eingeführt
Viele Verträge wurden kürzlich angepasst. Gehalt und Leistungen sind fair.
sehr nette Kollegen! :)
Das neue Führungsteam ist ein riesen Unterschied zum Führungsverhalten des alten Managements. Heute ist der Umgang freundlich, transparent, enger Austauch, offen für Veränderung, Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt... So wünsche ich es mir.
Die Hierarchien sind flach. Man ist auf allen Ebenen per Du und freundlich im Umgang. Es gibt immer wieder Verbesserungsmöglichkeiten, aber man merkt, dass die neue Führungsebene alles tut um so transparent wie möglich zu sein und viel zu kommunizieren.
Es gibt noch immer viele Herausforderungen im Unternehmen, was die Aufgaben aber sehr vielfältig machen. Man spürt den Aufschwung und die positiven Veränderungen die Stück für Stück Wirkung zeigen.
Offener direkter Austausch, toller Arbeitsplatz, kurze Wege.
/
Grundsätzlich könnte man über mehr Nachhaltigkeit nachdenken.
Ein guter Fundament ( Firmenphilosophie) ist vorhanden, nur was daraus gemacht wird- leider nicht.
Keine Kommunikation,
Links weißt nicht was Rechts macht.
Nur die Verträge zählen.
Keine Team-Bildungsmaßnahmen.
Keine klare Linie erkennbar.
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter, es herrscht Kommen und Gehen.
nicht meine Aufgabe, wird sowieso nicht ernstgenommen.
Viel viel Luft nach oben
nicht vorhanden
Theoretische schon nicht schlecht (sagen wir Mittelfeld)-praktisch sieht es duster aus
Umwelt Himmel, Sozial Hölle (passend zur Beschreibung oben)
Katastrophal
Was ist das? :) Wie viele Verträge machst du diesem Monat?
Wo gibt es so "geilen" Job? Man hilft den Mensche Ihre Träume zu verwirklichen und verdient dabei Geld (theoretisch)
tolle Kollegen
Geschäftsleitung verbreitet Unruhe, zu viel Druck und negative Stimmung
Neue Geschäftsleitung
Schlechter Umgang mit Kunden und Mitarbeiter
Das dänische Konzept wieder einführen
Kommunikation, keine Struktur, lange Prozesse
Mitarbeiter fördern
Im 2 Og ist es sehr schön, im ersten Og nicht
Versucht Image zu verbessern
oft möglich
keine Möglichkeit
Geprägt von Egoismus
hohe Kundigungen
je nach dem positiv wie negativ
Kommunikation ist das große Problem
bedingt positiv
nicht vorhanden
bedingt
Flexibel, dynamisch und fordernd
Durch noch fehlende Management Positionen Reibungsverluste
Offen, zugänglich, angenehm und respektvoll
Tolles Standing und als Newcomer wird der Arbeitgeber die Branche aufrütteln
Durch den Aufbau gibt es viel zu tun, da kann momentan Privates zu kurz kommen, aber ist absehbar. Und meine Atbeitszeit definiere ich selbst
Ist im Aufbau begriffen, also erst nachvollziehbar, wenn Strukturen allesamt stehen
Höher als beim Wettbewerb
Absolut, zumal energetisch hoch effiziente Häuser gebaut werden. Sehr sozial eingestellt, von den Atbeitsmittel, Frühstück und Mittagessen und Arpeitsplätzen abgesehen
Je nach Standort unterschiedlich. Bedingt durch die Zuführung vieler neuer Mitarbeiter. Bei Bestehende ist der Zusammenhalt ausgeprägt
Eine bunte Mischung. Auch werden Ü 60 eingestellt ohne Bedrnken, wenn die Einstellung und Wualifikation passen
Könnte mir allen Ernstes keinen Besseren wünschen, da er mich machen lässt
Kann mich nicht beschweren. Vergleichbares gibt es kaum und dann wäre es ungetrchtfertigtes Jammern auf hohem Niveau
Bin immer im Bilde und durch die offene Tür Politik kann ich meiner Holschuld Genüge tun
Kann nicht behaupten, dass es überhaupt ein Thema ist. Weder spielen Alter und Geschlecht eine Rolle
Jeden Tag gibt es Neues, durch das Wachstum und die Strukturanpassung ein ausgezeichnetes Umfeld um immer wieder Neues zu lernen