16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Überhaupt nichts! Das war gut war lag an den Menschen vor Ort
Dieses Asoziale Verhalten! Bitte HausCompagnie kommentiert diesen Eintrag nicht, es werden eh nur lügen sein
Bitte geht nach Dänemark zurück!!!!
Leider muss vor diesen Arbeitgeber gewarnt werden! Jedes Jahr im Dezember gibt es die Kündigungswelle! Angestellte und Handelsvertreter wurden und werden wahllos gekündigt! Jeder Interessent der eine Familie hat, bitte nicht hier anfangen! Der Job ist nicht sicher! (Siehe andere Bewertungen)
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Soweit schafft es keiner
Asoziales Verhalten!!!!! Schon eure nerven und geht zu einer seriösen Firma
Die Kollegen waren alle sehr nett und hilfsbereit
Spült keine rolle
Habe oben schon viel dazu geschrieben
Arbeitsmittel waren gut
Ich habe leider das erste Jahr nicht geschafft, im Dezember kam traditionell die Kündigung ohne Begründung! Als ich mich für die HausCompagnie entschied, wollte ich den anderen Bewertungen nicht glauben, aber es stimmt leider!
Spült keine Rolle
Häuser sind immer ein spannendes Thema
die ehemaligen Kollegen - die auch weg sind
das Hauscompagnie Geld-Probleme hat
Den Laden dicht machen, nicht betrügen, und nach deutschem Standart bauen.
Die meisten Baucherren haben schlechte Erfahrungen mit der Hauscmopagnie und nur Probleme, mit Komunikation, Baumängeln und dem Baubeginn.
Nach Info von Mitarbeitern, erst eine Weihnachtsfeier veranstalten und paar Tage später Kündigungen verteilen. Hauscompagnie hat ärger mit Handwerkern die nicht bezahlt werden. Der Laden läuft in Dänemark und soll verkauft werden, in Deutschland sieht es sehr schlecht aus in Neumünster sitzen nur noch wenige Mitarbeiter. Es wurden Verträge ohne Ende rein geholt - damit die Aktionäre zufrieden sind, die Bauherren sind denen Egal. Was nützt die Zahlung bei Übergabe, die bei "Die Hauscompagnie beworben" wird wenn das haus nicht fertig wird, viel Spass bei den Vorfälligkeitszinsen. Ein Tipp an die verbliebenden Mitarbeiter: rette sich wer kann.
Erdrückend
Schlechte Bewertungen werden mit allen Mitteln verdrängt
ja aber weitermachen bei anderen Frimen - nicht bei der Hauscompagnie
die Baustellen sahen aus wie Sau - Kundigung nach lust und laune um Dänemark vorzugaukeln das man Handelt
Sehr nette Kollegen - die Guten haben das sinkende Schiff verlassen
wenn man Verträge macht gut
ist mit jetzigem A.D. besser geworden
Baustelle aufräumen damit der Kunde zufrieden ist
Sehr herablassend über Kunden
ja
Die Probleme von der Hauscompagnie sind nicht Interressant
Wir arbeiten eng zusammen um der Kunde einen guten erlebnis zu geben. Ich binn hier 3 monate jetzt und freue mich sehr wie dass team mich angenommen haben. Es ist mir schon klar, dass alle in der team arbeiten mit der Kunde in Centrum.
Hier im anfang arbeite ich mehr. Ich möchte gerne meinen arbeitsaufgaben ordentlich kennen lehrnen.
Ich habe noch nicht gefragt, aber es ist nicht meine auffassung das das ein problem ist.
Es ist für alle wichtig dass wir gemeinsam in der Kantine essen. Ich lebe in Dänemark, aber schon in Oktober werden wir 2 Tage Team Building zusammen machen.
Es ist meine auffassung dass ich alle die informationen bekomme die ich brauche.
Mein arbeit ist die Buchhaltung, und ich arbeite selbständig. Ich bekomme natürlich auch ekstra aufgaben, dass macht es ja auch interessant.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, es wird zwar viel gearbeitet, aber auch viel gelacht.
Es liegt an einem selbst, wann seine Termine mit Kunden vereinbart. Für Wochenendarbeit gibt es großzügigen Ausgleich.
Es gibt regelmäßige Schulungen
Der Kollegenzusammenhalt ist mehr als gut. Jeder hilft jedem, und dies bei bester Stimmung.
Das Alter spielt überhaupt keine Rolle.
Jeder Vorgesetzte ist immer ansprechbar und hat ein offenes Ohr für Probleme oder Verbesserungsvorschläge. Es ein Miteinander auf Augenhöhe.
Es hat in den letzten Monaten sehr viele gute Veränderungen gegeben, welche einem das Arbeiten sehr erleichtert.
Die Kommunikation ist seit diesem Jahr sehr gut. Es wird nichts verschwiegen. Es gibt es regelmäßige Newsletter aus der Geschäftsleitung. Auch der Austausch mit Kollegen aus anderen Abteilungen funktioniert jetzt reibungslos.
Da man den Kunden von Anfang bis zum Ende seines Projektes begleitet, wird es niemals Langweilig.
Offenheit, Transparenz, Gestaltungsmöglichkeiten, offen für neue Ideen, schnelle Entscheidungen, kollegialer Umgang
Aktuell nichts auszusetzen. Auch wenn es noch einige Herausforderungen im Unternehmen gibt, wird sichtbar viel getan um den Aufschwung voran zu treiben und Mitarbeiter zu fördern
Mehr Mitarbeiter werden benötigt um steigende Nachfrage auszugleichen und um vor allem die Bauleitung zu entlasten (allerdings wird bereits aktiv gesucht)
Seit dem die Führungsebene Ende 2018 ausgetauscht wurde, hat sich die Atmosphäre im Unternehmen deutlich verbessert. Man spürt den Aufschwung und alle arbeiten gemeinsam an einem Strang.
Trotz großem und sehr erfolgreichem Mutterkonzern in Dänemark ist das Unternehmen in Deutschland noch recht jung. Veränderungen in der Unternehmensstruktur haben letztes Jahr für Wirbel gesorgt. Generell steigt das Image aber stetig. Hieran wird weiter aktiv gearbeitet.
Regemlmäßige Trainings wurden eingeführt
Viele Verträge wurden kürzlich angepasst. Gehalt und Leistungen sind fair.
sehr nette Kollegen! :)
Das neue Führungsteam ist ein riesen Unterschied zum Führungsverhalten des alten Managements. Heute ist der Umgang freundlich, transparent, enger Austauch, offen für Veränderung, Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt... So wünsche ich es mir.
Die Hierarchien sind flach. Man ist auf allen Ebenen per Du und freundlich im Umgang. Es gibt immer wieder Verbesserungsmöglichkeiten, aber man merkt, dass die neue Führungsebene alles tut um so transparent wie möglich zu sein und viel zu kommunizieren.
Es gibt noch immer viele Herausforderungen im Unternehmen, was die Aufgaben aber sehr vielfältig machen. Man spürt den Aufschwung und die positiven Veränderungen die Stück für Stück Wirkung zeigen.
Offener direkter Austausch, toller Arbeitsplatz, kurze Wege.
/
Grundsätzlich könnte man über mehr Nachhaltigkeit nachdenken.
Ein guter Fundament ( Firmenphilosophie) ist vorhanden, nur was daraus gemacht wird- leider nicht.
Keine Kommunikation,
Links weißt nicht was Rechts macht.
Nur die Verträge zählen.
Keine Team-Bildungsmaßnahmen.
Keine klare Linie erkennbar.
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter, es herrscht Kommen und Gehen.
nicht meine Aufgabe, wird sowieso nicht ernstgenommen.
Viel viel Luft nach oben
nicht vorhanden
Theoretische schon nicht schlecht (sagen wir Mittelfeld)-praktisch sieht es duster aus
Umwelt Himmel, Sozial Hölle (passend zur Beschreibung oben)
Katastrophal
Was ist das? :) Wie viele Verträge machst du diesem Monat?
Wo gibt es so "geilen" Job? Man hilft den Mensche Ihre Träume zu verwirklichen und verdient dabei Geld (theoretisch)
tolle Kollegen
Geschäftsleitung verbreitet Unruhe, zu viel Druck und negative Stimmung
Neue Geschäftsleitung
Schlechter Umgang mit Kunden und Mitarbeiter
Das dänische Konzept wieder einführen
Das "Du" ist Pflicht und trägt zur guten Atmosphäre bei. Das Unternehmen will hoch hinaus und da gibt es nur wenig ruhige Tage. Gut so.
Imagebildung ist ein großes Thema.
Über den kommunikativen Austausch entwickelt sich in dieser in Hamburg noch recht jung ansässigen Firma mehr und mehr kollegialer Zusammenhalt. Es liegt aber immer an jedem selbst da mitzumachen.
Durch den gewollten Mix von älteren bis jüngeren Kollegen ergibt sich der gute Umgang untereinander.
Es finden regelmäßige Meetings statt. Starker Informationsaustausch per E-Mail. Auch niederlassungsübergreifend.
So verdient kununu Geld.